Кез-келген кәсіпорын мен компанияның басты құндылығы - оның адамдары. Сондықтан персоналды жалдау жүктелген адамдарға үлкен жауапкершілік жүктеледі. Бұл HR қызметкерлерінің техникалық мамандар болмауы мүмкіндігімен байланысты және олар өздері үміткердің білімін тікелей бағалай алмайды. Бос орынға әр түрлі үміткерлердің арасынан дұрыс таңдау жасау үшін сізге психология, тәжірибе және тіпті интуиция туралы білім қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Сұхбаттасу кезінде үміткерден қазіргі позиция ұсынғаннан гөрі көп нәрсеге қол жеткізуге жоспарлары бар-жоғын сұраңыз. Егер ол бұл жұмысқа және сіздің компанияңызға қызығушылық танытса, ол, әрине, ол туралы сұрап білген және компанияның өзі туралы, менеджменттің қызметкерлерге қоятын корпоративті тәртіп пен талаптар туралы алғашқы түсінігі бар. Толық және егжей-тегжейлі жауап өтініш берушінің қызығушылығы мен ынтасын көрсетеді.
2-қадам
Кадрлар бөлімі міндетті түрде компанияның жетекші мамандары жасаған әр түрлі ситуациялық тестілер мен тапсырмаларға ие болуы керек, оларды қолдану арқылы сіз оның біліктілік дәрежесін және қажетті кәсіби дағдылардың бар-жоғын анықтай аласыз. Үміткерден оқуды бітіргеннен кейін алған дағдылары туралы сұраңыз. Сіз оның өзін-өзі тәрбиелеуге деген ұмтылысы мен орындалған жұмысқа деген қызығушылығын бағалай аласыз.
3-қадам
Өтініш берушінің мансаптық өсуінің алдыңғы жұмыста қаншалықты қарқынды болғанын бағалаңыз, оның жалақысы қаншалықты жиі көтерілгенін біліңіз. Мұның бәрі оның қызметі табысының жанама белгілері ретінде қызмет етеді. Егер адам бұрын сәтті және жемісті жұмыс істеген болса, онда ол жаңа жерде де жұмыс істейді деп айтуға толық негіз бар.
4-қадам
Ықтимал қызметкердің мінезі мен жеке басына назар аударыңыз. Оның коммуникативті қабілетін, қарым-қатынас жасау қабілетін бағалаңыз. Психология және ымдау тілі туралы білімдеріңізді пайдаланып, оның жауаптарында қаншалықты шынайы екендігіне көз жеткізіңіз. Біздің кеңесіміздің көмегімен сіз өзіңіздің компанияңызға дұрыс адамды таңдай аласыз, ол оның «алтын қорына» айналады деп сенеміз.
