Заңнама қызметкерге өзінің еңбек міндеттерін орындауға қажет уақыт нормаларын белгілейді. Жұмыс уақытының нормалары ресми ресімделген еңбек шартында, еңбек ережелерінде және кәсіптік (жұмыс) нұсқауларында қарастырылған.
Қалыпты ұзақтықтағы жұмыс уақыты туралы түсінік
Жұмыстағы әдеттегі жұмыс уақыты заңмен және елдің Еңбек кодексімен анықталады. Жұмыс процесінде жалпы қабылданған негізгі нормалар ауысым мен апта болып табылады. Еңбек кодексінің баптары негізінде жұмыс аптасы 40 сағатқа дейін болуы керек. Бұл уақыт нормасы - күнтізбелік аптаның аралық шегі.
Жұмыс аптасының негізгі түрлері: бес күн, 2 күндік демалыс, ал алты күн - 1 күндік демалыс. Кәсіпорындардағы негізгі жұмыс кестесі 5 жұмыс күнін қарастырады. Бірақ мұндай норманы қолдану мүмкін емес немесе мүмкін емес ұйымдар бар. Белгіленген физиологиялық стандарттарға сәйкес эмоционалды және физикалық стрессті тарататын білім беру ұйымдары алты күндік жұмыс аптасын пайдаланады. Бұған қызмет көрсету саласында (дүкендер, сауда орталықтары, қызмет көрсетушілер), мемлекеттік мекемелерде жұмыс істейтін кәсіпорындар да кіреді. Бұл жағдайда сағат саны жұмыс кезеңінің барлық күндеріне пропорционалды бөлінеді.
Арнайы уақыт нормалары
Заңнамада арнайы санаттар үшін жұмыс уақытын есептеудің басқа түрлері де қарастырылған - бұл қысқартылған және толық емес жұмыс уақыты.
Қысқа жұмыс уақыты дегеніміз - жұмыс уақыты әдеттегіден аз, бірақ толық жалақы төленетін жұмыс уақыты. Қысқартылған жұмыс аптасы адамдардың жекелеген санаттары үшін заңды түрде қарастырылған. 16 жасқа дейінгі жұмыс істейтін жасөспірімдер үшін жұмыс уақыты аптасына 24 сағаттан аспауы керек. 16 мен 18 жас аралығындағы адам 35 сағатқа дейін жұмыс істей алады. Күндізгі оқудан өтіп, бос уақытында қатарлас жұмыс істейтін студенттер үшін сол жастағы жұмысшыларға қарастырылған уақыт нормасының 50% -ы белгіленеді.
Мүмкіндігі шектеулі адамдарға - I және II топтағы мүгедектерге арналған арнайы стандарттар бар. Уақыт шегі олар үшін белгіленген - аптасына 35 жұмыс сағатына дейін.
Қауіпті және зиянды жұмыстарға тартылған қызметкерлер қысқартылған жұмыс уақытының нормаларын қолдануға құқылы. Кәсіпорында қауіпті өндірістерге жататын лауазымдар мен кәсіптердің тізімдері жасалады және олардың негізінде 36 сағаттық жұмыс аптасы белгіленеді.
Толық емес жұмыс ставкасының төмендетілген ставкаға көптеген ұқсастықтары бар. Оның ұзақтығы әдеттегіден қысқа, бірақ ол қызметкер мен ұйым арасындағы еңбек келісімімен қабылданады және рәсімделеді. Толық емес кестемен жұмыс жазбаша түрде жасалуы керек, сонда ғана оның заңды күші болады. Әдетте бұл уақыт мөлшерлемесі толық емес жұмыс күні үшін қолданылады. Олар үшін жеке нормалар мен кесте арнайы бекітілген.
