Қолданыстағы заңнама (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) жұмыс берушіге кәсіпорында қабылданған сыйлықақылар туралы ереже негізінде төлемдердің мөлшері мен мерзімдерін анықтай отырып, кәсіпорынның үздік қызметкерлерін марапаттауға мүмкіндік береді. Тапсырыс жасау үшін 2004 жылдың 5 қаңтарындағы Ресей ГСК-нің № Т-11 және № Т-11а нысандарын басшылыққа алу қажет. Мемлекеттік статистика комитетінің қаулысына сәйкес бірыңғай нысандарда Ресей Федерациясының 03.24.1999 ж., қосымша мәліметтерді енгізуге болады, міндетті түрде (нөмірдің формасы, коды және құжаттың атауы) жоюға тыйым салынады.
Нұсқаулық
1-қадам
Мақаланың соңында көрсетілген сілтеме бойынша өтіп, көрсетілген сайт ақысыз жүктелген, бонустарға арналған тапсырыстың бірыңғай формасы. Міне # T11a сілтемесі - екі немесе одан да көп адамды жоғарылату үшін тапсырыс жасауға арналған форма. № T11 нысаны (бір адамға), қажет болса, оны сол веб-сайттан таба аласыз.
Берілген формада бос өрістерді толтырыңыз. Алдымен ұйымыңыздың толық атауын жазыңыз. Құжаттың тіркеу нөмірін және оның берілген күнін көрсетіңіз.
2-қадам
Тапсырыстың мазмұнды бөлігінде қызметкерлерді сыйақыға ұсыну себептерін, сыйақы беру себептерін сипаттаңыз. Акцияның түрін көрсетіңіз. Бұл сыйлық, алғыс немесе құнды сыйлық болуы мүмкін.
Содан кейін кесте бөлімін толтырыңыз, мұнда ыңғайлы түрде сіз ерекшеленетін жұмысшылардың тегі мен инициалын енгізуіңіз керек. Кестенің тиісті бағандарында олардың персоналының санын (бар болса), құрылымдық бөлімшені (оларды жоғарылатуға ұсынған), лауазымы мен бонус мөлшерін (әр қызметкер үшін бөлек) көрсетіңіз.
3-қадам
Тапсырыстың соңғы бөлігінде бұйрықты жасау негіздеріне жүгініңіз (жоғарылатуға арналған презентация немесе кәсіпорында қолданыстағы бонустар туралы ереже).
Ең соңында менеджердің немесе осындай құжаттарға қол қоюға уәкілетті басқа жауапты адамның қолы мен стенограммасын көрсетіңіз.
