Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 189-бабына сәйкес, кез-келген қызметкер өз жұмысын үнемі орындауға және сөзсіз кәсіпорынның ішкі тәртіп ережелерін, сондай-ақ еңбек тәртібін сақтауға міндетті. Бір немесе бірнеше ережелерді сақтамағаны үшін жұмыс беруші жазбаша жазалау, жазалау немесе қызметкердің жеке ісіне, еңбек кітапшасына және еңбек кітапшасына жазба енгізуге құқылы (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 192-бабы). Егер сіз тәртіптік жазамен келіспесеңіз, оған заңда белгіленген тәртіппен шағымдана аласыз.
Қажетті
- - еңбек инспекциясына немесе сотқа өтініш;
- - төлқұжат;
- - сөгіс көшірмесі;
- - түсініктеме көшірмесі.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз жазбаша сөгіс алсаңыз, жұмыс беруші тәртіптік немесе еңбек тәртібін бұзғаны туралы жазбаша түсініктеме сұрауы керек. Жазбаша түсініктемеде осы немесе басқа әрекетті жасауға итермелеген себепті егжей-тегжейлі сипаттаңыз. Тіпті жұмысқа бірнеше минут кешігіп келгені үшін сөгіс алуға болады. Тәртіптік жазадан кейін жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмысты тоқтату мүмкін.
2-қадам
Сөгіске шағымдану үшін сізге түсініктеме жазудан бас тартудың қажеті жоқ, өйткені заңда белгіленген тәртіпте бұл жұмыс берушінің сізбен қоштасуына кедергі болмайды. Түсіндірмеңіздің көшірмесін тиісті органдарға ұсыну мүмкіндігіңізден айырыласыз. Түсініктеме жазбас бұрын, жұмыс берушіден не үшін қажет екенін жазбаша түрде көрсетуін сұраңыз. Көміртегі көшірмесін алу үшін екі данада түсіндірме жазба жасаңыз немесе дереу түсініктеме көшірмесін жасаңыз және жұмыс берушіден құжатқа қол қоюын сұраңыз.
3-қадам
Түсіндіруге асықпаңыз, жұмыс беруші мұнда және қазір жазуды талап етуге құқылы емес. Заңға сәйкес, егер сізде әкімшілік жаза сіз үшін күтпеген жерден орын алса, әрдайым болатын сезімдерсіз мұны жақсылап ойлап, қисынды түрде айтуыңызға екі күн бар.
4-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабына сәйкес сіз еңбек инспекциясына жазбаша шағым беруге немесе сотқа арыз жазуға құқығыңыз бар. Құжаттардың барлық көшірмелерін тіркеңіз: сөгіс, түсініктеме. Көрсетілген органдарға сөгіс түрінде жаза алған күннен бастап 1 ай ішінде хабарласыңыз (РФ Еңбек кодексінің 392-бабы).
5-қадам
Тіркелген құжаттарға сәйкес, куәлар мен жұмыс берушінің, еңбек инспекциясының немесе соттың айғақтарымен, егер істі қарау нәтижесінде жаза тағайындалған деп есептелсе, сізден тәртіптік жазаны мәжбүрлеп рәсіммен алып тастауға мәжбүр етілуі мүмкін. себепсіз салынған және сіздің кінәңіз онда болмады.
6-қадам
Егер еңбек инспекциясы немесе сот тәртіптік жаза ақталған деп шешсе, онда сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес жұмыстан шығарыла аласыз.
