Кез-келген кәсіпорынның жетістігі оның менеджментіне ғана емес, сонымен қатар сауатты таңдалған персоналға байланысты деген тұжырыммен ешкім дауласпайды. Бұл процесс өте күрделі және күрделі, ал кейбір менеджерлер басты қиындық - шынымен сауатты және адал кандидаттардың аздығы деп айтады. Бірақ, егер сіз біздің кеңесімізді ескеретін болсаңыз, сізге жұмысшы табу оңайырақ шығар.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен, жаңа қызметкерге қоятын талаптарды және оны жұмысқа қабылдау шарттарын өзіңіз анықтаңыз. Дәл тұжырымдалған талаптар бос орынға үміткерді таңдауды жеңілдетеді. Маманға қандай жұмыс қажет екендігі туралы ойланыңыз және оған нақты жауап беріңіз, сіз тіпті осы талаптарды қағаз бетіне түсіріп, айта аласыз, осылайша сіз өз уақытыңызды үнемдейсіз.
2-қадам
Егер бұл бос жұмыс орны болса, онда ештеңе туралы ойлаудың қажеті жоқ - әрбір штат бірлігі үшін жасалуы керек лауазымдық нұсқаулықтарды оқып шығыңыз. Егер бұл ресми түрде жазылған құжат болмаса, оны рекрутингтік қызметке өтініш жасағанда және жаңа қызметкерді сізбен бірге атқаратын міндеттер шеңберімен таныстырғанда қолдануға болады.
3-қадам
Стандартты қажетті функциялардан басқа, сіздің кәсіпорыныңыздың ерекшеліктерімен байланысты мәселелерге назар аударыңыз, сондықтан егер ол қала сыртында болса, онда үміткердің жеке көлігі болуы керек. Жалпы алғанда, барлық талаптарды бірнеше сөзбен тұжырымдауға болады: жұмыс тәжірибесі, дағдылар мен дағдылар, жеке қасиеттер. Сіз олардың кейбіреулерін негізгіге, кейбіреулерін екінші деңгейге жатқызасыз.
4-қадам
Жалақы нарығын талдаңыз. Сіз жақсы маманға тек жақсы жалақы тартылатындығын түсінуіңіз керек. Мұны істеу үшін сіз бұқаралық ақпарат құралдарында мезгіл-мезгіл жарияланып отыратын аналитиканы пайдалана аласыз, онда көбінесе қажетті ақпарат болады, бірақ егер сіз осы профиль мен деңгейдегі мамандардың жалақысы туралы ақпарат таба алмасаңыз, онда Интернетке жүгініңіз. Осындай мамандардың түйіндемелерін және жұмыс берушілер ұсынған бос жұмыс орындарын қараңыз. Сіз өзіңіздің қызметкеріңізге ұсына алатын «алтын ортаны» табыңыз.
5-қадам
Жаңа қызметкерді жалдау кезінде оның барлық қасиеттеріне назар аударыңыз: кәсіби, іскерлік және жеке. Олардың барлығы маңызды рөл атқарады, өйткені сіз жаңа қызметкердің моральдық деңгейі сіздің компанияңыздың корпоративті мәдениетіне қарсы болғанын қаламайсыз, өйткені бұл жағдайда сіз оның еңбекқорлығына сене алмайсыз.
