Қызметкерлерді жалдау кезінде бос орынға дұрыс профиль құру өте маңызды. Оны көбінесе біліктілік сипаттамасы деп те атайды. Шын мәнінде, бұл ізделінетін үміткерде болуы керек дағдылар мен құзыреттер тізімінен тұратын құжат.
Қажетті
- -Штаттық кесте;
- - біліктілік сипаттамалары;
- -лауазымдық нұсқаулық;
- -мотивациялық карта;
- -еңбек шарты.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс туралы хабарландыру жазыңыз. Ол бос орынға қойылатын негізгі талаптарды көрсетуге, сонымен қатар өтініш берушіні қызықтыратын ақпаратты қысқаша беруге тиіс. Әдетте, жас, жыныс, таңдаулы білім көрсетіледі. Кейбір вакансиялар үшін бұл өте маңызды, ал басқалары үшін маңызды емес. Мысалы, көбінесе қыздар қонақүйлерде жұмыс істеуге жарамды, ал ең жақсы сату менеджерлері ер адамдар. Хатшылар 30 жасқа дейінгілерді алуға дайын, ал жұп - 45-тен. Кез-келген жұмыс өз талаптарын қояды. Сондықтан көптеген жұмыс берушілер Ресейде жасына немесе жынысына байланысты кемсітуге заңнамалық деңгейде тыйым салынғандығын ескермейді.
2-қадам
Алдыңғы жұмыс тәжірибесіне ерекше назар аударып, түйіндемені оқып шығыңыз. Сондай-ақ маңызды мәселе - жалпы сауаттылық. Егер түйіндеме қателермен немесе стилистикалық немқұрайлылықтан тұрса, мұндай қызметкер жауапты жұмысқа жарамды болуы екіталай. Бірнеше өтініш берушіні таңдағаннан кейін оларды кездесуге шақырыңыз. Уақытты ұсынған кезде өтініш берушіге ыңғайлы ма деп сұраңыз. Ақыр соңында, кез-келген адам шұғыл бизнеске ие бола алады. Бірақ сіздің әлеуетті қызметкеріңіз кешігіп жатса, оны кешіруге болмайды. Бұл фактіні кез-келген нәрсемен түсіндіруге болады: кептелістер, электр жарығының өшуі, лифт және т.б.
3-қадам
Өтініш берушінің кездесу барысында вербальды емес әрекеттерін бақылаңыз. Егер алдыңғы тәжірибе немесе белгілі бір құзыреттілік туралы сұрағанда, сөйлеу жылдамдығы өзгерсе, сіз абай болуыңыз керек. Әдетте жылдамдататын қарқын сұхбаттасушыға жағымсыз болатындығын көрсетеді және ол онымен тезірек аяқтауға тырысады. Баяу - сөздердің мұқият ойластырылғандығын білдіреді. Сондай-ақ, адамның мимикасы мен қимылына назар аударыңыз.
4-қадам
Алдыңғы жұмыс берушілерге қоңырау шалыңыз. Шақыру әрдайым көп уақытты алады, бірақ мұндай әңгімелерден қызықты ақпарат алуға мүмкіндік бар. Біріншіден, кейбір жағдайларда қоштасу нұсқасы басқаша болады, бұл да ойлануға себеп болады. Екіншіден, өтініш беруші оның еңбегіне, шеберлігі мен біліктілігіне қатысты бөлігін сәл безендіре алады. Сирек жағдайларды қоспағанда, бұрынғы жұмыс берушілерде бұрынғы қызметкерді жамандауға ешқандай себеп жоқ, сондықтан олардың сөзіне сенуге болады.
