Қызметкерлерді мереке күндері жұмысқа тарту кезінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарын басшылыққа алу қажет. Мереке күндеріндегі жұмыстарды бұйрықпен ғана емес, басқа құжаттармен де тиісті түрде рәсімдеу қажет. Жұмысшылардың кейбір санаттарын кез-келген жағдайда демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға болмайды.
Қажетті
- - қызметкерлерге мереке күндеріндегі жұмыс туралы жазбаша хабарлама;
- - қызметкердің жазбаша келісімі;
- - тапсырыс.
Нұсқаулық
1-қадам
Барлық ұлттық мерекелер Еңбек кодексінің 112-бабында белгіленген. Мерекелер: 1, 2, 3, 4, 5, 7 қаңтар, 23 ақпан, 8 наурыз, 1 мамыр, 9 мамыр, 12 маусым, 4 қараша. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 113-бабы көрсетілген күндерде жұмыс істеуге қатаң тыйым салады. Егер белгілі бір жағдайларда компания жұмыс істеуі керек болса, қызметкерлерді жұмысқа тарту үшін бәрі заң талаптарына сәйкес рәсімделуі керек.
2-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 259-бабына сәйкес мереке күндері ешқандай жағдайда: жүкті әйелдерді, кәмелетке толмаған қызметкерлерді тарту мүмкін емес, егер бұл жұмыс шығармашылықпен, кинематографиямен, бейнежазбамен, концертпен, цирктік қойылыммен байланысты болмаса, шығармашылық жұмыстарды құру. Барлық тармақтар Үкіметтің № 252 шешімінде және Еңбек кодексінде 268-бапта көрсетілген. Бұл жағдайларда кәмелетке толмағандар жұмысқа тартылуы мүмкін.
3-қадам
Барлық басқа қызметкерлер жұмысқа тек олардың жазбаша келісімімен, ал ерекше жағдайларда онсыз қатыса алады. Ерекше жағдайларға мыналар жатады: апаттар, техногендік апаттар, апаттардың, апаттардың, катастрофалардың, террористік актілердің алдын-алу, табиғи апаттар болған жағдайда немесе бұған жол бермеу үшін, егер жұмыс уақытының тоқтап қалуы салдарынан көптеген адамдар тәуекелге ұшыраған жағдайларда. мерекелер. Егер сіз әскери қатер жарияланып, әскери жағдай енгізілсе және бұған жол бермесеңіз, сіз де жұмысқа қатыса аласыз.
4-қадам
Жоғарыда аталған себептер бойынша шұғыл жұмыстарға тек жазбаша келісім бойынша ғана қатысуға болады: үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдер, 5 жасқа дейінгі балалары бар жалғызбасты аналар мен әкелер, кәмелетке толмаған тәрбиеленушілердің қамқоршылары, науқастар мен қарт туыстарына қамқорлық жасайтын қызметкерлер.
5-қадам
Еңбек кодексінің 113-бабы, 6-бөлігіне сәйкес, жұмыс кестесі бойынша үздіксіз өндіріс жағдайында жүзеге асырылатын қызметкерлер, сондай-ақ халыққа қызмет көрсету, апаттық жөндеу шеберханалары және жүк тиеу қызметтері демалыста жұмыс істей алады.
6-қадам
Барлық жұмысшыларға, жұмыс кестесіне қарамастан, екі есе жалақы төленеді немесе қосымша демалыс беріледі.
7-қадам
Жұмыс беруші қызметкерлерге мереке күндері жұмыс туралы жазбаша ескерту беруге міндетті. Қызметкер жазбаша келісім немесе жұмыстан бас тарту туралы жазбаша түрде жазуға міндетті.
8-қадам
Келесі кезекте жұмыс беруші бұйрық шығарады. Тапсырыста мереке қай күні болатындығы, жұмыс беруші басшылыққа алатын Еңбек кодексінің баптары көрсетілуі керек. Тапсырыстың мәтінінде қай күндер демалыс күндері болып саналатынын жазу керек, демалыс күнінен кейінгі бірінші жұмыс күнін көрсетіңіз. Келесі - құрылымдық бөлімшенің атауы, жұмысқа қатысатын барлық қызметкерлердің толық атауы, кезектесіп жұмыс істейтін барлық күндері. Сондай-ақ, бухгалтерияға жұмыс көлемін екі еселенген мөлшерде төлеу және кадрлар бөліміне барлық қызметкерлерді қолтаңбамен таныстыру туралы нұсқаулық.
