Бас директордың жұмыс кітабына жазу қиынға соғады, өйткені мамандар арасында қандай құжат негіз ретінде көрсетілуі керек деген ортақ пікір жоқ: қызметке тағайындау туралы бұйрық немесе құрылтайшылардың бас директорды тағайындау туралы шешімі. Кейбіреулер бірінші құжатты, басқалары екінші құжатты, ал басқалары екеуін де көрсетеді.
Қажетті
- - еңбек кітапшасы;
- - құрылтайшылардың жалпы жиналысының шешімі немесе бас директорды тағайындау туралы жалғыз шешім, егер біреу болса.
Нұсқаулық
1-қадам
Олай болмаған жағдайда, ұйымның басшысын жалдау туралы жазба кез-келген басқа лауазымға қабылдау туралы ақпаратты енгізуден өзгеше емес. Ұйымның толық атауы 3-бағанға тақырып ретінде, ал егер бар болса, қысқартылған түрде жазылады бір.
Жазбаға, егер құжатта бар болса, алдыңғының нөмірін қатаң сақтай отырып, реттік нөмір беріледі.
Күн, оған арналған бағанға, әрбір мәнге арналған өрістерге қатаң түрде енгізіледі. Күн мен ай екі цифрмен көрсетіледі, қажет болған жағдайда нөл алдына қойылады, жыл төрт болады.
2-қадам
3-бағанда «Бас директор лауазымына жалданды (немесе лауазымның басқа атауы)» мәтіні енгізіледі. Негіздеме ретінде құрылтайшылардың (немесе бір құрылтайшының) шешімін қалайтындар «тағайындалған» деген сөзді қалайды.
3-қадам
Соңғы бағанға не жазуға болатындығы туралы бірыңғай көзқарас болмағандықтан, оның мазмұны сіздің қалауыңыз бойынша. Екі құжаттың да нөмірі мен қабылданған күні көрсетілген кезде бұл нұсқа әмбебап болып көрінеді: құрылтайшылардың шешімі де, бұйрық та. Әзірге мөр басу мен қол қоюдың қажеті жоқ, тек жұмыстан босату туралы жазбада. өзі. Сонымен қатар ол директор болып тағайындалғаны туралы бұйрыққа қол қояды. Егер ол жалғыз құрылтайшы болса, онда ол өзін осы қызметке тағайындайды.
