Қызметкерлерге адал жұмыс істегені үшін сыйақыны жұмыс беруші көтермелеу туралы ұсыныс немесе кәсіпорында қолданыстағы үстемеақы туралы ереже негізінде жүзеге асырады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 191-бабы). Ұсыныс басшысымен қаралғаннан кейін бұйрық дайындалады, ол үшін бір қызметкерді көтермелеу үшін No Т-11 және екі немесе одан да көп Т-11а нысаны әзірленді және Мемлекеттік статистика комитетінің қаулысымен бекітілді Ресейдің 05.01.2004 ж.
Нұсқаулық
1-қадам
Кіріспе бөлімінде құжат айналымының қабылданған стандарттарына сәйкес бастапқы мәліметтерді жазыңыз. Бұл ұйымның толық атауы болады. Содан кейін бонустарға тапсырыс нөмірін, оның орындалу күні мен орнын көрсететін өрістерді толтырыңыз. Ортасында құжаттың атауын «ЗАПЫС» деп жазыңыз.
Тақырыптың астында бұйрықтың мазмұнын (қызметкерге сыйақы туралы) және оны берудің негіздерін қысқаша көрсетіңіз.
2-қадам
Тапсырыстың негізгі бөлігінде жоғарылату туралы шешімнің себептерін толық сипаттаңыз. Әрі қарай, «тапсырыс беремін» деген сөзден кейін марапатталған қызметкердің тегі, аты және әкесінің атын, оның лауазымын және кәсіпорынның құрылымдық бөлімшесін көрсетіңіз.
Жеке зат ынталандыру түрін (бонус, бағалы сыйлық және т.б.) және мөлшерін (сөзбен және сандармен) анықтауы керек. Көрсетілген сомаларды жалақы қорының немесе басқа қаржыландыру көзінің шотына аударуға қатысты бухгалтерияға бұйрық та болуы мүмкін.
Сонымен қатар, бұйрықтың негізгі бөлігінің соңында осы бұйрықты шығаруға негіз болған құжатты көрсетіңіз (қызметкерді тікелей басшысынан көтермелеу идеясы немесе ұйымда қабылданған сыйлықақылар туралы жалпы ереже).
3-қадам
Қорытынды бөлімде менеджердің жеке қолтаңбасы үшін орын қалдырыңыз, оның орнын көрсетіп, қолын (тегі мен инициалдары) шешіңіз.
Төменде «Мен бұйрықты оқыдым» деген сөзден кейін, сөз кезегі тұрған қызметкердің тізіміне орынды қойыңыз. Мұнда сонымен қатар лауазымы, марапатталатын адамның аты-жөні және танысу күні көрсетіледі.
