Жұмыс және мансап 2024, Қараша

Менеджерлер - бұл персоналға арналған әр түрлі өндірістік және басқару міндеттерін орындайтын мамандар. Бұл қызметкерлер кез-келген компанияда қажет, сондықтан мамандыққа деген сұраныс өте жоғары. Нұсқаулық 1-қадам Менеджер ретінде қай салада жұмыс істегіңіз келетінін өзіңіз шешіңіз

Бас бухгалтер - нақты жыныстық дискриминация орын алатын бірнеше мамандықтың бірі. Бұл ас үйде әйелдерге «тамақ пісіру» әлдеқайда жеңіл деп есептеледі және жүйке жүйесінің құрылымының ерекшеліктері себеп ретінде аталады. Адам - векторлы жаратылыс, оған бірнеше жағдайды бір уақытта жүргізу физикалық тұрғыдан қиын

Директордың еңбек кітапшасын беру процедурасы кәсіпорынның қарапайым қызметкерінің еңбек кітапшасын тіркеумен салыстырғанда ерекше белгілерге ие. Өйткені, директор компанияның бірінші адамы, оған белгілі бір өкілеттіктер жүктелген. Ол компания атынан сенімхатсыз әрекет ете алады және ұйым атынан заңды құжаттарды рәсімдей алады

Ерте ме, кеш пе, әрқайсымыз жұмысқа орналасуымыз керек. Бірақ бұл әрдайым оңай бола бермейді. Ең бастысы - сұхбат алу. Сіздің басты мақсатыңыз - бастығыңызды қуантып, жұмысқа орналасу. Мен не істеуім керек? Әңгімелесуге дайындалу Сіз әңгімелесуге тыңғылықты дайындалуыңыз керек

Ресейде капиталистік қатынастардың дамуымен көптеген жұмысшылар, тіпті жалақы түріндегі тұрақты табыс көзі бар жұмыскерлерде де жұмыссыз қалудан қорқу пайда болды. Жұмыс ұсыныстарынан бас тартылмайды деп сенеді, бірақ кез-келген себеппен сіз мұны істеу керек кездер болады

Еңбек нарығында сұранысқа ие мамандықтардың бірі - жүргізуші. Жақсы жүргізушінің жалақысы көбінесе менеджердің кірісіне тең келеді, яғни бұл өте жақсы. Алайда, кәсіби жүргізушіні табу өте қиын. Нұсқаулық 1-қадам Бұл еңбек сегментінің проблемаларының бірі оның біліктілігінің төмендігі

Егер үміткер әңгімелесуден өтпесе, бұл оның нашар маман екенін білдірмейді. Тек сіздің компанияңызға әр түрлі білімі мен дағдылары бар қызметкер қажет. Іске жарамсыз жұмыс іздеушіден сыпайы түрде бас тарту мүмкіндігі әрбір HR менеджері үшін қажет

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No123 бабына сәйкес, компания демалыс кестесін құруы керек. Бұл кадрлық құжатта кәсіпорынның барлық қызметкерлерінің жылдық еңбек демалыстарын бөлу туралы мәліметтер көрсетілген. Ол жыл сайын жасалуы керек, кәсіпорын басшысы бұл құжатты келесі күнтізбелік жыл басталғанға дейін 14 күннен кешіктірмей бекітеді

Демалыс төлемдері жыл сайын еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әр қызметкерге төленеді. Ең төменгі демалыс - 28 күнтізбелік күн. Демалыс кезінде қызметкер өз жұмысын сақтайды және оған орташа жалақы төленеді, оны Үкіметтің No 922 қаулысына сәйкес есептеу керек

Мектеп оқушылары, тіпті жоғарғы сыныптарда білім алу кезеңінде де болашақ мамандығын анықтауға мәжбүр. Қазіргі жұмыс жағдайына наразы университет түлектері де мұны істей алады, олар қайта даярлаудан өте алады. Екі жағдайда да, қазіргі таңда Ресейде қай мамандыққа сұраныс көп екенін білуіңіз керек

Жұмыс кестесі - бұл жұмысшы жұмыс уақытының нормасын орындауы керек күнтізбелік уақытты анықтайтын кезеңнің ұзақтығы. Бұл норма заңмен бекітілген және 40 сағаттық жұмыс аптасы бар жылдың әр айы үшін жұмыс сағатын анықтайтын өндіріс күнтізбесінде көрсетілген

Салық бөліміне кәсіпорындағы жұмысшылардың орташа саны туралы мәліметтер беру үшін персоналдың саны есептеледі. Бұл статистикалық есеп беру үшін және қызметкерлер үшін жеке табыс салығының мөлшерін анықтау үшін белгілі бір ұйымдағы орташа кірісті есептеу үшін қажет

Модель кәсібі өте тартымды көрінеді: әлемнің әр түкпіріне саяхаттау, сән көрсетілімдеріне, сәнді кештерге қатысу және тағы басқалар. Сіз оны арманда қалдырудың қажеті жоқ. Қаласаңыз, кез-келген уақытта өзіңізді бастаушы модель ретінде байқап көре аласыз

Бұйрық әкімшілік құжаттарға сілтеме жасайды, бір адамдық басқару негізінде жұмыс істейтін ұйым басшысы шығарады және орындау үшін міндетті болып табылады. Бұл құжат қажет болған жағдайда ғана жариялануы керек, белгілі бір адамдарға немесе бүкіл командаға арналған нақты нұсқаулықтарды қамтуы керек, қажет емес және қажет емес ақпараттармен бітеліп қалмауы керек

Жұмыс берушінің қызметкерлердің еңбек қызметіне байланысты әкімшілік әрекеттері - жалдау, босату, демалыс беру, жұмыс көлемін өзгерту, жаза қолдану немесе алғыс жариялау - басшылықтың бұйрығымен ресімделеді. Персоналдың жұмыс процесін дұрыс басқару үшін тапсырыстарды сауатты құрастыру, сақтау және ескеру қажет

«Вести-Урал» бағдарламасы «Жаңалықтарды хабарла» акциясын жүргізеді. Оқиғаға куә болған адамдар редакцияға ақпарат бере алады. Егер жаңалық сенімді болса және көрерменді қызықтыратын болса, онда ол есептің тақырыбына айналуы мүмкін. Бұл эфирде пайда болғаннан кейін жаңалықты хабарлаған көрермен 1500 рубль ақшалай сыйлыққа ие болады

Менеджердің жұмысы кәсіби дайындыққа айтарлықтай жоғары талаптар қояды және арнайы дағдыларды қажет етеді. Егер сіз осындай позицияны күте отырып, сұхбаттасуға дайындалып жатсаңыз, жұмыс берушіге өзіңіздің біліміңіз бен дағдыларыңызды көрсете отырып, өзін жақсы жағынан көрсетуге тырысыңыз

Жеке сипаттағы хат жазу кезінде кез-келген сөйлеу мәнері болуы мүмкін, бірақ егер хат ресми болса, оны жазу кезінде іскери стильді сақтау міндетті болып табылады. Дұрыс толтырылмаған өтініш хатын ол жіберілетін ұйым тіпті қарастыра алмайды. Қажетті - хат жіберілетін ұйымның заңды атауы

Ұйымда қызметкердің позициясын өзгерту қажет болған жағдайлар болады. Бұл, мысалы, бастапқыда дұрыс айтылмағандықтан немесе басқа себептермен орын алуы мүмкін. Мұнда кадрлар қызметкерлерінің алдында сұрақ туындайды, бұл өзгерісті қалай ресімдеуге болады?

Бұрынғы жұмыс орындарының анықтамалары кез-келген компанияда қажет. Сондықтан оларды құрастыру кезінде әсіресе мұқият болу керек. Олар бос орынға үміткерді таңдау кезінде шешуші дәлел бола алады. Нұсқаулық 1-қадам Ұсынысты құруды лауазымдағы жұмыс кезеңін көрсете отырып бастаған жөн

Штат кестесі дегеніміз құрылымдық бөлімшелердің тізімі және оларға бекітілген штат бірліктерінің саны бар ішкі құжат. Бұл ретте әр штат бірлігі үшін лауазымның, мамандықтың, кәсіптің атауы біліктілігін көрсете отырып анықталады. Бұл No Т-3 бірыңғай нысаны бойынша толтырылған және тиісті бұйрықпен бекітілген бастапқы бухгалтерлік құжаттаманың бірыңғай нысандарына қатысты құжат

Сату менеджері - бұл жұмыстағы сәттілігі оның қарым-қатынас жасау, адамдармен ортақ тіл таба білу және олардың қажеттіліктерін түсіну қабілетіне тікелей байланысты адам. Бұл кез-келген сатушы жұмыс істеуі керек қасиеттер. Менеджермен сұхбаттасудың кейбір сұрақтары өте жиі кездеседі, бірақ бұл сонымен қатар осы сұрақтарға жауаптардың кейбіреулері жиі кездесетінін білдіреді

Жұмыссыздық - бұл әр мемлекетте байқалатын табиғи құбылыс. Жұмыссыздар қатарына жас түлектер де, жақында жұмыстан шығарылған және өздеріне жаңа қызмет таба алмаған адамдар да кіреді. Жұмыссыздықтың макроэкономикаға да, халықтың психологиялық жағдайына да кері әсер ететіндігін түсіну маңызды

Мансаптық өсу туралы айтпас бұрын, мансап сатысында көтерілуге не кедергі болатынына мұқият назар аударған жөн. Адамның мінезі негативті жойғанша, позитив пайда болмайтындай етіп жасалған. Сондықтан мансапқа кедергі болатын нәрсені өзіңізден тауып, оны керісінше қайта жасау өте маңызды

Сұхбат - жұмысқа қабылдаудың негізгі әдісі. Болашақ жұмысшының жұмыс сапасы, демек, компанияның жетістігі көбінесе оның қаншалықты сауатты жүзеге асырылатындығына байланысты. Нұсқаулық 1-қадам Сұхбаттасудың нақты уақыты туралы үміткерге алдын-ала хабарлаңыз және сізге қалай жетуге болатындығын айтыңыз

Әрбір кәсіпорында штат кестесін құру немесе оған өзгерістер енгізу қажет болады. Бұл құжаттың нысаны 2001 жылдың сәуір айынан бастап еңбек заңнамасында бекітілген. Оны құрудың негізі - ұйымның бірінші тұлғасының бұйрығы, ол сонымен бірге оны күшіне енгізеді

Көптеген, тіпті онша үлкен емес кәсіпорындардың құрылымында бөлімшелері немесе бөлімдері бар, олардың қызметкерлері бір типтегі белгілі бір функцияларды орындай отырып, осы бөлімшенің алдында тұрған міндетті шешеді. Департамент туралы ереже - осы бөлім мен оның қызметкерлерінің функциялары, құқықтары мен міндеттері көрсетілген жергілікті нормативтік акт

«Тұтынушылардың құқықтарын қорғау туралы заңдағы» барлық жаңалықтарға қарамастан, көптеген бөлшек сауда дүкендерінде, тіпті одан да көп базарларда тұтынушыларға қызмет көрсету әлі де өз деңгейінде емес. Алайда, әділеттілік үшін айта кету керек, кейде сатып алушылардың өздері сатушыларды жауапкершіліктеріне сәйкес келмейтін реакцияларға итермелейді

Хатшы - бұл кеңсе қызметкері, оның міндетіне телефон қоңырауларын қабылдау, компьютермен қалай жұмыс істеу керектігін білу, адамдармен сөйлесу, іс қағаздарын жүргізу және басқалары кіреді. Хатшы мамандығы туралы көптеген аңыздар бар - бірақ жақсы хатшы дегеніміз не?

Радионың «алтын ғасыры» біткен шығар: теледидар мен бейнеөндіріс барлық жерде болды. Соған қарамастан, өмірді радио эфирсіз елестету қиын. Ақпараттық канал ретінде ол әр түрлі бағдарламаларға сұранысқа ие. Радио хабарларын таратуға дайындық пен өткізуді кең аудиторияға бағытталған радиоға тән жарнамалық материалдар мысалында келтіруге болады

Хатшы - бұл бастықтың оң қолы және компанияның бет-бейнесі. Дәл осы қызметкер бастық жиналыстан қайтқанға дейін маңызды келушілерді ұстайды, егер ешкімді кіргізбеуді өтінсе, бастықтың кеңсесін кеудесімен қорғайды, егер бастық сенімді қарым-қатынаста болса, енесінің туған күнін еске түсіреді оны

Өндіріске байланысты кәсіпорындарда штат кестесінде «еңбекті қорғау инженері» лауазымы қарастырылуы керек. Оның лауазымдық міндеттеріне, басқалармен қатар, құрылғылар мен жабдықтардың қауіпсіз жұмыс істеуін қамтамасыз етуге арналған әр түрлі нұсқаулар жасау, олардың орындалуын бақылау, әртүрлі жұмыстарды орындауға оқыту және рұқсат беру кіреді

Техникалық шарттар (TU) - өнімге немесе өнімге қойылатын талаптарды өндірушінің өзі белгілейтін жергілікті нормативтік құжат. Егер бұл өнімге арналған ГОСТ болса да, 2002 жылдан бастап оны енгізу міндетті болып табылмайды, сондықтан ТУ әзірлеушінің бастамасымен немесе тапсырыс берушінің талабы бойынша ГОСТ 2

Барлық жерде жоғары техникалық білімі бар мамандар қажет. Егер сіз жұмыс іздеу үстінде болсаңыз, жұмыс берушіге өзіңіздің жұмыс тәжірибеңізді, кәсіби біліміңіз бен дағдыларыңызды көрсететін түйіндемені жазып, ұсынуыңыз керек. Жұмыс беруші үміткердің кандидатурасына қойылатын талаптарды біле отырып, нақты бос орынға инженерлік түйіндеме жазсаңыз жақсы болады

Дөңгелек үстел дегеніміз - әр қатысушы өз пікірін білдіретін, берілген тақырып бойынша пікірталас түріндегі әңгіме. Іс-шара барысында аудитория барлығына сәйкес келетін белгілі біртұтас позицияға келуі керек. Дөңгелек үстелді жүргізуге дискуссияға қатыспайтын арнайы адам шақырылады

Қызметкердің білім деңгейі туралы ақпарат еңбек кітапшасының тиісті бағанына, оның тақырыбында (алдыңғы мұқабадан кейін бірінші) парақта орналасқан енгізіледі. Бұл баған жолдың астына қажетті опцияның астын сызу мүмкіндігін ұсынады. Егер қызметкердің жоғары білімі болмаса, мүмкін өзгерістер болған жағдайда, жолдың өзі бос қалады

Кадрлық есеп статистикалық есептілікте қолданылатын құжаттарға жатады. Оны сыртқы ұйымның (аумақтық статистика органы, салық инспекциясы, әскери комиссариат) сұранысы бойынша да, ішкі сұраныс бойынша да жасауға болады. Бұл құжатты сіздің ұйымыңыздың басшылығы еңбек ресурстарын есепке алу және талдау, персоналды басқару шешімдерін қабылдау үшін қолдана алады

Офицер уақытша себептермен негізгі қызметкер болмаған жағдайда тағайындалады. Бұл әрекет Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабымен реттеледі және уақытша басқа қызметке ауысу арқылы немесе негізгі қызметінен тоқтаусыз, сондай-ақ сырттан келген адаммен жедел еңбек қатынастарын рәсімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін

Набережные Челныйдың еңбек нарығы әр түрлі мамандық иелеріне сұранысқа ие. Мысалы, жұмысшы мамандықтарының өкілдері ірі зауыттарға жұмысқа тұра алады. Интернет Набережные Челныде жұмыс іздеуде маңызды рөл атқарады. Қажетті - Интернетке қол жетімді компьютер

Егер сізде жаңа жұмысшыларды жалдау қажеттілігі туындаса, сіз ашық лауазымға сәйкес келетін біліктілікті сипаттаудан бастауыңыз керек. Бұл «кадрлар» деп аталады, оларды таңдау кезінде басшылыққа алу керек. Осы сипаттамаларға сәйкес үміткерлерді іздеу туралы жарнаманың дамуы да, үміткерлерді бағалау да жүреді