Дағдарыс жағдайында жұмыс орындарын сақтау үшін кәсіпорындар, ұйымдар, жеке кәсіпкерлер өз қызметкерлерінің жұмыс уақытын белгілі мерзімге қысқартады. Бұл компания басшысының бұйрығымен расталады, құжатта бұйрық қолданылатын қызметкерлердің деректері және оның қолданылу мерзімі көрсетіледі.
Қажетті
тиісті құжаттардың бланкілері, қызметкерлердің құжаттары, кәсіпорын құжаттары, ұйымның мөрі, қалам, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабына сәйкес, жұмыс беруші қызметкерді біржақты тәртіппен толық емес жұмыс күніне жіберуге құқылы, егер бұған технологиялық және ұйымдастырушылық еңбек жағдайларының өзгеруі себеп болса.
2-қадам
Қызметкерлердің жұмыс уақытының өзгеруі көзделген құрылымдық бөлімнің бастығы серіктестіктің бірінші тұлғасына жадынама жазады, онда ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабын қолданудың сөзсіздігін және белгілі бір жұмыскерлерге толық емес жұмыс уақытын белгілеуді және олардың жалақысын нақты жұмыс уақытына сәйкес тағайындауды ұсынады …
3-қадам
Кәсіпорын директоры толық емес жұмыс күнін белгілейтін бұйрық шығарады. Құжаттың басында құрылтай құжаттарына сәйкес серіктестіктің толық және қысқартылған атауы немесе егер жеке кәсіпкер болса, жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес жеке тұлғаның тегі, аты, әкесінің аты көрсетіледі.
4-қадам
Бұйрыққа жеке құрамның нөмірі беріледі және жарияланған күні, құжаттың атауынан кейін, жазбада пайда болған ресімдеу себебін жазыңыз.
5-қадам
Әкімшілік бөлімде толық емес жұмыс күнін пайдалануға жататын қызметкерлердің тегі, аты, әкесінің аты, олардың лауазымдарының атаулары көрсетіледі. Екінші абзацқа тапсырыстың мәнін жазыңыз, яғни сіз толық емес жұмыс күнін белгілейсіз. Үшінші абзацта бұл мамандарға еңбекақы нақты жұмыс істеген уақытына сәйкес алынады деп көрсетілуі керек. Төртінші - қызметкерлерді бұйрықпен таныстыруға жауапты адамды тағайындау, бесінші - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабына сәйкес құжатпен келіспеген жағдайда еңбек шартын бұзу.
6-қадам
Бұйрыққа атқаратын лауазымын, тегін, атын, әкесінің атын жазып, кәсіпорын директоры қол қояды және оны ұйымның мөрімен куәландырады.
7-қадам
Тағайындалған жауапты тұлға қызметкерлерді бұйрықпен таныстырады, қызметкерлер өздерінің қолдарын, танысқан күндерін қояды, стенограмманы және атқаратын лауазымын жазады.
8-қадам
Бұл тапсырыс басқа бұйрық шығару арқылы тоқтатылуы мүмкін.
