Жұмыс кестесі мен жұмыс аптасы лауазымға байланысты өзгеруі мүмкін, бұл еңбек өтілі мен жалақыны есептеуді қиындатуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыс күндерін қалай санау керектігі туралы нақты нұсқаулық бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс күндері - дүйсенбі, сейсенбі, сәрсенбі, бейсенбі және жұма. Осы мерзімде қызметкер ішкі еңбек ережелері мен еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға міндетті. Бұл жағдайда апта ішіндегі жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы 40 сағаттан аспауы керек. Осылайша, тек бір айдың ішінде жалақыны есептеу кезінде 20 жұмыс күнін ескеру қажет.
2-қадам
Есепшот кезеңіндегі жұмыс күндерінің санын әртүрлі себептермен көбейтуге болады. Мысалы, егер қызметкер демалыс немесе мереке күндері жұмысқа шығуға ниет білдірсе, сондай-ақ осындай қажеттілік туындаған күтпеген жағдайлар туындаған жағдайда. Бұл жағдайда қосымша жұмыс күндері бұрынғыларға қосылады және жалақыны есептеу кезінде ескеріледі.
3-қадам
Сонымен қатар, қызметкердің еңбек демалысында болған немесе Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген басқа дәлелді себептер бойынша болмаған күндерін ескеру маңызды. Олар ағымдағы кезеңдегі жұмыс күндерінің жалпы санына қосылады және заңмен белгіленген нормаларға сәйкес төленеді.
4-қадам
Жұмыс беруші мен жұмыскердің келісімі бойынша толық емес немесе толық емес жұмыс уақыты белгіленуі мүмкін. Бірінші кезекте, бұл артықшылыққа кәмелетке толмағандар, жүкті әйелдер, баланы тәрбиелеп отырған жалғыз басты ата-аналар, сондай-ақ отбасының науқас мүшесін күтетін адамдар құқылы.
5-қадам
Сондай-ақ, зиянды жағдайларда жұмыс істейтіндер үшін қысқа жұмыс аптасы белгіленген. Бұл жағдайда күн сайынғы немесе сағаттық жалақы мөлшерлемесі белгіленеді, сондықтан есеп айырысу кезеңінде еңбек шартына сәйкес жұмыс істеген күндер мен сағаттардың мөлшерін ескеру қажет.
