Пайдалы кеңестер 2024, Қараша

Жоғары лауазымға ұсыныс әрқашан жағымды бола бермейді. Егер сіз өзіңізді көшбасшы рөлінде елестетпесеңіз, қазіргі қызмет салаңызды қалдырғыңыз келмесе және сіздің иығыңызға түсетін жауапкершілік төзгісіз болып көрінсе, басшыға сыпайы және берік түрде «жоқ» деп айтуды үйреніңіз

OKATO классификаторы Ресей Федерациясының әкімшілік-аумақтық объектілерін жүйелеу үшін жасалған. Бұл код - 11 биттік сан. ОКАТО-ны табу қажеттілігі кез-келген ұйымды толтыру кезінде туындайды. Ол үшін елді мекеннің немесе ұйымның заңды мекен-жайының кодын енгізу қажет

Кеңсе үшін картиналарды таңдау - бұл шешуші сәт. Олардың көңіл-күйі, тиімділігі және эмоционалды жағдайы көбінесе компания қызметкерлері мен кеңсе қонақтары күнделікті қандай жұмыспен айналысатындығына байланысты болады, ал жағымды әсер компанияның өркендеуінің кепілі болады

2008 жылдан бастап жұмысшылардың орташа саны туралы ақпаратты жұмысшылар санына қарамастан барлық ұйымдар мен жеке кәсіпкерлер жібереді. Есеп 20 қаңтарға дейін салық төлеушінің орналасқан жері бойынша салық органына ұсынылады. Қажетті - орташа санына арналған форма

Тәртіптік жаза - бұл еңбек міндеттерін дұрыс орындамаған қызметкерді жазалау. Жазаны қолдану тәртібі заңмен реттеледі. Тиісті негіздер бойынша ескерту, сөгіс немесе жұмыстан шығару мүмкіндігі тек жұмыс берушіге беріледі, ол туралы бұйрық шығарылады

Мұндай картина барлығына таныс, өйткені сатушылар жұмысына байланысты белгілі бір тауар туралы немесе сатып алу үшін ақша төлей алмайтын кезде сізге кеңес бере алмайды. Егер сіз түскі ас кезінде дүкенге барсаңыз, сатушы таба алмайсыз. Ал кешке, барлығы жұмыстан үйге асығып бара жатқанда, сіз бірдей суретті көре аласыз

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114 және 115-баптарына сәйкес кәсіпорында еңбек шарты бойынша жұмыс жасайтын барлық қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Демалысты жоспарлау келесі күнтізбелік жылға дейін екі аптадан кешіктірілмей жүргізілуі керек

Қазіргі жастардың өкілдері болашақ мамандығын таңдауға өте жауапкершілікпен қарайды, өйткені олардың бүкіл өмірі, табысы мен қоғамдағы әлеуметтік мәртебесі осы қадамға байланысты болатынын түсінеді. Ресейдің кәсіптік білім беру мекемелерінде сіз 600-ден астам кәсіптің негіздерін біле аласыз, сондықтан мектеп түлектеріне мұндай алуан түрлі таңдау қиын болады

Өндіріс процесі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген күнделікті жұмыс күнінің орташа ұзақтығымен шектелмейтін кәсіпорында ауысым кестесін құру қажет. Бірнеше ауысымда жұмыс жасау машиналар мен жабдықтарды тиімді пайдалану қажеттілігіне, халыққа көрсетілетін өнім немесе қызмет көлемінің ұлғаюына байланысты болуы мүмкін

Ыңғайлы еңбек шарттары - жоғары өнімділіктің кепілі. Әрине, жайлылық ұғымы салыстырмалы, бұл адамның физикалық немесе ақыл-ой еңбегімен айналысқандығына байланысты. Өндірістік шеберханалар мен кеңсе үй-жайлары үшін белгіленген жұмыс шарттары әр түрлі, бірақ екеуі де SanPiN 2

Жылжымалы жұмыс кестесі қызметкерлерге ұзақ іссапарға немесе демалыс күндері жұмыс істеуге жиі баруға мәжбүр болатын бизнес үшін қолайлы. Сондықтан икемді жұмыс уақыты немесе жұмыс уақытын ұйымдастырудың бір түрі қарастырылады, мұнда қызметкер белгілі бір шектерде өзінің ауысымдағы жұмыс уақытын өзі анықтай алады

Жұмыс кітабы негізгі құжат болып табылады, ол қызметкердің еңбек қызметі мен еңбек өтілін растайтын болып табылады. Болашақта іс қағаздарымен байланысты проблемаларды болдырмау үшін (мысалы, зейнетке шыққаннан кейін) жұмыс кітабындағы барлық мәліметтер дұрыс және сауатты енгізілуі керек

Егер аты-жөні өзгертілсе, бұл туралы жұмыс берушіге жазбаша хабарлама жіберіледі. Ол үшін анықтама жасалады, оған растайтын құжаттар қоса беріледі. Дербес деректердің кез-келген өзгерісі директордың бұйрығы негізінде жасалуы мүмкін. Жаңа текті персонал офицері немесе басшының бұйрығымен тағайындалған басқа жауапты адам енгізеді

Егер компанияның қызметкері өзінің жеке деректерін, атап айтқанда тегін өзгертсе, ол тиісті өтініш жазуы керек. Кәсіпорын басшысы бұйрық шығаруы керек, оның негізінде жеке мәліметтер персоналмен жұмыс кітабында редакциялануға жатады. Қажетті - қызметкерлердің құжаттары

Жұмыс кітабы - бұл адамның еңбек қызметі туралы ақпаратты жазатын құжат. Барлық ақпарат тек басшының бұйрығы негізінде енгізіледі. Құжатты толтыру кезінде персонал қызметкері қате жіберуі мүмкін, мысалы, лауазымын дұрыс көрсетпеуі мүмкін. Сіз жазбаны түзете аласыз, бірақ сіз жұмыс кітаптарын толтыру жөніндегі нұсқаулықты ұстануыңыз керек

Компаниядағы қызметкерлер тұрақты, маусымдық немесе уақытша болуы мүмкін. Сонымен бірге, қызметкерлердің айқын саны жұмыс санына және олардың әрқайсысының өндірістік қызметінің уақыт нормаларына байланысты олардың қажетті санын білдіреді. Нұсқаулық 1-қадам Штат санын есептеу үшін формуланы қолданыңыз:

Кәсіпорында жұмысшылардың қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі үшін жауапты адам тағайындалады. Белгілі бір міндеттерді жүктеу жоспарланған қызметкерлерге хабарландыру және олардың келісімін алу қажет. Содан кейін ұйым басшысы жауапты адамдарды тағайындау туралы бұйрық шығарады

Көбінесе серіктес кәсіпорындар арасындағы іскери байланыс олардың біреуінің екінші басшының атына жолдаған іскери хатынан басталады. Мұндай үндеу, тіпті электрондық пошта арқылы жіберілген ынтымақтастықтың болашағына байланысты болуы мүмкін

Сауда менеджері - бұл тауарларды сатумен, яғни өнімді жылжытумен айналысатын қызметкер. Ол сатып алушы мен ұйымның арасындағы дәнекер болып табылады. Сондықтан, мұндай маман жұмыс істеген кезде сіз сұхбатқа жауапкершілікпен қарауыңыз керек, өйткені компанияның өркендеуі осы адамға тікелей байланысты болады

Қызметкер лауазымының атауын өзгерту үшін оның келісімі қажет емес. Жұмыс беруші штат кестесіне, еңбек келісімшартына, жеке карточкасына, еңбек кітапшасына өзгерістер енгізіп, сонымен қатар тиісті бұйрық шығаруы керек. Қызметі өзгерген кезде қызметкердің міндеттері өзгермейді

Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші қызметкерді еңбек демалысынан шақыра алады, бірақ кері қайтарып алуға қызметкердің өзінің келісімімен ғана жол беріледі. Бұл әрекеттер құжатталған болуы керек, әйтпесе бұл еңбек заңнамасын бұзу болып табылады

Тапсырыс берушіге хат сіздің ұйымыңызбен оның алдындағы міндеттемелерді орындау мүмкін болмаса, егер ол жеткізілген тауарлар үшін ақша аудармаса және жаңа ассортимент туралы хабарлау қажеттілігі туындаса, жазылады. Нұсқаулық 1-қадам Хатыңызды тапсырыс беруші ұйымның өкілінен сұраудан бастаңыз

Іскери шақырулар бизнесте қажет. Бәсекелестермен, серіктестермен, әлеуетті клиенттермен өзара әрекеттесу - бұл компанияның сәттілігі мен гүлденуінің ажырамас бөлігі. Іскери серіктестерді кез-келген іс-шараға шақыру кезінде белгілі бір ережелерді сақтау қажет

Қазіргі уақытта түйіндемеге ұсыным хаттар тіркеледі. Оларды әдетте қазіргі немесе алдыңғы жұмыс берушілер құрастырады. Мұғалімге ұсынымның рөлі өте маңызды. Білім беру мекемелеріне жоғары тәжірибесі бар, жоғары білікті мамандар қажет. Соңғысы алдыңғы жұмыс орындарындағы ұсыныс хаттармен расталады

Виза алу үшін құжаттар пакетін дайындау кезінде қаржылық жағдайды растау маңызды. Ресми жұмыс орны немесе басқа табыс көзі болмаған жағдайда, Ресей Федерациясынан тыс жерлерге сапар шегуді жоспарлап отырған азамат виза қызметіне демеушілік хатын тапсыруы керек

Келіссөздер және басқа мақсаттар үшін кәсіпорын қызметкерлері іссапарға жіберіледі. Саяхатшы жұмыс істейтін құрылымдық бөлімше басшысының жадынамасы негізінде бұйрық шығарылып, жұмыс орны жазылады. Егер іссапардың мерзімін ұзарту қажет болса, онда ұйым директоры осы туралы бұйрық жасайды

Кәсіпорындардағы өндірістік процестің үздіксіздігі үшін ауысымдық жұмыс кестесі жасалуы керек. Ол үшін сіз барлық еңбек заңнамаларын сақтауыңыз керек. Әр жұмысшы үшін жұмыс күнінің ұзақтығын анықтап, әр ауысым үшін персоналдың қажетті санын есептеу қажет

Жұмыс беруші штат қысқартылған жағдайда ғана штат кестесінен лауазымды немесе құрылымдық бөлімшені шығарып тастауға құқылы. Ол үшін қолданыстағы штат кестесіне өзгерістер енгізу туралы бұйрық шығарылып, одан лауазым алынып тасталуы керек, содан кейін жаңа құжат директордың қолымен бекітілуі керек

Жаңа жұмыс сипаттамасын енгізу үшін директор бұйрық шығарады. Жергілікті ережені бекіту кадрлар бөлімінің бастығының немесе басқа жауапты адамның құзырында. Осы қызметте жұмыс жасайтын маман жаңа нұсқаулықпен танысады. Бұл ереже ұжымдық шартта бекітілген және Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттелген

Сауда өкілімен сұхбат жүргізу және болашағы бар қызметкерді табу менеджер үшін оңай мәселе емес. Сауда өкілі - бұл клиент пен компания арасындағы делдалдың бір түрі, ал оның жұмысы арқылы олар тұтастай алғанда компания туралы пікір қалыптастырады

«Маған, мысалы, мына қарындашты сат», - деп сұхбат беруші сізге жұмыс үстелінен қарындаш ұсынады. Қарындаштың орнында степлер, таспа, шарикті қалам болуы мүмкін - кеңседегі жұмыс үстелінен кез-келген нәрсені табуға болады. Осы жағдайдан қалай шығуға болады?

Жұмыс беруші (кез-келген кәсіпорын немесе жеке кәсіпкер) әрдайым жалақыны уақытында және айына кемінде 2 рет төлеуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 22 және 136-баптар). Төлем мерзімі компанияның ішкі құжаттарының кем дегенде біреуінде белгіленуі керек:

Зейнеткерді жұмыстан шығару немесе босатпау - ерте ме, кеш пе, кез-келген жұмыс берушінің алдында осындай сұрақ туындауы мүмкін. Мұны заңнама тұрғысынан қалай дұрыс жасау керектігін бәрі бірдей біле бермейді. Еңбек кодексінде мұндай қысқартудың схемасы нақты түсіндірілгенімен

Адам бірдеңе мазалаған кезде ауруханаға немесе клиникаға барады. Дәрігерлердің кәсіби қызметіндегі басты нәрсе - денсаулықты нығайту және сақтау. Дәрігердің жеке басы, оның адамгершілік қасиеті мен кәсіби дайындығы - бұл пациенттерді емдеудің сәттілігін анықтайтын және бүкіл денсаулық сақтау жүйесінің сапасына әсер ететін екі негізгі компонент

Сіз әлеуетті іскери серіктеске, тұтынушыға немесе клиентке жаза алатын тұсаукесер хат - бұл сіздің кәсіпорыныңыздың жарнамасы. Бірақ мұндай жарнамаға деген сенім әлдеқайда көп, өйткені ол мақсатты болып табылады және нақты адамның атынан жіберіледі - компанияның басшысы, ол өзінің қолымен көрсетілгендердің дұрыстығын растайды

Компания қысқартылған кезде, лауазым өзгертілді, жаңа құрылымдық бөлімше құрылды, содан кейін штат кестесіне өзгертулер енгізу керек. Ол үшін серіктестік директоры бұйрық шығаруы керек. Кесте әкімшілік құжатпен бекітілген және қолданысқа енгізілген

Ресми жалақыны өзгерту туралы бұйрық өсуге немесе төмендеуге қарай жасалуы мүмкін. Бұл үшін тиісті негіздер болуы керек. Бұйрық шығармас бұрын дайындық жұмыстарын жүргізу қажет. Еңбек кодексіне сәйкес қызметкерлердің жалақысын көтеру немесе төмендету тәртібі бар

Қызметтік нұсқаулық - бұл қызметкерге оның лауазымына сәйкес құқықтары мен міндеттерін түсіндіретін құжат. «Қызметтік міндеттерді қалай жазуға болады?» Деген сұрақ. қызметкердің еңбек функциясына қойылатын талаптарды белгілейтін лауазымдық нұсқаулықты дайындауды көздейді

Дұрыс таңдалмаған көшбасшылық стилі мен осыдан туындаған басшы мен бағыныштылар арасындағы қақтығыстар апаттық салдарға әкеп соқтырған көптеген жағдайлар әрқайсымыздың есімізде болар. Бірақ оңтайлы және тиімді өзара іс-қимыл орнатылған жағдайларда жанжалды жағдайлар туындамады, бұл бизнестің дамуына барынша тиімді әсер етті

Жұмыстан шығару әрдайым жағымды сәт бола бермейді, бірақ егер сіздің сүйікті ұйымыңызбен қоштасу оң атмосферада болса және команда іс жүзінде отбасы болған болса, жақсы алғыс хат жемісті ынтымақтастықтың талғампаздығы болады. Нұсқаулық 1-қадам Қызметінен босатылған кезде қоштасу жолдарын жазу дәстүрі бізге жақында ғана келді және барлық жерде тамыр жайған жоқ, дегенмен бұл жақсы форманың көрсеткіші