Компаниядағы басшынан кейінгі екінші тұлға әрқашан есепші болып саналды. Сізде үлкен құрылыс компаниясында үлкен бухгалтерия немесе шағын сауда компаниясында бір адамда есепші болу маңызды емес. Тұтастай алғанда кәсіпорынның жұмысы осы қызметкерлердің жұмысының сапасына байланысты болуы маңызды. Сондықтан қызметкерді бухгалтер лауазымына таңдау әрдайым ерекше назарда болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Қанша жұмыс істейтінін, қай салаға үміткер тапқыңыз келетінін шешіңіз. Әдетте, ірі компанияларда бухгалтерлік есеп қызметкерлерінің лауазымдық міндеттері нақты құрылымдалған және лауазымдық нұсқаулықпен реттелген. Шағын компанияларға әмбебап мамандар қажет, олар бәрін өздері жасайды - бастапқы құжаттамадан бастап балансты құруға және тапсыруға дейін. Нақты лауазым атауы және жұмыс сипаттамасы көрсетілген жұмыс туралы жарнамаларды орналастырыңыз.
2-қадам
Бухгалтер лауазымына үміткерлердің біліміне мұқият назар аударыңыз.
Екі қолайлы нұсқа бар: бухгалтерлік немесе экономикалық. Экономикалық білім «жер бетінде», бухгалтерияда қосымша тәжірибені қажет етеді.
3-қадам
Лауазымға үміткердің жұмыс тәжірибесін егжей-тегжейлі зерделеңіз. Компаниялар не істеді, олардың көлемі қаншалықты үлкен екенін сұраңыз (қаржы жағынан да, жұмыс процесі жағынан да). Егер сіздің компания көтерме саудамен айналысатын болса, онда құрылыста немесе өндірісте жұмыс істеген бухгалтер жылдамдықты тез көтере алады, ал егер сізге автомобиль шығаратын зауыттың есепшісі керек болса, адамға белгілі бір нәрсе қажет болатынына дайын болыңыз уақыт мөлшері. Әсіресе, егер жаңа қызметкер, мысалы, қызмет көрсету саласында жұмыс істесе және өндіріспен кездеспесе. Жұмыс беруші ретінде сіз оған осы уақытты беруге дайынсыз ба? Адамды алдын-ала алу қаупі бар ма?
4-қадам
Өтініш берушінің жеке қасиеттерін анықтауға тырысыңыз. Ол жалғыз қызметкер ме немесе «бөлімнің адамы» ма? Алдыңғы жұмыс орындарында кәсіби мәселелер қалай шешілді? Адам белгілі бір нюанстарды шешуде әріптестерінен көмек сұрауға дайын ба? Егер сіз бас бухгалтер лауазымына қызметкер іздесеңіз, одан өзіне тән адамдарды басқару принциптері туралы сұраңыз. Ол қандай көшбасшы: авторитарлы ма әлде демократиялық па? Сонымен бірге сіз онымен жұмыс істейтін-жұмыс жасамайтындығыңызды болжай аласыз.
5-қадам
Ұсынылған ұсыныстарға сәйкес кандидатты тексеріңіз, оның бұрынғы менеджерлерімен және әріптестерімен дербес байланысыңыз, компанияның қауіпсіздік қызметін қосыңыз. Бұл сіздің компанияңыз салық инспекцияларының айыппұлдары мен айыппұлдарынан өтіп кеткенде және барлық қаржылық мәселелер уақытылы және сауатты шешілгенде нәтиже беретін нәрселер!
