Тапсырысты қалай жоюға болады

Мазмұны:

Тапсырысты қалай жоюға болады
Тапсырысты қалай жоюға болады

Бейне: Тапсырысты қалай жоюға болады

Бейне: Тапсырысты қалай жоюға болады
Бейне: Тараканы и уксус 2024, Мамыр
Anonim

Кейбір жағдайларда компанияларға тапсырыстың күшін жою қажет. Ол үшін күшін жою туралы бұйрық шығарылады. Егер персонал туралы әкімшілік құжат туралы айтатын болсақ, онда арнайы форма қолданылады. Негізгі қызметке тапсырыстан бас тарту қажет болғанда, сіз еркін форманы пайдалана аласыз.

Тапсырысты қалай жоюға болады
Тапсырысты қалай жоюға болады

Қажетті

  • - жеке құрамға тапсырыс нысаны;
  • - іс қағаздарын жүргізу ережелері;
  • - кәсіпорынның құжаттары.

Нұсқаулық

1-қадам

Кез-келген тапсырысты дәл осылай жоюға болмайды. Құжаттық тіркеу іс жүргізу ережелеріне сәйкес жүзеге асырылады. Тапсырыстың қандай түрінің күші жойылатындығына байланысты күші жойылған бұйрыққа тең келетін тағы бір әкімшілік құжат беріледі.

2-қадам

Персонал туралы бұйрықтың күші жойылған кезде персонал офицері немесе басқа жауапты қызметкер жадынама жасайды. Ол ұйым директорының атына жазылған. Материалдық бөлімде тапсырыстың күшін жоюдың себебі, сондай-ақ бұйрықтың нөмірі, күні және атауы белгіленеді. Жаднама кәсіпорын басшысына жіберіледі.

3-қадам

Жаднама негізінде тапсырыс жасаңыз. Компанияның атын енгізіңіз (толық және қысқартылған). Тапсырысқа нөмірді, күнді беріңіз. Жарияланған күнін, нөмірін қоса, жойылған тапсырыстың тақырыбын және басқа мәліметтерін жазыңыз.

4-қадам

Басқа тапсырыстың күшін жою туралы бұйрық шығару себебі үшін қызметкердің немесе басқа жауапты адамның жадынамасында көрсетілген себебін жазыңыз. Егер қызметкерді қабылдау, жұмыстан босату, ауыстыру туралы бұйрық жойылса, міндетті түрде жеке деректерді және маманның лауазымының атауын енгізіңіз.

5-қадам

Тапсырыстың жеке тармағынан бас тартқан кезде, тапсырыстың түпнұсқа мәтінін жазыңыз, тармақтың нөмірін көрсетіңіз.

6-қадам

Тапсырыстың орындалуына жауапкершілікті персонал офицеріне жүктеңіз. Тапсырысты директордың қолымен куәландырыңыз. Лауазымды адамды әкімшілік құжатпен, сондай-ақ қызметкерді қолхатпен таныстыру.

7-қадам

Егер маманнан босату туралы бұйрықтың күші жойылса, еңбек кітапшасындағы келісімшартты бұзу туралы жазбаны алып тастаңыз. Алдыңғының жарамсыз екендігіне назар аударыңыз. Директордың немесе жауапты адамның қолымен, кәсіпорынның мөрімен куәландырыңыз.

Ұсынылған: