Кадрларға мұқтаж жұмыс беруші сауатты жұмыс ұсынысын жасай алуы керек. Хабарландыруда сізге лауазым мен жалақының деңгейін ғана емес, сонымен қатар кәсіби персоналдың назарын аударатын қосымша ақпаратты да көрсету қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс ұсынысының тақырыбы компанияның атауы болуы керек. Қажет болса, жақшаның ішіне заңды атауын көрсете отырып, нақты атын көрсеткен дұрыс.
2-қадам
Төменде бос қызмет орны көрсетілген. Оның аты толық енгізілді: аймақтық кеңселермен жұмыс жөніндегі менеджер, бас директордың хатшысы-көмекшісі және т.б.
3-қадам
Жалақы деңгейі сызықша арқылы жазылады. Мысалы, 25000-27000 рубль. Егер бонус жүйесі немесе сатылымға пайыздық күші болса, бұл жарнамада көрсетілуі керек.
4-қадам
Компанияның мекен-жайы.
5-қадам
Компанияның саласы мен ауқымы. Өтініш беруші жұмыстың жалпы көрінісін ұсына алатындай етіп фирманың не істейтіні туралы сипаттама болуы керек.
6-қадам
Компанияның бәсекелік артықшылықтары: мейірімді команда, ыңғайлы орналасқан кеңсе, тоқсан сайынғы марапаттар. Жұмыс туралы жарнамада артықшылықтар неғұрлым көп болса, соғұрлым көп адамдар оны қызықтырады.
7-қадам
Жұмыспен қамту түрі. Бұл толық емес, күндізгі, алыстағы немесе ауысымдық жұмыс болуы мүмкін.
8-қадам
Бұдан әрі хабарландыруда үміткерге қойылатын талаптар көрсетілген:
- жас;
- қабат;
- білім;
- қосымша білім;
- жұмыс тәжірибесі;
- шет тілдерін білу;
- технологиялық процестер туралы білім;
- компьютерлік бағдарламаларды иемдену. Осы қызметте жұмыс істеу кезінде қажет болатын талаптар туралы жазыңыз.
9-қадам
Бос орын сипаттамасы. Мұнда сіз қызметкер орындауға тиіс болатын еңбек міндеттерін егжей-тегжейлі сипаттауыңыз керек. Іссапарлардың, тұрақты емес жұмыс уақытының, қауіпті өндірістің болуын жасырмаңыз. Бұл бізге осы шарттарға дайын емес кандидаттарды дереу арылтуға мүмкіндік береді.
10-қадам
Байланыс ақпараты. Телефон нөмірін, электрондық пошта мекен-жайын, жұмысқа қабылдауға жауапты адамның аты-жөнін қосыңыз.
