Қызметкерді жұмыстан шығаруды жазатын құжат - бұл кәсіпорын басшысының бұйрығы. Бұйрық еңбек қатынастарын тоқтату туралы маңызды құжат болып табылады және жұмыстан босатылған күні арнайы бланкке жазылады. Отставкадағы қызметкерге кіріс туралы бұйрықпен танысқаннан кейін, құжат кәсіпорынның мұрағатына сақталады.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыстан босату туралы хатта бизнестің толық атауы нақты жазылуы керек. Жұмыстан шығарылған адамның тегі, оның қызметі, осы қызметкер жұмыс істеген бөлімнің нөмірі көрсетіледі. Бұйрықтағы жұмыстан босату күні міндетті түрде жұмыс кітабында жазылған жұмыстан босату күнімен сәйкес келуі керек.
2-қадам
Жұмыстан босатудың себебі көрсетілген. Еңбек шартын бұзудың себебі әр түрлі болуы мүмкін: олардың өтініштері бойынша; жасалған шарттың аяқталған мерзіміне байланысты; басшының қалауы мен бастамасы бойынша; басқа кәсіпорынға ауысуға байланысты; еңбек жағдайының өзгеруіне байланысты жұмыстан бас тарту және т.б.
3-қадам
Жұмыстан шығару туралы бұйрыққа кәсіпорын басшысы қол қоюы керек. Отставкадағы қызметкерден бұйрықты оқып, оған қол қоюы сұралады. Егер қызметкер өз бастамасымен жұмыстан шықпаса және бұйрықтың редакциясымен және шығарылуымен келіспесе, онда оған қол қоймаған дұрыс. Егер сіз бұйрыққа қол қоюдан бас тартсаңыз, онда кадрлар бөлімінің қызметкері сіздің бас тартқаныңыз туралы белгі қояды.
4-қадам
Жұмыстан шығару туралы бұйрық жұмыстан шығарылған күні тікелей жасалуы керек. Бұйрықты осы күні ертерек немесе кеш беру заңды емес. Сондай-ақ, бухгалтерияға қаражатты есептеу тәртібімен, яғни есеп айырысуымен таныстыру қажет.
5-қадам
Тапсырыс туралы ақпарат жұмыс кітабына және қызметкердің жеке картасына енгізіледі. Барлық тапсырыстар тіркеу үшін әр кәсіпорында жүргізілетін арнайы тіркелімге тіркелуі керек.
