Басшылармен қарым-қатынас әрдайым тегіс бола бермейді. Менеджер қызметкерлердің жұмысының нәтижелеріне өте мұқият болып, негізсіз талапшылдық танытады. Ең сорақысы, бастық еңбек заңнамасын өрескел бұзған кезде. Еңбек кодексі қызметкерлерге өз құқықтарын заңмен тыйым салынбаған барлық тәсілдермен қорғауға мүмкіндік береді.
Қажетті
- - төлқұжат;
- - жұмыс кітабының көшірмесі;
- - еңбек шарты;
- - қызметкердің құқықтарының бұзылғандығын растайтын құжаттар.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіздің менеджеріңізбен қайшылықты шешу үшін әкімшілік мүмкіндіктерді пайдаланыңыз. Егер сіз бастықтың талаптарын негізсіз деп санасаңыз, жоғары басшылыққа хабарласыңыз. Шағымыңызды дұрыс нысанда айтып, жанжалға араласуды сұраңыз. Тәжірибелі кәсіпорын менеджері жағдайды сот ісін жүргізудің тақырыбы болуын күтпестен сол жерде шешуді жөн көреді.
2-қадам
Зауытта кәсіподақ және еңбек даулары комитеті бар-жоғын біліп алыңыз. Бұл ұйымдар дауларға делдал бола алады. Жазбаша өтінішпен кәсіподақ комитетіне немесе тағайындалған комитетке хабарласыңыз. Мұндай шара, алайда, ұжымдағы қарым-қатынасқа ықпал етуге қабілетті беделді кәсіподаққа ие жеткілікті үлкен кәсіпорында ғана тиімді бола алады.
3-қадам
Егер кәсіпорында жанжалды шешу мүмкін болмаса, сіздің облыстың мемлекеттік еңбек инспекциясына шағыммен хабарласыңыз. Сіздің бизнесіңізге қандай инспектор жауапты екенін анықтаңыз. Алдын ала көрсетілген шағымыңызбен жазылыңыз. Еңбек инспекциясы қызметкері сізге құжатты дұрыс ресімдеуге көмектеседі және шағымды орындауға қабылдайды. Сіз айтқан фактілерді тексеру нәтижелері бойынша кәсіпорын басшылығы шаралар қолданып, бұл туралы инспекцияға хабарлауы керек.
4-қадам
Егер сіз жұмыс берушінің әрекеті сіздің еңбек құқығыңызға нұқсан келтіреді деп ойласаңыз, прокуратураға немесе сотқа хабарласыңыз. Өтініш немесе талап қою кезінде еңбек заңнамасының қай нормалары бұзылғанын көрсетіңіз. Өтінішке өзіңіз көрсеткен фактілерді растайтын құжаттардың көшірмелерін қоса беріңіз: еңбек шарты, еңбек кітапшасының көшірмесі, қаржылық құжаттар, еңбек ақы төлеу қағазы және т.б. Сіздің шағымыңызды қарау нәтижелері бойынша кінәлі адам әкімшілік, тіпті қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
