Жұмыс берушілердің сұраныстары көбінесе «бас тартуға болмайтын» ұсыныс түрінде болады. Сіздің материалдық әл-ауқатыңыз кәсіпорын басшысы сіз туралы жасады деген пікірмен анықталады, сондықтан, әрине, сіз өзіңіз туралы жақсы пікірді бұзғыңыз келмейді. Бірақ сіз жұмыс берушіден өз құқығыңызбен танысып, бас тартуыңызды заңды бұзғыңыз келмейтіндігіңізбен түсіндіре отырып, сыпайы түрде бас тарта аласыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс беруші сізден еңбек шартында көрсетілмеген жауапкершілік туралы келісімге қол қоюыңызды сұрайды. Егер сіз әлі 18 жаста болмасаңыз, онда сіз бұл өтініштен сыпайы түрде бас тарта аласыз, өйткені осы жасқа жеткенше заң қызметкерге материалдық құндылықтар үшін жауапкершілік жүктеуге тыйым салады.
2-қадам
Егер сіз 18 жасқа толған болсаңыз, сіз Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 32 желтоқсандағы No 85 қаулысына сілтеме жасай аласыз, онда кәсіпорындардың қызметкерлері атқаратын немесе ауыстыратын лауазымдар мен жұмыстардың тізімі бар. кіммен жауапкершілік шартын жасасу заңды. Жұмыс берушіге келісімшарт жасасаңыз да, бұл сіздің жұмысыңыз болмаса да, ол заңсыз болатынын түсіндіріңіз. Мұнда сіз Өнерге сілтеме жасай аласыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 50-бабы. Онда жұмысшылардың жағдайын нашарлататын еңбек шартының еңбек заңнамасында белгіленген шарттарға қатысты заңсыз екендігі айтылған.
3-қадам
Көбінесе қызметкерлер ауысыммен емес, әдеттегідей жұмыс істесе де, демалыс немесе мереке күндеріне жұмысқа бару туралы басшылықтың өтінішімен кездеседі. Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 13-інде мұндай жағдайлар ерекше деп көрсетілген. Жұмыс беруші сізді жұмыс уақытынан кейін жұмысқа қатысуды сұрай алатын жағдайлардың тізімі кодекстің сол бабында келтірілген.
4-қадам
Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа тікелей заңмен тыйым салынған қызметкерлер тізімі бар. Бұл санаттарға 18 жасқа дейінгі жасөспірімдер, жүкті әйелдер, мүгедектер және кішкентай балалары бар аналар кіреді. Егер сіз осы санатқа жатсаңыз, онда сіз сыпайы түрде, бірақ үзілді-кесілді бас тартуға құқығыңыз бар.
5-қадам
Сіздің құқықтарыңыз бен міндеттеріңіз туралы нақты болу үшін еңбек заңдарын оқып біліңіз. Маған сеніңіз, заңдарды білу сізді сенімді және күштірек етеді. Бұл жағдайда жосықсыз жұмыс беруші қолданыстағы заңнамаға қайшы келетін өтініштермен сізбен байланысудан жай тартынады.
