Кейбір ұйымдар қаржылық қиындықтарға тап болуы мүмкін. Қызметкерлерді қысқартуға жүгінбеу үшін тек жұмыс күнін қысқартуға болады, яғни қызметкерлерді толық емес жұмыс күніне ауыстыру. Бұл еңбек шығындарын азайтуға көмектеседі. Сондай-ақ, жұмыс режимінде жұмысшының жұмыс орнында болуына қажеттілік болмаған жағдайда, осы режимді қолданған жөн. Бұл режимді қалай тіркеуге болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, толық жұмыс күні аптасына сегіз сағаттан немесе қырық сағаттан аспауы керек екенін ескеру қажет. Қысқа жұмыс күнімен және толық емес жұмыс күнімен шатастыруға болмайды. Бірінші жағдайда әр түрлі есептеулерде күн толық деп есептеледі, екінші жағдайда тек жұмыс сағаттарын ескеру керек.
2-қадам
Сізге бірінші кезекте қызметкердің жұмыс уақытын ауыстыру туралы өтінішін қабылдау қажет. Ол сонымен қатар оның себебін көрсете алады. Есіңізде болсын, егер бұл тек қызметкердің қалауы болса, онда сіз жүкті әйелдер мен кәмелетке толмағандардан бас тартуға құқығыңыз жоқ.
3-қадам
Әдетте, жұмысқа орналасу кезінде еңбек шартын жасасу кезінде сіз жұмыс режимін, яғни толық күнді көрсетесіз. Сондықтан өтінішті алғаннан кейін осы нормативтік құжатқа қосымша келісім жасаңыз. Келісімде сіз жұмыс уақытын көрсетуіңіз керек, сіз мұны кезеңді, яғни тәуліктегі жұмыс сағатын көрсете отырып белгілей аласыз немесе жұмыс кестесін жасай аласыз.
4-қадам
Қосымша келісімшартты екі данада жасаңыз, оның біреуін осы келісімге байлап, екіншісін қызметкерге беріңіз. Осы құжатқа қол қойып, көк мөртабанмен жапсыруды да ұмытпаңыз.
5-қадам
Толығырақ жұмыс уақытын белгілеу туралы бұйрық шығарыңыз. Бірыңғай форма болмағандықтан, оны кез-келген түрде құрастырыңыз. Жұмыс уақытын жазып, жалақыны есептеу әдісін де көрсетіңіз. Бұйрыққа басшы мен қызметкер қол қояды.
6-қадам
Толық емес жұмыс күнін қабылдағаннан кейін сіз бұл туралы жұмыспен қамту қызметіне (орталыққа) хабарлауыңыз керек. Мұны ерікті форманы қолдана отырып, жазбаша түрде жасау керек.
7-қадам
Сондай-ақ, есеп беру карточкасында толық емес жұмыс уақытын көрсетіңіз, тиісті әріптерді жазыңыз, мысалы, NS, және жұмыс істеген сағатының жанына.
