Пайдалы кеңестер 2024, Қараша

Сіздің өміріңізде кем дегенде бір рет өтініш жазуыңыз керек екені сөзсіз. Сіз барлық уақытта идеямен бетпе-бет келдіңіз, бірақ оны қалай дұрыс ресімдеу керек, өйткені ол белгілі бір ережелерге бағынады? Нұсқаулық 1-қадам Өтініштердің кейбір түрлері, мысалы, басқа демалысты қамтамасыз ету немесе жұмыстан босату туралы өтініштер тек қолмен жазылады, мысалы, сіз сотқа талап арызды өзіңіз жаза аласыз немесе оны басып шығара аласыз

Біздің көпшілігіміз байланыс серіктестерімен дұрыс іскери байланыс құру қажеттілігі мәселесіне тап болдық. Осы өзара әрекеттесудің негізгі ережелерін қарастырайық. Мұндай байланысты қалай бастауға болады? Серіктестермен сыпайы қарым-қатынас жасау керек, адамды атымен немесе оның атымен және әкесінің атымен шақыру керек

Қатты бәсекелестік жағдайында және өнімнің көп мөлшерде ұсынылуы - бұл бірінші кезекте қызмет көрсету сапасы. Керемет қызмет клиенттердің сіздің компанияңызға деген адалдығына тікелей әсер етеді. Жақсы ұйымдастырылған, сапалы қызмет сіздің бәсекелестік артықшылығыңыз бола алады

Егер сіздің жазушылық талантыңыз сізде ұйықтап жатыр деп күдіктенсеңіз және бұл күдікті сіздің жұмыс үстеліңізге сыймайтын жүздеген жазбаша парақтар қолдайтын болса, онда сіздің жұмысыңыздың форматы туралы байыпты ойлануға уақыт келді. Соғыс және бейбітшілік сияқты толыққанды фантастикалық шығарма сіздің қолыңыздан келмейді деп ойлау өте орынды

Бастапқы модельдер, өздерін жарқын мансапқа дайындай отырып, даңқ шыңына жету жолында көптеген қателіктер жібереді. Бұл жолдағы маңызды кезеңдердің бірі - кастинг. Оның өтуіне алдын-ала дайындалып, жағымсыз тосынсыйларды жойып, болашақ подиум жұлдызы үшін кешірілмейтін қатесіз өткізуге тырысу керек

Ішкі ережелер - бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 190-бабының, ұжымдық еңбек шарты мен серіктестік Жарғысының ережелеріне сәйкес жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы қатынастарды реттейтін нормативтік акт. Құжатты кәсіпорын әкімшілігі кәсіподақ ұйымымен немесе еңбек ұжымының басқа өкілді органымен бірге жасайды

Іскери этикетті сақтай отырып, қызметкер өзін маңыздылығы жоғары сәтсіз таныстардан және іскери келіссөздерден сақтандырады. Шартты түрде этикет деңгейі бірнеше критерийлер бойынша бағаланады. • Қызметкердің сыртқы келбеті. Іскери орта қатаң дресс-кодты білдіретіндіктен, қызметкерлер жалған және арандатушылық киім киюге қауқарсыз

Кәсіпкердің іскери өмірі көптеген кездесулер мен келіссөздерден тұрады. Кездесу кезінде серіктестер кездесудің күні, уақыты мен орнын келіседі. Бірақ өмірде келіссөздер жүргізілмейтін жағдайлар туындауы мүмкін. Бұл жағдайда сіз кездесуді басқа күнге ауыстыруыңыз керек

Іс - бұл басқатырғыш, оның бөліктері сіздің назарыңызды аударған белгілі бір жағдайды бейнелеу үшін жиналуы керек. Іс жасаған кезде есте сақтайтын басты нәрсе - бұл міндетті түрде белгілі бір проблеманы қамтуы керек, оны бірнеше критерийлер мен шарттарға сүйене отырып, мұқият зерттеп, талдап, қажетті шешімді ұсыну керек

Кеңседегі хатшы диспетчерлік функцияларды да орындайды. Ол арқылы алғашқы байланыстар мен ресми телефон байланыстары жүзеге асырылады. Сіздің компанияңыздың сізбен байланысқан адам туралы алғашқы әсері хатшының телефонмен қаншалықты сауатты және кәсіби байланыс орнатқанына байланысты

Қызметкерлердің еңбек жағдайларының қауіпсіздігін қамтамасыз ету және кәсіпорында еңбекті қорғау қызметін ұйымдастыру жұмыс берушінің тікелей міндеті болып табылады. Бөлім құру немесе еңбекті қорғау функцияларын шоғырландыру басшының таңдауы бойынша жүзеге асырылады және кәсіпорындағы жұмысшылар санына байланысты

Экономикалық қызмет барысында кейбір жұмыс берушілер еңбек жағдайларын өзгертеді, мысалы, төлем нысаны. Бөлшек төлем - бұл еңбекақы мөлшері өндірілген өнімге немесе орындалған жұмыс (қызмет) көлеміне қарай есептелетін форма. Дәл осы форманы қолдану еңбек өнімділігінің артуын ынталандырады

Сіз тәжірибелі бизнесмен болсаңыз да, жаңадан келген болсаңыз да, танымал тауарларды ұсынсаңыз да, жай ғана өз брендіңізді алға жылжытсаңыз да - кез келген жағдайда, сатып алушыны бұл тауардың оған қажет екеніне сендіруіңіз керек. Мұның ең жақсы тәсілі - жеке кездесу

Сот жүйесі, әлеуметтік қамсыздандыру қызметі, компания мамандары жұмыс орнынан анықтама сұрайды. Жұмыс беруші бұл құжатты үш күн ішінде қызметкерден жазбаша өтініш қабылдау арқылы беруі керек. Сонымен қатар, қызметкерлер осындай сертификат қажет органның атауын сұрайды

Регламент белгілі бір жұмыс процесін басқаратын кейбір ережелер, әрекеттердің тәртібін көрсететін белгілі бір құжаттар жиынтығын білдіреді. Бұл жағдайда барлық іс-әрекеттер белгілі, алдын-ала белгіленген шарттармен реттеледі. Нұсқаулық 1-қадам Жауапты адамды тағайындаңыз

Болашақ мақаланы құру жоспарын құру нақтылыққа, сондай-ақ осы мәтінде берілген ақпараттың тұтастығына қол жеткізуге мүмкіндік береді. Автор өзінің бейнесін белгілі бір мағынада ойлап тапқан суретші сияқты, осындай жоспарды жан-жақты құруы керек

Маманды жалдау кезінде жұмыс беруші онымен еңбек шарттарын келіседі. Сөздердің заңды күші болуы үшін оларды қағаз бетіне түсіру керек. Лауазымдық нұсқаулық осыған арналған. Бұл құжатта қызметкердің барлық талаптары, міндеттері, жауапкершіліктері мен құқықтары қамтылған

Аналитикалық есеп дегеніміз - белгілі бір проблеманы терең зерттеу. Ол нарықтағы ағымдағы жағдайды, оның жағдайы мен одан әрі даму перспективаларын бейнелейді, сонымен қатар нақты нарық секторы туралы ақпараттың ең толық көзін ұсынады. Бұл құжат құрылымдық деректерді, диаграммаларды, кестелерді, әдіснаманың сипаттамаларын, карталарды, болжамдарды және сарапшылардың түсініктемелерін қамтиды

Әрбір кәсіпорында жұмыс беруші еңбек кітапшаларын жүргізу ережелеріне сәйкес қызметкерлерге еңбек кітапшасын толтыруы керек. Онда тек жұмыс туралы ғана емес, сонымен қатар қызметкер алған күндізгі немесе сырттай оқу туралы жазбалар енгізу қажет

Кадрлар жоспары кадр қызметі персоналына заңды тұлғалар мен қаржылық жауапкершілік орталықтарының көмегімен кәсіпорынның қажетті кадрлық жүйесін қалыптастыруға мүмкіндік беретін құралды көздейді. Нұсқаулық 1-қадам Рекрутинг қажеттіліктерін анықтау және компанияның жалпы құрамын жақсарту үшін терең талдау жасаңыз

Бас есепшінің міндетін атқарушыны тағайындау үшін мамандықтардың тіркесімін тіркеу қажет. Мұны істеу үшін сіз еңбек келісімшартына қосымша келісім жазып, бас бухгалтер болмаған кезде осы қызметкерді тағайындау туралы бұйрық рәсімдеуіңіз керек, осындай тіркесім үшін сыйақы белгілеңіз

Қазіргі кезде кез-келген компания өзінің беделіне сүйене отырып, персоналды таңдауға өте жауапкершілікпен қарайды. Кадрларды дұрыс таңдау бүкіл компанияның жұмысына әсер етеді. Жұмысқа үміткерді тексеру сізге адамды және оның жұмысқа деген көзқарасын жақсырақ білуге көмектеседі, өйткені адамның ойына үңілу мүмкін емес, ал оның нақты мақсаттары мен тілектері біз көргісі келетіндерден түбегейлі өзгеше болуы мүмкін

Корпоративтік кештер қазіргі өмірдің бір бөлшегі болды, оны өзін-өзі құрметтейтін әр ұйым өткізеді. Сонымен, олар не үшін қажет? Компанияның мәртебесін сақтау бір нәрсе. Корпоративтік кеші ұмытылмас болатын құпия бәсекелестік белең алуда

Жұмыс беруші қызметкерлермен еңбек қатынастарын заңға сәйкес ресімдеуге міндетті, сондықтан еңбек кітапшаларын сақтау қажет. Бұл ереже жеке кәсіпкерлерге де қатысты. Бұл Ресей Федерациясының Үкіметінің 2008 жылғы 3 ақпандағы № 132 қаулысымен реттеледі

Қызметкерлерге жалақыны есептеуді бухгалтерлер еңбекақы төлеу формасына байланысты тиісті құжаттар негізінде жүзеге асырады: кесімді, уақыттық. Кәсіпорын жұмысшысының қолында алатын сыйақысының мөлшері Ресей Федерациясының Салық кодексінде көзделген тиісті шегерімдерге, жеке табыс салығы мен шегерімдерге байланысты болады

Қазіргі мектептердегі оқу процесін ұйымдастыру мұғалімнен белгілі бір білім, білік, дағдыларды, сонымен бірге күш пен шыдамдылықты талап етеді. Баланың ішкі әлемі болжанбайтын және шексіз, сондықтан балалардың әрқайсысында тәлімгердің жеке көзқарасы болуы керек

Көбіне компаниялар өз қызметкерлерін әртүрлі мәселелерді шешу, құжаттарға қол қою және басқа мақсаттар үшін іссапарға жібереді. Іссапар шығындарын жіберуші ұйым төлеуі керек. Келгеннен кейін маман шығындардың растауы болып табылатын қажетті құжаттарды қоса бере отырып, алдын-ала есеп жасайды

Кәсіп басшылары сенімді, кәсіби және жауапты қызметкерлерді жалдауға тырысады, бірақ, өкінішке орай, бұл әрдайым мүмкін бола бермейді. Жұмыс берушіге жаман қызметкер дегеніміз қаржылық шығындар, компанияның беделінің төмендеуі, өнімділіктің төмендеуі және көптеген басқа жағымсыз салдарлар

Тауарлық жауап - бұл компаниялар немесе сатушылар арасындағы тауарлардың қозғалысын бақылауға болатын құжат. Сонымен бірге, кәсіпорында жіберілген және алынған өнім саны үшін белгілі бір қаржылық жауапкершілікті көтеретін уәкілетті тұлға болуы керек

Ұйымның қызметкерін іссапарға жіберу кезінде оған бірқатар құжаттар жасалуы керек, ал келген соң іссапарға барушылар аванстық есеп жасайды, оны бухгалтерияға ұсынады. Ол жерде маманның шығындарын, оның ішінде күнделікті құжаттаманы қажет етпейтін күнделікті жәрдемақыны өтеуге есептелген

Жақсы қызметкер деп саналу үшін, өз міндеттерін адал атқару, тіпті лауазымдық нұсқаулықта жазылғандардан артық істеу жеткіліксіз. Сіз өзіңіздің корпоративтік мәдениетіңізді, оның ішінде белгіленген киім кодын сақтауыңыз керек. Көптеген компанияларда бұл бірдей

Қызметкерлерге жалақы төлеу мерзімдері туралы бұйрық кәсіпорынның ішкі құжаты болып табылады, бірақ кадрлық құжат болып табылмайды және серіктестік мөрімен және серіктестік басшысының қолымен расталуы керек. Тапсырыс компания жұмыс істейтін банкке жіберіледі

Түйіндемемен бірге, әдетте, лауазымға үміткер жұмыс берушіге алдыңғы жұмыс орнынан ұсыныс хат береді. Оны менеджердің тікелей басшысы немесе ұйымның директоры жасайды. Ұсыныс жазу кезінде маманның жетістіктері, оның менеджер ретіндегі жұмыс тәжірибесі ерекше маңызға ие

Іскери этикет күнделікті өмірде қолданылатын ережелерден айтарлықтай ерекшеленеді. Танысу сияқты процедурада айырмашылықтар бар. Іскери қарым-қатынас дағдыларын игере отырып, сіз серіктестер шеңберін кеңейте аласыз және мансапта сізге көмектесетін жаңа білім мен ақпаратқа қол жеткізе аласыз

Ақпаратты, құжаттаманы, қол жеткізілген келісімдерді алғаннан кейін серіктестік серіктесіне растау хатын жазуы керек. Бұл құжат ресми болып табылады және тараптардың міндетті деректемелерін, ұйым басшысының қолын, компанияның мөрін, сондай-ақ хаттың шығыс нөмірі мен күнін қамтуы керек

Қызметкер бір кәсіпорында екі қызметте жұмыс істегенде және осындай ішкі толық емес жұмыс уақытын ұйымдастырғысы келгенде, оған жұмысқа орналасу туралы өтініш жазу қажет. Жұмыс беруші онымен еңбек шартын жасасуға, бұйрық шығаруға және өзінің еңбек кітапшасына жазба енгізуге міндетті

Мінездеме - жұмыс берушінің қызметкердің жұмысын ресми тексеруі. Бұл шолуда қызметкердің кәсіби және жеке қасиеттерінің сипаттамасы, сондай-ақ оның әлеуметтік және еңбек қызметі, еңбек тәртібі туралы ақпарат болуы керек. Нұсқаулық 1-қадам Жұмыс сипаттамасында ресми формат жоқ

Өз міндеттерін адал орындағаны үшін, жұмыстағы жоғары жетістіктері үшін, сондай-ақ басқа да себептер бойынша қызметкерлерге үстемеақы беріледі. Оны алу үшін кәсіпорын директоры қызметкер жұмыс істейтін құрылымдық бөлімше басшысының өтініші негізінде бұйрық шығарады

Кәсіпорында кадрларды ротациялау, жаңа жұмысшыларды тарту - бұл заңды процесс. Сондықтан кез-келген, тіпті бұрыннан қалыптасқан ұжымда да жаңа қызметкер әрқашан пайда болуы мүмкін. Бұл жағдайда оны жаңа әріптестерге қалай таныстыру керек деген сұрақ кадр бөлімінің басшысы немесе қызметкері алдында туындайды

SWOT-талдау компанияның өндірістік қызметіне әсер ететін оң және теріс факторларды анықтауға көмектесетін маңызды құрал болып табылады. Бұл талдау кәсіпкерге нарықтық экономика жағдайына сәйкес дұрыс және сауатты мінез-құлық стратегиясын құруға мүмкіндік береді