Жұмыс және мансап 2024, Қараша

Еңбек нарығында жұмыс табуға немесе ауыстырғысы келетіндердің саны өте көп. Рекрутингтік агенттіктердің электронды базалары түйіндемелермен толып жатыр. Алайда, бос лауазымға қойылатын барлық талаптарға сай келетін тиісті қызметкерді табу әлі де қиын

Жұмыс іздеу және қол жетімді бос жұмыс орындарына үміткерлерді таңдау бірнеше кезеңде жүзеге асырылады. Бірінші кезеңде жұмыс беруші сіздің түйіндеменізбен танысады, бірақ соңғы шешім сұхбаттасу нәтижелері бойынша ғана қабылданады. Өтініш берушінің қандай жеке қасиеттері бар екенін дәл осы жерде түсінуге болады

Еңбек кодексінің 168-бабына сәйкес, жұмыс беруші қызметкерді іссапарға жібере отырып, оған байланысты барлық шығындарды өтеуге міндетті. Бұған жол шығындары, тұрмыстық шығындар және т.б. Өтеу қызметкер жұмсаған сома туралы есеп бергеннен кейін ғана жүреді

Көптеген ірі компаниялар белгілі бір мәселелерді шешу үшін оларда жұмыс істейтін мамандарды басқа қалаға немесе басқа елге іссапарға жібереді. Ұйымдар өз қызметкерлеріне фирма қаржысынан іссапар шығындарын өтеуге міндетті. Жұмыстан шығарылған қызметкерлер уақытында құжаттарды ұсынуы керек, бұл шығындар туралы дәлелдеме және шығындар есебіне қосымша

Іссапарға бару кезінде компания қызметкерлеріне іссапар кезінде болған шығындар толық өтеледі. Олар құжатталған, аванстық есепке, іссапар туралы есепке қосымша болып табылады. Компания төлейтін шығындар «Іссапар туралы ереже» деп аталатын кәсіпорынның жергілікті актісіне жазылады

Жұмыс берушімен сұхбаттасу кезінде алған әсеріңіз түйіндеменің дағдыларына ғана байланысты емес. Сыртқы түрінің де үлкен маңызы бар. Сіздің киіміңізге, шашыңызға және макияжыңызға қарап, әлеуетті аспаз сіздің қандай адам екеніңізді және сізбен жұмыс істегісі келетін-келмейтіні туралы қорытынды жасай алады

Жұмысқа орналасу туралы бұйрық жұмысқа орналасу туралы өтініш пен еңбек шарты негізінде жасалады. Тапсырыс беру үшін N T-1 бірыңғай нысаны - бір қызметкерге, N T-1a нысаны - қызметкерлер тобына қолданылады. Бұйрықты қызметкерлерді қабылдауға жауапты адам жасайды

Әр түрлі қызмет салаларында менеджер мамандығы бүгінде өте қажет. Алайда, мұндай лауазымға орналасқысы келетіндердің саны, әдетте, еңбек нарығында бар бос жұмыс орындарына қарағанда әлдеқайда көп. Менеджердің сауатты мінездемесі оның жұмысының деңгейін бағалауға көмектеседі, сонымен қатар оның түйіндемесіне керемет қосымша болады

Кез-келген кәсіпорынның жетістігі оның менеджментіне ғана емес, сонымен қатар сауатты таңдалған персоналға байланысты деген тұжырыммен ешкім дауласпайды. Бұл процесс өте күрделі және күрделі, ал кейбір менеджерлер басты қиындық - шынымен сауатты және адал кандидаттардың аздығы деп айтады

Жұмыстан кететін қызметкерге жұмыс беруші қол қойған ұсыныс хат беру дәстүрі Батыста бұрыннан бар. Дегенмен, бұл құжат Өнерге сәйкес тізімге енгізілмеген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 65-ті қызметкер жаңа жұмысқа орналасу кезінде ұсынуы керек, кейбір жұмыс берушілер оны беруді сұрай алады

Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы жүкті қызметкерді оның жазбаша өтініші бойынша жеңіл жұмысқа ауыстыру кез-келген жұмыс берушінің міндеттемесін белгілейді. Алайда көптеген ұйымдар жүкті әйелдер үшін қолайлы жеңіл еңбек жағдайларын анықтау қиынға соғады

Кәсіптің жетістігі көбіне қызметкерлердің өз міндеттерімен байланыстылығымен анықталады. Бұл әсіресе жетекші мамандарға қатысты. Егер сіздің қызметкерлеріңіздің біреуі тырысуды тоқтатқанын байқасаңыз, жұмыстан кету туралы бұйрық жазуға асықпаңыз, жұмысшыны ынталандыруға тырысқан дұрыс

Жұмыс табу - бұл жалықтыратын және жүйкені жоятын іс, сіз әрқашан тезірек қолайлы жұмыс тауып, командаға қосылғыңыз келеді. Кейде жақсы жұмыс табу жұмысқа орналасу сияқты қиын болмайды. Әрине, сіз тек жақсы вакансия таба алмайсыз, сондықтан бәсекелестік пайда болады

Штат кестесі - құрылымдық бөлімшелер тізімі мен қызметкерлердің лауазымдары, сондай-ақ ұйымның айлық жалақысы көрсетілген негізгі құжат. Персоналдың құрамы мен жалпы санын қалыптастыру үшін штат кестесі қажет. Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы ұйымдағы штат кестесін міндетті түрде құруды талап етпейді

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс берушінің бұйрығымен қызметкерді жұмысына байланысты кез-келген тапсырманы орындау үшін іссапарға жіберуге болады. Сол нормативтік актіге сәйкес менеджер орындалған жұмыс үшін өтемақы төлеуге, сондай-ақ сапарға байланысты шығындарды өтеуге міндетті

Кәсіпорынның ресми ісінде фирма басшылары өз қызметкерлерін іссапарға жібереді. Қызметкерге сапарды күткендей етіп ұйымдастыру үшін іссапарға құжаттар толтыру қажет. Бұл құжаттарға іссапарға тапсырыс, қызметтік тапсырма, іссапар куәлігі, іссапар туралы есеп және аванстық есеп кіреді

Кәсіпорында құрылымдық бөлімше басшысы, бухгалтер немесе кадр қызметі қызметкері сақтайтын құжаттардың бірі - жұмыс уақыты есебі. Бұл құжат ұйым қызметкерлерінің өздерінің күнделікті міндеттерін күнделікті атқаруын есепке алуға және еңбек режимі қызметкерлерінің жұмысын бақылауға көмектеседі

Жұмыс кестесі мен жұмыс аптасы лауазымға байланысты өзгеруі мүмкін, бұл еңбек өтілі мен жалақыны есептеуді қиындатуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыс күндерін қалай санау керектігі туралы нақты нұсқаулық бар. Нұсқаулық 1-қадам Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс күндері - дүйсенбі, сейсенбі, сәрсенбі, бейсенбі және жұма

Қызмет барысында көптеген кәсіпорындар өз қызметкерлерін іссапарға жібереді. Ештеңе күрделі емес сияқты көрінуі мүмкін - тек қызметкер тапсырманы орындап, одан оралды. Бірақ мұндай қарапайым оқиға да құжаттау процесін қажет етеді. Қажетті - жол жүру куәлігі - қызметті тағайындау - іссапарға тапсырыс - аванстық есеп - орындалған жұмыс туралы есеп беру Нұсқаулық 1-қадам Қызметкерге сапардың мақсаты мен уақытын егжей-тегжейлі көрсете отырып, тап

Тауарларды ойдағыдай сату сатушының сатып алушыны дәл осы тауар оның қажеттіліктерін қанағаттандыратындығына қаншалықты шебер сендіруіне байланысты. Клиенттермен жұмыс істеу ақыл-ойдың икемділігін, коммуникативті дағдыларды және тапқырлықты қажет етеді

Нан пісіру қабілеті әр уақытта жоғары бағаланған. Наубайшыларды жалпыға бірдей құрметтейтін, біздің уақытымыз да ерекше. Рас, сіз «наубайшы» сөзін Ресейдің оқу орындарында алуға болатын мамандықтар тізімінен таба алмайсыз. Бұл мамандық «наубайшы», «наубайшы», «кондитер» деп аталады - дәл сіз нені пісіретіндігіңізге байланысты

Қызметкерлерді мезгіл-мезгіл жіберу қажеттілігі әр ұйымда туындайды. Қызметкерлерді іссапарға қалай жіберуге болатындығы, оларға қандай кепілдіктер беретіндігі және іссапар шығындарын бухгалтерлік есепте қалай тіркеуге болатыны туралы барлық ақпаратты сіз ТК мен Салық кодексінен таба аласыз

Кейбір жұмыс берушілер өзінің іскерлік қызметі барысында қызметкерлерді іссапарға, яғни жұмысқа байланысты кез-келген тапсырманы орындау үшін белгілі бір жерге жібереді. Әдетте, мұндай сапарларға ақша жұмсалады, бірақ оларды есептен шығару үшін іссапардың өзін дұрыс рәсімдеу қажет

«Кәсіби шеберлік» ұғымы әлеуметтануда, философияда, лингвистикада қолданылады және екі мағынаға ие. Біріншіден, бұл кез-келген мамандық бойынша біліктілігі жоғары адамға тән қасиет. Екіншіден, белгілі бір мамандықтар өкілдерінің сөйлеуінен эмоционалды боялған сөздер мен өрнектер кәсіби шеберлік деп аталады

Іссапар деп кәсіпорын жұмыскерінің жұмыс берушінің бұйрығы бойынша белгілі бір уақытқа сапары саналады. Сапардың мақсаты - компанияның қызметіне байланысты тапсырмалар мен тапсырмаларды орындау, олар тұрақты жұмыс орнынан тыс жерлерде жүзеге асырылады

Сұхбат алуды көбінесе кәсіби персонал ғана жасамайды. Шағын бизнесте олар көбінесе жоқ, ал ірі компанияларда кадрлар бөлімі тек алғашқы іріктеуді жүргізеді, ал кандидаттың одан әрі тағдыры анағұрлым күрделі деңгейде шешіледі. Кім сұхбаттасса да, бұл процедура өзінің маңыздылығын жоғалтпайды

Таза суы бар салқындатқыш кез-келген кеңсенің интерьеріне бұрыннан таныс. Ол өрт қауіпті шайнектерді сәтті ауыстырады, жылы мезгілде салқын сусындар мәселесін шешеді. Ал импортталған бөтелкелерден шыққан таза су денсаулыққа қалалық сумен жабдықтау жүйесіндегі сұйықтыққа қарағанда әлдеқайда пайдалы

Сұхбат немесе сұхбат кадрларды іріктеудің маңызды элементтерінің бірі болып табылады. Бұл емтихан тек үміткерге ғана емес, сонымен қатар кадрларды жаңадан бастаған офицерге де арналған. Сізге компанияның арқасында керемет маман алуы үшін сіз әңгімелесуге дайындалуыңыз керек

Хатшы қызметі ең талап етілетіндердің бірі болып саналады - менеджерлер қазіргі мәселелерді тез шешіп, тапсырмаларды орындай алатын ақылды көмекшілерді, жеке көмекшілерді іздейді. Хатшы лауазымына түйіндеме жасаудың өзіндік ерекшеліктері бар

Ресейдің Еңбек кодексінде: іссапар - бұл жұмыс берушінің тапсырмасын белгілі бір уақытқа дейін өзі жұмыс істейтін жерден қашықтағы орынға орындау үшін сапары. Қызметкердің тұрақты жұмыс орны еңбек шартында көрсетілген. Қызметкерге қызметтік тапсырмада жазылған нақты тапсырма берілген болса, іссапар іссапар болып саналады

Еңбекші-мигранттарға ақы төлеу немесе бермеу, сондай-ақ қанша төлеу керек - бұл сұрақ көптеген ресейлік тұрғындар үшін маңызды. Ақыр аяғында, жалдамалы жұмысшылардың келуі қазіргі қоғам өмірімен тығыз байланысты болды, сонымен қатар олардың құрылыс, жөндеу және т

Кез-келген өндірістік бөлім жұмысының тиімділігі тек қызметкерлердің біліктілігі мен кәсіби деңгейіне байланысты емес, көбінесе оларға басшы берген бұйрықтардың қаншалықты тиімді екендігімен анықталады. Оның үстіне бұл кез-келген деңгейдегі менеджерлерге қатысты - кәсіпорын директорынан бастап бөлім басшыларына дейін

Адам жұмысының тиімділігі мен олардың қаншалықты ыңғайлы екендігі арасында тікелей байланыс бар. Ергономика - басқа пәнмен қатар, жұмыс орнын қалай ұйымдастыруға болатындығы қарастырылады. Жұмыс кеңістігін мүмкіндігінше ыңғайлы ету үшін жұмыс кеңістігінің өлшемдері, жарықтандыру, шу деңгейі және басқа жағдайлар туралы нұсқаулар бар

Заманауи еңбек жағдайлары көбінесе үйде жұмыс істеуге байланысты. Ішінара немесе толық жұмыс күні, бірақ адамдардың басым көпшілігі енді өз пәтерінен шықпай-ақ жұмыс істей алады. Көптеген адамдар үшін бұл ыңғайлы, бірақ үйде жұмыс істеу жақсы ұйымдастырылған жұмыс орнын талап етеді

Нағыз аудармашы қандай болу керек - бұл тек осы кәсіптің өкілдерін немесе аудармашы болғысы келетін адамдарды ғана емес, олардың қызметтерін пайдаланғысы келетіндерді де мазалайтын сұрақ. Нұсқаулық 1-қадам Аудармашылар әр түрлі қызметпен айналысады, тіпті бір мамандық шеңберінде:

Кәсіби қызмет адамның жеке басына айтарлықтай әсер етеді. Бұл оның жұмысына қажет әр түрлі сапалардың дамуына ықпал етеді. Бірақ екінші жағынан, мамандық кері әсер етуі мүмкін, оны психологтар кәсіби деформация деп атайды. Кәсіби деформация Кәсіби деформация - бұл кәсіби іс-әрекеттің әсерінен болатын жеке тұлғаның, мінездің, құндылықтардың, мінез-құлықтың және басқа сапалардың өзгеруі

Кез-келген кәсіпорын мен компанияның басты құндылығы - оның адамдары. Сондықтан персоналды жалдау жүктелген адамдарға үлкен жауапкершілік жүктеледі. Бұл HR қызметкерлерінің техникалық мамандар болмауы мүмкіндігімен байланысты және олар өздері үміткердің білімін тікелей бағалай алмайды

Қызметкерлерді жалдау кезінде бос орынға дұрыс профиль құру өте маңызды. Оны көбінесе біліктілік сипаттамасы деп те атайды. Шын мәнінде, бұл ізделінетін үміткерде болуы керек дағдылар мен құзыреттер тізімінен тұратын құжат. Қажетті -Штаттық кесте

Көшбасшы және жетекші. Әдеттегі, күнделікті түсінікте бұл екі ұғымның арасындағы нақты айырмашылық жоқ. Алайда, көшбасшы әрқашан көшбасшылық қасиеттерге ие бола бермейді және команда ешқашан лидердің креслосында танылған көшбасшыны көре алмайды

Көбінесе бастықтар өздерінің қарамағындағыларға деген ашуын босатады. Мұндай психологиялық зорлық-зомбылыққа кез-келген адам шыдай алмайды. Сондықтан агрессияға қарсы тұру әдістері туралы білу қажет. Егер сіз бастықтың бүгінде жағдайы жоқ екенін түсінсеңіз және сіз онымен кездесуіңіз керек болса, онда алдын-ала жанжалды жағдайды елестетіп көріңіз