Кәсіби қызмет адамның жеке басына айтарлықтай әсер етеді. Бұл оның жұмысына қажет әр түрлі сапалардың дамуына ықпал етеді. Бірақ екінші жағынан, мамандық кері әсер етуі мүмкін, оны психологтар кәсіби деформация деп атайды.
Кәсіби деформация
Кәсіби деформация - бұл кәсіби іс-әрекеттің әсерінен болатын жеке тұлғаның, мінездің, құндылықтардың, мінез-құлықтың және басқа сапалардың өзгеруі. Жұмысы басқа адамдармен тығыз байланысты адамдар деформацияға ең сезімтал. Бұл басшылар, шенеуніктер, психологтар, мұғалімдер, дәрігерлер, кадр мамандары, менеджерлер, әскери қызметкерлер және т.б.
Көбінесе, кәсіби деформация адамдарға деген формальды қатынаста, агрессивтіліктің жоғарылауында, жағдайлар мен адамдарды адекватты емес қабылдауда, өмір мен моральдық құндылықтардың жоғалуында көрінеді. Мұндай өзгерістер эпизодтық болуы мүмкін немесе тұрақты жеке қасиетке айналуы мүмкін. Кәсіби деформация өзін-өзі ұстау мәнерінен, сөйлеу мәнерінен, әдеттерінен, тіпті адамның сыртқы түрінен көрінеді.
Кәсіби деформациялардың түрлері
Кәсіби деформацияның ерекше жағдайларының бірі - әкімшілік ләззат. Бұл күй оның күшіне деген шамадан тыс ынтамен, онымен мас болуымен сипатталады. Бұл деформация қызметтік жағдайды теріс пайдалануға, әкімшілік озбырлыққа және қызмет бабын асыра пайдалануға әкеледі.
Басқару эрозиясы - бұл кәсіби деформацияның екінші түрі. Бұл мемлекет басшылық лауазымдарының өкілдеріне тән. Ұзақ уақыт көшбасшы болу адамның көбінесе тиімсіз және тиімсіз шешімдер қабылдай бастайтындығына әкеледі. Бұл билікке ие болған көшбасшының үнемі өз өкілеттіліктерін және жалпы бақылауды кеңейтуге ұмтылатындығымен байланысты, ал ол үшін бизнестің мүдделері екінші планға түсіп кетеді. Дәлелденген көшбасшылық әдістері тиімсіз болып қалады, бірақ адам оларды қолдай береді, өйткені басқарудың жаңа әдістерін үйрене алмау. Кәсіби деформацияның осы түрін «емдеу» - бұл менеджменттен шеттету немесе басқа қызметке ауыстыру.
Кәсіби деформацияның үшінші түрі - күйіп қалу. Ол немқұрайлылықтан, физикалық сарқылудан, эмоционалдық сарқылудан, адамдарға деген теріс қатынастан және мамандық бойынша өзін теріс қабылдаудан көрінеді. Эмоционалды күйіп қалуға көбінесе автономия жетіспейтін адамдар (мысалы, жалақысы төмен әйелдер), сондай-ақ шамадан тыс адамдарға бағдарланған идеалистер, жұмсақ, гуманистік, өз идеяларына әуес адамдар жатады. Эмоционалды суық адамдар өздерін жағымсыз сезімдерден аулақ ұстауды қалап, тез шаршауға бейім. Эмоционалды сарқылудың пайда болу қаупі ұзақ және қарқынды психоэмоционалды белсенділікпен, ұжымда жағымсыз психологиялық атмосферамен және жұмысты нақты ұйымдастырудың және жоспарлаудың болмауымен жоғарылайды.
