«Бас директордың» қызметі мақтанышпен естіледі. Бұл тіркес бағыныштылар арасында сұмдық тудыруы керек, өйткені бас директор - бастық, бастық, бастық - іс жүзінде кәсіпорынның құдайы. Сондықтан болар, бас директордың жұмыс кітабына жазбалар енгізу ережелеріне қатысты сұрақтар мен күмән туындайды. Бас директордың еңбек кітапшасын толтыру кәсіпорынның басқа қызметкерлерінің еңбек кітапшаларына жазбалар енгізуден еш айырмашылығы жоқ, дегенмен кейбір нюанстар бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз бос жұмыс кітабын толтыруыңыз керек болса, мысалы, телнұсқасын берген жағдайда, онда титулдық бетте қызметкер туралы негізгі мәліметтерді көрсетіңіз (біздің жағдайда бас директор): тегі, аты және әкесінің аты, туған күні, білімі, кәсібі немесе мамандығы. Қателіктерді болдырмау үшін бұл деректерді жұмыс кітабына нақты құжаттар негізінде: паспорт, диплом, сертификат негізінде енгізген дұрыс.
2-қадам
Жұмыс кітабының мазмұнында (No 3 бағанда) кәсіпорынға мөр басылады немесе оның ұйымдық-құқықтық нысанын көрсете отырып, кәсіпорынның толық атауы жазылған қолмен жазба жасалады.
3-қадам
No 1 бағанда жазбаның реттік нөмірі жазылады, өйткені жұмыс кітабының мазмұндық бөлігіндегі әрбір жазба нөмірленуі керек. Жазба нөмірі кәсіпорынның атымен жолда көрсетіледі.
4-қадам
No 2 бағанда жұмысқа қабылданған күн көрсетіледі. Жұмыс кітабындағы барлық күндер араб цифрларымен жазылуы керек. Күн мен ай екі цифрмен, ал жыл төрт цифрмен жазылады.
5-қадам
No 3 бағанда қызметкер қабылданатын лауазым туралы жазба жасалады. Күдіктер осыдан басталады. Нормативтік актілерді сөзбе-сөз оқуды қолдаушылар бір жолды, логикалық интерпретацияны ұстанушылар - басқа жолды ұстанады. Егер сіз әдеттегі кадрлық рәсімнен бастауға шешім қабылдаған болсаңыз, жазба келесідей болады: «Бас директор лауазымына қабылданды». Бірақ, бас директордың көбіне қабылданбайтынын, бірақ қызметке сайланатындығын ескере отырып, «Бас директор лауазымына тағайындалды» деген жазба болуы мүмкін.
6-қадам
No4 бағанда бірінші жағдай бойынша жұмысқа қабылдаудың негізі ретінде кадрлар бөлімінің құжат нөмірі мен жасалған күні көрсетіледі. Мысалы, «01.09.2011 жылғы No25 бұйрық». Екінші жағдайда негіз ретінде акционерлердің жалпы жиналысының хаттамасының нөмірі мен жасалған күні көрсетіледі. Кейде бірден екі құжат көрсетіледі - бұйрық та, хаттама да.
7-қадам
Бас директорды жұмыстан шығару туралы жазба Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің тиісті бабының нөмірі мен абзацына сілтеме жасай отырып, еңбек кітапшаларын толтырудың жалпы ережелеріне сәйкес жасалады.
