Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабына сәйкес, жұмыстан шығарылған кездегі соңғы жұмыс күні қызметкердің жұмыстан босатылған күні болып табылады. Бұл өзгерістер туралы бастықтарға мерзімінен екі апта бұрын хабарлау қажет екенін ескере отырып, соңғы күн жұмыстан кету туралы хаттың қашан берілгеніне байланысты есептеледі.
Жұмыстан шығарылғандағы соңғы жұмыс күні
Көптеген қызметкерлер, жұмыс орнына және ұйымның құрылымына қарамастан, жұмыстан шығарғаннан кейін қай күннің соңғы күн болып саналатынын бірден анықтай алмайды.
Мұндай қиындықтар туындаған жағдайда, бірінші кезекте Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қарау керек. Ұйым әкімшілігінен оның қызметкерін жұмыстан шығаруға келісетіндігін анықтау.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабында қызметкер жұмыс берушіні кемінде екі апта бұрын жазбаша хабардар ете отырып, еңбек шартын бұзуға құқылы делінген. Осы мерзім аяқталғаннан кейін қызметкер жұмысын тоқтатып, басшыларынан есептеулерді талап ете алады. Сондай-ақ, қызметкерді жұмыстан шығару туралы хабарламаның көрсетілген мерзімі аяқталғанға дейін жұмыстан шығаруға болады, бірақ жұмыс берушінің және қызметкердің өзінің келісімімен ғана. Жұмыс беруші мен қызметкер жұмыстан шығарудың нақты күні туралы да келісе алады.
Кейбір жағдайларда басшылық еңбек шартын қызметкер өтініште көрсеткен күні бұзуы керек. Мұндай жағдайларға қызметкердің өз қызметін сол немесе басқа себептермен жалғастыра алмауы жатады. Мысалы, университетке немесе техникумға күндізгі бөлімге оқуға түсуіне байланысты, немесе қоныс аударуына байланысты, немесе зейнетке шығуына байланысты және т.б.
Жұмыстан шығарумен байланысты нюанстар
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84.1-бабында еңбек шартын тоқтату арқылы қызметкер ұйымдағы қызметін келісімшарт бұзылған күні тоқтатады деп көрсетілген. Бұл күн оның осы компаниядағы соңғы жұмысшысы болады. Жалғыз ерекшелік - қызметкер өзінің жұмысының ресми сақталуына қарамастан, ол жерде болмаған жағдай.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 14-бабына сәйкес, органдарға жұмыстан шығару туралы ескертудің ресми күні - өтініштің өзі берілгеннен кейінгі келесі күн. Тиісінше, екі аптаның кері санағы дәл осы күннен басталады.
Яғни, егер өтініш басшыға қарауға 1 наурызда берілген болса, онда екі аптаның кері санағы 2 наурыздан басталады.
Сондай-ақ, егер соңғы жұмыс күні демалыс күні болса, ол өткізіліп жіберілетінін және соңғы жұмыс күні, мысалы, демалыс күнінен кейін дүйсенбі болатынын есте ұстаған жөн. Немесе демалыстан кейінгі алғашқы жұмыс күні.
Қызметкерді одан әрі жұмыстан шығарумен демалысқа өтініш берген кезде, соңғы жұмыс күні демалыстың соңғы күнімен бірдей болады. Мұндай жағдай жұмыскерді жұмыс берушінің талабы бойынша емес, өзінің өтініші бойынша жұмыстан шығарған жағдайда ғана мүмкін болады.
Соңғы жұмыс күнінде басшылық отставкадағы адамға оның осы ұйымдағы жұмысына қатысты барлық құжаттарды ұсынуы керек екенін есте ұстаған жөн. Сондай-ақ, қызметкердің жазбаша өтініші бойынша соңғы төлемді жасаңыз.
