Қызметкер кәсіпорында демалысқа кетті, ал оның орнына уақытша ауыстыру жолымен басқа қызметкер жалданды делік. Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысын өтейтін маман, ол кезінде ауырып, уақытша еңбекке жарамсыздық парағын ұсынды, содан кейін оны басқа қызметкермен ауыстыру туралы бұйрықтың қолданылу мерзімін ұзарту туралы бұйрық шығару керек.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - еңбекке жарамсыздық парағы;
- - ұйымның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - уақытша ауыстыруға тапсырыс беру.
Нұсқаулық
1-қадам
Басқа бұйрықтың қолданылу мерзімін ұзарту туралы бұйрықты ресімдеуге қызметкер демалыста ұсынған еңбекке жарамсыздық парағы негіз болып табылады. Құжаттың тақырыбына жарғыға немесе басқа құрылтайшы құжатқа сәйкес серіктестіктің атауын, жеке тұлғаның тегі, аты, әкесінің аты, егер компанияның ЖЗҚ жеке кәсіпкер болған кезде енгізіңіз. Құжаттың атауын бас әріптермен енгізіңіз. Тапсырысқа жасалған күні, реттік нөмірін беріңіз. Ұйымыңыз орналасқан қаланың атын жазыңыз.
2-қадам
Құжаттың мәні бұл жағдайда басқа жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты қызметкерді басқа қызметкерге ауыстыру туралы бұйрықтың қолданылу мерзімінің ұзартылуына сәйкес келуі керек. Бұйрықты берудің себебі, әдетте, маманның ауруға байланысты демалысы болып табылады.
3-қадам
Әкімшілік бөлікке екі қызметкердің жеке деректерін енгізіңіз. Ауыстыру тапсырысы ұзартылатын күндер санын көрсетіңіз. Олар уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты қызметкерге демалыс ұзартылған күндер санына сәйкес келуі керек.
4-қадам
Тапсырыстың орындалуына жауапкершілікті тұрақты қызметкерге жүктеңіз. Құжатты серіктестік басшысының немесе басқа уәкілетті тұлғаның қолымен, серіктестіктің мөрімен куәландырыңыз. Қызметкерді бұйрықпен таныстыру. Ол танысу аймағында жеке қолын, күнін қоюы керек.
5-қадам
Еңбек заңнамасына сәйкес бір қызметкерді екінші жұмыс орнына уақытша ауыстыру бір айға дейін мүмкін болады. Қызметкердің демалысы белгілі бір күнге созылған кезде оны алмастыратын маманның келісімін алу қажет. Оның тапсырыстағы қолтаңбасы жеткіліксіз болады. Онымен келісім жасаңыз, онда қызметкер уақытша ауыстыруды ұзарту туралы өзінің оң шешімін айтады.
