Іссапар деп кәсіпорын жұмыскерінің жұмыс берушінің бұйрығы бойынша белгілі бір уақытқа сапары саналады. Сапардың мақсаты - компанияның қызметіне байланысты тапсырмалар мен тапсырмаларды орындау, олар тұрақты жұмыс орнынан тыс жерлерде жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі іссапарға жіберілген қызметкерге, іссапармен байланысты шығындар мен шығындардың орнын толтыруға, оның жұмыс орны мен орташа табысының сақталуына кепілдік береді. Қызметкерді іссапарға жіберу үшін бірқатар құжаттарды дайындау қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Т-10а формасы, іссапарға жіберуге арналған қызметтік тапсырма және оның орындалуы туралы есеп беру қажет бірінші құжат. Оған қызмет көрсету бөлімінің бастығы қол қояды, ал кәсіпорын басшысы бекітеді.
2-қадам
Қызметтік тапсырма негізінде кәсіпорын қызметкерінің іссапарға жіберуі туралы бұйрық (бұйрық) шығарылады және бірыңғай Т-9 нысаны толтырылады. Егер бірден бірнеше қызметкер жіберілсе, онда Т-9а нысаны толтырылады - қызметкерлерді іссапарға жіберу туралы бұйрық (бұйрық).
3-қадам
Басшының қолы мен күні қойылған бұйрықтың бірінші данасы қызметкердің жеке ісіне енгізіледі, бұйрықтың екінші данасы есеп жүргізу үшін бухгалтерияға жіберіледі.
4-қадам
Бұйрықта: қызметкердің немесе қызметкерлердің тегі, аты, әкесінің аты, лауазымы мен құрылымдық бөлімшесі, баратын жері (қаласы, ұйымы, елі), сапардың ұзақтығы, оның мақсаты, уақыты мен орны көрсетілген. Кейде іссапардың қандай жолмен ұйымдастырылғандығы көрсетіледі.
5-қадам
Іссапарға жіберу туралы бұйрық (бұйрық) Т-10 формасын - іссапар куәлігін беру үшін негіз болып табылады. Бұл құжат іссапарға кеткен уақытты растайды, яғни Т-10 түрінде белгіленген жерге келу уақыты және одан кету уақыты туралы мөртабандар жасалады. Бірнеше нүктелер болуы мүмкін, әр жерге келу және кету белгілері қойылады, олар жауапты адамның қолымен және кәсіпорынның мөрімен куәландырылады.
6-қадам
Қызметкер іссапардан оралғаннан кейін аванстық есеп жасайды және шығындарды растайтын құжаттарды тіркейді.
