Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы жүкті қызметкерді оның жазбаша өтініші бойынша жеңіл жұмысқа ауыстыру кез-келген жұмыс берушінің міндеттемесін белгілейді. Алайда көптеген ұйымдар жүкті әйелдер үшін қолайлы жеңіл еңбек жағдайларын анықтау қиынға соғады.
Жүкті әйелдер жұмыс берушілермен қарым-қатынаста жоғары қорғауды пайдаланады. Осындай қорғаудың практикалық көріністерінің бірі - ұйымның мұндай әйелді өзінің алғашқы жазбаша өтініші бойынша жеңіл жұмысқа ауыстыруға міндеттілігі. Егер компанияда оңай жұмыс болмаса, онда жұмысшы тиісті жұмыс орны пайда болғанға дейін барлық уақытқа жұмыстан шеттетілуі керек, ал жұмыс беруші оған тоқтата тұру кезеңіндегі орташа жалақыны төлеуге міндетті. Әйелді жеңіл жұмысқа ауыстырудағы негізгі қиындық - осындай жұмыстың жағдайын анықтау.
Жүкті әйелдерге не қарсы?
Жүкті әйелдердің еңбегін пайдаланудың жалпы шектеулері 1996 жылы бекітілген SanPiN 2.2.0.555-96-да бекітілген. Сонымен қатар, жүктіліктің ерекшеліктерін ескере отырып, мамандандырылған маман жасайтын жүкті әйелдің медициналық қорытындысында қосымша шектеулер болуы мүмкін. Сонымен, жүкті әйелдер заттарды еденнен көтеріп, иық белдеуі деңгейінен жоғары көтеру қажеттілігімен байланысты еңбек операцияларын жасамауы керек. Мұндай қызметкерлерге аяқ бұлшықеттерінің, іштің басылуымен байланысты жұмыстарды орындауға жол берілмейді. Ұйым уақыт бірлігінде жұмыс операцияларының максималды стандарттарын, жүкті қызметкер көтеретін және жылжытатын жүктің максималды нормаларын ескеруі керек. Бұл стандарттар жоғарыда көрсетілген құжатпен бекітілген және оларды сақтамау қолданыстағы заңнаманы өрескел бұзу болып саналады.
Егер орындалған жұмыс барлық талаптарға сай болса, не істеу керек?
Егер ұйымның мамандандырылған мамандары жүкті әйелдің еңбек жағдайын тексеріп, олардың жеңіл еңбекке қойылатын барлық талаптарға сәйкес келетіндігін анықтаса, онда оның өтініші бойынша өндіріс ставкалары немесе қызмет көрсету ставкалары төмендетілуі керек. Бұл қысқарту әйелдің сол уақытта аз жұмыс жасайтынын білдіреді, бірақ жұмыс беруші осы жағдайларға байланысты жалақысын төмендетуге немесе кез-келген тәртіптік шара қолдануға құқылы емес. Сонымен қатар, жеңіл жұмысқа ауыстыру немесе тиісті стандарттарды төмендету компания басшысының тиісті бұйрығымен ресімделуі керек, ал бақылаушы органдар кез-келген тексеріс кезінде жүкті қызметкердің еңбек жағдайын тексеруді талап ете алады..
