Бас директор лауазымына жұмысқа қабылдау туралы жазбаның ұқсас құжаттардан айырмашылығы, бұл үшін қандай құжат негіз ретінде қолданылуы керек екендігі туралы келісім жоқ: ұйымның бірінші адамының өзі тағайындалуы туралы бұйрығы немесе хаттаманың хаттамасы құрылтайшылардың жалпы жиналысы (немесе бір құрылтайшының жалғыз шешімі).
Қажетті
- - еңбек кітапшасы;
- - құрылтайшылардың жалпы жиналысының немесе бір құрылтайшының жалғыз тұлғасының хаттамасы;
- - жұмысқа қабылдау тәртібі;
- - фонтаны бар қалам.
Нұсқаулық
1-қадам
Бірінші қадамда процедура кез-келген еңбек жазбасын жасаудан ерекшеленбейді.
Оған реттік нөмір беріледі, ол алдыңғы нөмірден артық болуы керек, ал тиісті бағанаға бас директор, құжаттарға сәйкес, міндеттерді қабылдауы керек болатын күн енгізіледі.
2-қадам
Жұмысқа қабылдау, ауысу және жұмыстан босату туралы ақпарат үшін қорапта сұрақтар жоқ. Онда «Бас директор қызметіне қабылданды» делінген.
3-қадам
Қиындықтар жұмысқа орналасу тәртібі жасалынатын соңғы бағанда пайда болады. Оның бұл бұйрығы бас директордың жұмыс кітабына кіру үшін негіз болған жағдайда, бұл көпшілікке ақылға қонымсыз болып көрінеді.
Заң мұндай жағдайға бір мағыналы түсінік бермейді.
Көптеген адамдар жағдайдың орнына директордың тағайындалуы туралы құрылтайшылардың жалпы жиналысының хаттамасының деректерін бұйрықтың орнына енгізу арқылы шығады.
Бұл бағанға екі құжатты да енгізетіндер бар: хаттама мен бұйрық.
