Жалпы ереже бойынша кез-келген қызметкерге жыл сайын демалыс берілуі керек. Сонымен бірге, жұмыстың бірінші жылы үшін демалыс ұйымда бекітілген демалыс кестесіне сәйкес алты айдан кейін берілуі мүмкін.
Кез-келген компаниялардың, жеке кәсіпкерлердің, мемлекеттік органдардың қызметкерлеріне демалыс беру шарттары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген. Жалпы ереже - қызметкерді жыл сайын демалуға жіберу. Бұл жағдайда қарапайым күнтізбелік жылдар емес, басталуы мен аяқталуы әр қызметкер үшін әр түрлі болуы мүмкін жұмысшылар есепке алынады, өйткені бұл ұйымға келу уақытына байланысты. Бұл ережеге ерекшелік ұйымда жұмыс істей бастаған қызметкерлер үшін белгіленеді. Мұндай жұмысшыларға кету құқығы кем дегенде алты ай жұмыс істегеннен кейін пайда болады, бұл жұмыс берушінің оларға күнтізбелік жиырма сегіз күнді дереу беру міндеттемесін білдірмейді, өйткені демалыс әлі күнге дейін кестеге сәйкес келеді.
Компанияда алты ай жұмыс істеген қызметкер жұмыстан босатылған кезде жұмыс беруші оған жыл сайынғы жиырма сегіз күндік демалыстың барлығын өтеуге міндетті, өйткені оған құқық пайда болған.
Демалыс беру кезінде жұмыс беруші не істеуге міндетті?
Еңбек заңнамасы қызметкерді демалысқа жіберудің белгілі бір тәртібін белгілейді. Атап айтқанда, компания демалыс басталардан екі апта бұрын қызметкерге жазбаша хабарлауға міндетті. Бұл жағдайда демалысқа үш күн қалғанда қызметкерге болашақ демалысы үшін ақы төленуі керек. Егер көрсетілген мерзімдер бұзылса, қызметкер демалысты басқа мерзімге ауыстыруды талап ете алады, ал ұйым бұл сұранысты қанағаттандыруға міндетті.
Қызметкерді еңбек демалысына жіберу құжатпен ресімделуі керек. Дәл осы құжатпен қызметкер көбінесе алдағы демалыс туралы ескерту міндеттемесін орындау үшін енгізіледі.
Демалыс мерзімі бұзылған жағдайда не істеу керек?
Кез-келген қызметкерге каникул заңнамада белгіленген мерзімде беріледі, бірақ демалыстың нақты мерзімі демалыс кестесімен анықталады. Бұл құжат қызметкер үшін ғана емес, сонымен қатар ұйым үшін міндетті болып табылады, сондықтан жұмыс берушінің оны бұзуға құқығы жоқ. Егер кесте жұмыс берушінің кінәсінен сақталмаса, онда қызметкер қадағалау органдарына жүгінуге толық құқылы. Жұмыс беруші еңбек демалысын келесі жылға тек қызметкердің келісімімен ауыстыра алады, ал келесі жұмыс жылында жіберіп алған демалыс берілуі керек. Ақшалай өтемақы оның жиырма сегіз күннен асатын бөлігін ғана алмастыра алады.
