Азаматтар екі немесе одан да көп қызметте жұмыс жасайтын жағдайлар жиі кездеседі - бұл мамандықтарды біріктіру деп аталады. Бұл ішкі және сыртқы болуы мүмкін. Қызметкерлер бір ұйымда немесе екі немесе одан да көп жұмыс істей алады.
Қажетті
тиісті құжаттардың нысандары, еңбек кітапшасы, кәсіпорындардың құжаттары, ұйымдардың мөрлері
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер бір ұйымда екі қызметте жұмыс істесе және ол еңбек кітапшасына сәйкес комбинация шығарғысы келсе, онда ол компанияның бірінші адамына өзінің жұмыс кітабына жазба енгізу туралы өтініш жазуы керек. комбинация туралы.
2-қадам
Басшы өтінішті қарайды және келісілген жағдайда қол қойылып, күні қойылады. Әрі қарай, осы қызметкерді толық емес жұмыс орнына қабылдау туралы бұйрық шығарылады.
3-қадам
Қосымша мамандық бойынша еңбек келісім-шартында бұл жұмыс қызметкер үшін комбинация болып табылады. Бұл жұмыста қызметкер негізгі жұмысынан бос уақытында жұмыс істеуге құқылы. Шартқа серіктестік басшысы мен қызметкер қол қояды.
4-қадам
Персонал офицері өз кезегінде қызметкердің еңбек кітапшасында толық емес жұмыс күнін қабылдау күнін көрсетеді. Ол жұмыс туралы ақпаратта ол қызметкер құрылымдық бөлімшеде белгілі бір лауазымға қабылданғанын жазады, мамандықтың комбинациясы екенін тағайындайды. Негіздеме бойынша ол қосымша жұмысқа жіберу туралы бұйрықтың нөмірі мен жарияланған күнін қояды.
5-қадам
Егер қызметкер екі кәсіпорында жұмыс істейтін болса, онда негізгі жұмыс орнында персонал қызметкері өзінің жұмыс кітабына басқа компаниядағы қосымша лауазым туралы жазба енгізуі үшін өтініш жазу керек. Біріктірілген жұмыстан ол құжаттардың бірін ұсынады: еңбек шарты, жұмысқа орналасу туралы бұйрықтың көшірмесі, қызметке қабылдау фактісі бар фирмалық бланкі, ұйымның мөрімен және қолымен менеджер.
6-қадам
Ұсынылған құжаттар негізінде негізгі жұмыс орнының кадрлар бөлімінің қызметкері еңбек кітапшасында бұл қызметкерді қашан, қандай қызметке, қай компанияға, қай құрылымдық бөлімшеге қатар қабылдағанын жазады.
7-қадам
Егер қызметкер қосымша жұмысынан бас тарту туралы шешім қабылдаса, жұмыстан бас тарту туралы жазба еңбек кітапшасында болуы керек.
8-қадам
Егер қосымша мамандық қызметкер үшін негізгі мамандыққа айналса, онда ол екі қызметтен де кетуі керек, содан кейін кәсіпорын басшысы оны толық емес жұмыс күніндегі негізгі жұмысына апарады.
