Жұмыс іздеу және қол жетімді бос жұмыс орындарына үміткерлерді таңдау бірнеше кезеңде жүзеге асырылады. Бірінші кезеңде жұмыс беруші сіздің түйіндеменізбен танысады, бірақ соңғы шешім сұхбаттасу нәтижелері бойынша ғана қабылданады. Өтініш берушінің қандай жеке қасиеттері бар екенін дәл осы жерде түсінуге болады.
Персоналды таңдау кезеңдері
Үміткердің жеке қасиеттерін бағалау онымен, тіпті онымен алғашқы кездесуден-ақ бірден басталады. Алдын ала сөйлесу кезінде оның сыртқы келбеті де бағаланады. Осы кезеңнің өзінде үміткерлердің 60% -ы тестілеуден өте алмайды. Сауалнаманы толтырғаннан кейін, менеджерлер, әдетте, бұрын дайындалған сұрақтар бойынша сұхбат жүргізеді. Әр үміткерге қойылған сұрақтардың біркелкілігі олардың жеке қасиеттерін жоғары дәрежелі объективтілікпен бағалауға және оларды бір-бірімен салыстыруға мүмкіндік береді.
Кадрларды іріктеу кезінде өтініш берушінің кәсіби біліктілігін ғана емес, оның әлеуеті мен жеке қасиеттерін бағалау үшін арнайы тестілерді де қолдануға болады. Кейбір жағдайларда сіздің ұсынысыңыз тексерілуі мүмкін және сізден сіздің физикалық және психикалық денсаулығыңызды растайтын медициналық тексеруден өту сұралады. Соңғы шешім, әдетте, ұйым басшысына жүктеледі.
Сұхбаттан сәтті өту үшін қандай жеке қасиеттер қажет
Әрине, үміткерге тән болуы керек жеке қасиеттердің жиынтығы көбіне ол жүгінетін жұмыстың ерекшеліктеріне байланысты болады. Сонымен, құрылыс маманы үшін еркін және көп сөйлеу қабілеті мүлдем қажет емес - оған нақты жұмыс қажет, бірақ мұндай дағдылары жоқ сатушы көмекшісі жұмыс істей алмайды. Сондықтан, әрбір нақты жағдайда сіз қолданатын лауазымға максималды сәйкес келетін сіздің жеке қасиеттеріңіз сұранысқа ие болады. Кейбір жағдайларда сіздің моральдық құндылықтарыңыз белгілі бір компанияның талаптарымен байланысты.
Бірақ сұхбаттасу және тестілеу кезінде сіз өзгеріп отырған жағдайға қаншалықты тез ойлауға және оған реакция жасай алатындығыңызға, қиын жағдайда өз бетіңізше шешім қабылдай алатыныңызға және оны қаншалықты тез орындағаныңызға сыналасыз. Қалай болғанда да, қойылған сұрақтарға жауап бергенде, сіз логикалық ойлау қабілетіне және қораптан тыс жерде тексерілесіз. Кейбір жағдайларда, айтпақшы, стандартты емес шешімдер қабылдау мүмкіндігі жағымсыз фактор болуы мүмкін, бұл режимге және әскерилендірілген өндірістерге, технологияны қатаң сақтау қажет болған жерлерде қолданылады.
Жалпы алғанда, сіздің өмірлік белсенділігіңіз, жаңа нәрселерді үйрену және қабылдау қабілетіңіз, өзіне деген сенімділігіңіз және кәсіби тәжірибеңіз, шыдамдылығыңыз бен икемділігіңіз, әріптестеріңізбен қарым-қатынас жасау қабілетіңіз бағаланады. Бірақ, сіз сұхбаттасатын кез-келген ұйымда, олар барлық жерде сіздің болашақ қасиеттеріңізге деген немқұрайдылық, максимализм, пассивтілік және қызығушылықтың болмауы, шамадан тыс қозғыштық пен жүйкелік сезім, әзіл мен сыпайылықтың болмауы сияқты жеке қасиеттеріңізге кері әсер етеді. сұхбатқа жеңіл көзқарас.
