Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабында көрсетілген кейбір санаттағы жұмысшылар үшін толық емес жұмыс күні белгіленеді. Ол үшін жұмысшы мен жұмыс беруші арасында келісім жасалады. Ол еңбек шартының ажырамас бөлігі болып табылатын еңбек шартына қосымша келісіммен жасалады.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - жеке құрамға тапсырыс нысандары.
Нұсқаулық
1-қадам
Толық емес жұмыс күні жұмысшыны жалдау кезінде белгіленуі мүмкін. Бұл тікелей маманның еңбек жағдайын көрсететін еңбек шартында жазылған. Толық емес жұмыс күні жағдайында, егер жұмыс уақыты белгіленсе, төлем нақты жұмыс істеген сағатына байланысты жүзеге асырылады. Төлемдер бөлшектері болған кезде шығарылған бөлшектердің (бұйымдардың) санына пропорционалды түрде төленеді.
2-қадам
Толық емес жұмыс аптасы маманның немесе жұмыс берушінің бастамасымен белгіленеді. Ол үшін ұжымдық шарт, тағы бір жергілікті нормативтік акт жасаңыз. Құжатқа осындай жұмыс режимін қолдануға болатын жағдайларды жазыңыз. Бұл ұйымдастырушылық немесе өндірістік еңбек шарттары болуы мүмкін. Сіздің компанияңызда кәсіподақ ұйымы болған кезде оның менеджеріне хабарлаңыз, ұжымдық шартқа қол қою кезінде оның пікірін ескеріңіз.
3-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабында толық емес жұмыс күні тағайындалған қызметкерлер санаттары келтірілген. Бұл 18 жасқа толмаған адамдар, жүкті әйелдер, қауіпті немесе зиянды еңбек жағдайлары бар мамандар. Әдетте, олардың жұмыс уақыты 20% -ға дейін қысқарады. «Зиянды» жұмысшылар үшін жұмыс күнінің 20% -дан астамға төмендеуі арнайы еңбек өтілін, сондай-ақ қосымша демалыс күндерін жоғалту қаупін тудырады. Мұндай қызметкерлердің еңбек өтілін есептеу толық жұмыс күндерінің негізінде жүргізіледі. Сондықтан, толық емес жұмыс уақытын белгілеген кезде қызметкерлерге ықтимал салдары туралы ескертіңіз.
4-қадам
Толық емес жұмыс күнін енгізу кезінде (апта) қызметкерлерге жазбаша хабарлаңыз. Егер қызметкерлер келіссе, олардан өтініштер қабылдаңыз. Содан кейін мамандармен келісімшартқа қосымша келісімдер жасаңыз. Директор мұндай режимді құру туралы бұйрық шығарады, оны қызметкерлер қолхатпен танысады. Толық емес жұмыс алты айдан аспайтын мерзімге орнатылатындығын ескеріңіз. Сонда бұйрық өзінің заңды күшін жоғалтады. Сіз режимді қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін жоюға құқығыңыз бар. Ол үшін бұрын шығарылған әкімшілік құжатты жоятын тағы бір бұйрық шығарылады.
