Жұмыс және мансап

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

2019 өндірістік күнтізбесінде барлығы 118 мереке және демалыс күндері бар. Оның 13-і мамыр айында түседі. Неге сонша? Барлығы өте қарапайым. Мамыр айында ресми екі мереке бар: Жеңіс күні және Көктем мен Еңбек күні. Қалған 11-і - демалыс және мереке күндері, басқа күндерден

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Шамадан тыс жұмыс күші - бұл түсініксіз сұрақ. Бұл бір жағынан мансап сатысында жақсы көтерілуге мүмкіндік береді. Екінші жағынан, мұндай өмір салтының қаупі туралы еске түсіру жиі кездеседі. Кейбіреулер тіпті еңбек демалысын құрбан етеді, бірақ оған тұрарлық па?

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Жалпы алғанда, бас бухгалтер басқалармен бірдей қызметкер. Сонымен қатар, бұл ұйымдағы маңызды фигуралардың бірі. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен бірге оның дизайнымен байланысты бірқатар нюанстар «Бухгалтерлік есеп туралы» No129-ФЗ Федералдық заңында қамтылған

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Бас директор бас бухгалтермен бірге жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің негізгі тұлғалары болып табылады. Шексіз өкілеттіктермен және сенімхатсыз бас директор өзіне сеніп тапсырылған компанияны өркендеуіне немесе бүлінуіне әкелуі мүмкін. Оны қызметке тағайындау тәртібі ЖШҚ туралы тиісті федералдық заңмен реттеледі

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Жақсы мансаптық мүмкіндіктері бар және еңбек нарығында жоғары жалақы бар бос жұмыс орындары жиі пайда бола бермейді. Егер сіз осындайды кездестіру бақытына ие болсаңыз, сәтті жіберіп алмау және өзіңіздің жақсы жақтарыңызды көрсету маңызды. Ол үшін жұмыс берушінің персоналды жалдау кезінде не назар аударатынын білуіңіз керек

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Әрбір қызметкер жылына 28 күнтізбелік күнді қалдыруға құқылы, ал кейбір санаттар ұзағырақ күнге құқылы. Демалысты тіркеу үшін қатаң заңға сәйкес ұйымның демалыс кестесі, қызметкердің өтініші және осы құжаттар негізінде дайындалған бұйрық қажет

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Елдегі қиын экономикалық жағдайларда жұмыс табу оңай мәселе емес. Дағдарыс кезінде компаниялардың көпшілігі қызметкерлерді қысқартуға бейім, бұл жағдайды одан әрі қиындатады. Алайда, дұрыс тактика мен біраз күш сізге лайықты жұмысқа орналасуға көмектеседі

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Бүгінгі таңда дизайнер - ең сұранысқа ие және болашағы зор мамандықтардың бірі. Бұл адамдардың өз үйін және өз өмірін бір уақытта әдемі етіп, ешкімге ұқсамайтын етіп қалауымен байланысты. Бұл жағдайда дизайн өнерінің саласын ескерген жөн. Мысалы, мұндай маманның қызметтері тек ірі кәсіпорында ғана емес сұранысқа ие болуы мүмкін

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Сіздің фирмаға жаңа қызметкерлерді тартудың көптеген әдістері бар. Ол үшін жұмыспен қамту орталықтары және жалдау агенттіктері жұмыс істейді. Интернетте бос жұмыс орындары мен түйіндемелерін орналастыратын көптеген сайттар бар. Бірақ ең танымал нұсқалардың бірі - жарнаманы баспа басылымына жіберу

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Лайықты жалақымен жақсы жұмыс табу кейде тіпті жоғары санатты маман үшін қиынға соғады. Мұны жақында оқитын оқушыға жасау қиынға соғады. Алайда, кейбір компаниялар, керісінше, мамандандырылған жоғары оқу орындарының түлектерін немесе тіпті жоғары курс студенттерін жалдағанды жөн көреді

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Зейнетақы тағайындау үшін азаматтар өз бетімен Зейнетақы қорына жүгіне алады (Қысқартылған ҚҚ). Бірақ көптеген компаниялар жұмысшыларды өндірістік процестен алшақтатпау үшін барлық құжаттарды өздері дайындап, тиісті құрылымдарға тапсырады. Мұны әдетте персонал офицері мен есепші жасайды

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Еңбек процесінде әр түрлі өзгерістер орын алуы мүмкін, ол үшін менеджментті дайындау керек. Осы өзгерістердің бірі - қызметкердің еңбек процесіне уақытша қатыспауы (мысалы, декреттік демалыс, біліктілікті арттыру және т.б.). Уақытша зейнетке шыққан қызметкер ауыстырылуы керек

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Бос орындарға жаңа қызметкерлерді шақыратын әр компания өзінің қызметі бағытының ерекшеліктері негізінде ең қолайлы кандидаттарды іздейді. Сондықтан жұмыс іздеу сайтына орналастыруға болатын жалпы түйіндеменің ғана емес, сонымен қатар сіз үшін әсіресе қызықты вакансияны орналастырған ұйымның талаптарына сәйкес жасалған басқа түйіндеменің болуы өте маңызды

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Ең төменгі демалыс кезеңі - 28 күнтізбелік күн. Бұл демалыс кезеңі барлық қызметкерлерге, қандай қызметте болғанына қарамастан беріледі. Бірақ барлық қызметкерлерді тыныштыққа жіберуге болмайды

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Мемлекеттік органдарды, унитарлық кәсіпорындарды және кейбір қауіпті өндірістерді қоспағанда, қызметкерлерді атқаратын лауазымына сәйкес келуі үшін сертификаттау міндетті емес рәсім болып табылады. Бірақ көптеген жұмыс берушілер оны өз бастамасымен жүзеге асырады және оны қызметкерлердің кәсібилігін арттыру құралы ретінде, сайып келгенде, ұсынылатын өнімдер мен көрсетілетін қызметтердің сапасын жақсарту үшін пайдаланады

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Жүргізушілер - бұл іссапарлар болып саналмайтын, жұмысы саяхаттау сипатындағы қызметкерлердің ерекше санаты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166-бабы). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 168-бабына сәйкес, жұмыс беруші жол бойында болған және ішкі ережелермен келісілген барлық шығындарды өтеуге, тарифтік ставкалар бойынша жұмыстарға ақы төлеуге және қызметкердің класына байланысты қосымша төлемдер жасауға міндетті ( Федералдық салалық келісімнің 3

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Жұмысқа орналасу кезінде сіз туралы алғашқы әсер түйіндемені оқудан пайда болады. Әлеуетті жұмыс берушіні бірден қызықтыру үшін түйіндеме жазу кезінде бірнеше қарапайым құпияларды қолданыңыз. Түйіндеменің көлемі А4 форматындағы екі парақтан аспауы керек

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Түйіндеме - бұл жұмыс іздеу кезінде сөйлесу картасының бір түрі. Әдетте, бұл сіздің қабілеттеріңізді жазылғанға сәйкес бағалайтын жұмыс берушімен танысудың алғашқы қадамы. Сондықтан оны дұрыс және анық етіп рәсімдеу өте маңызды. Нұсқаулық 1-қадам Сіздің түйіндемеңіз қысқа болуы керек, бірақ сонымен бірге сіз туралы толық ақпарат болуы керек екенін ұмытпаңыз

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Өзіңізді дұрыс көрсету өте қиын. Орташа алғанда, жұмыс беруші бір түйіндемені қарауға жарты минуттай уақыт жұмсайды. Сондықтан, түйіндеменің жұмыс берушінің назарын аударуы және басқа жұмыс іздеушілерден ерекшеленуі маңызды. Алайда бұған барлық құралдар сәйкес келе бермейді

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабы негізінде барлық қызметкерлерге кемінде 28 күнтізбелік демалыс кепілдендірілген. Демалысқа ақы төлеуді есептеу және төлеу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No136 бабында және Үкіметтің No 922 қаулысында көрсетілген

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Штат кестесін құру кезінде, ереже бойынша, негізгі қызметкерлермен проблемалар болмайды. Толық емес жұмыс істейтін адамдар экономистер мен кадрлар туралы сұрақ қояды, жұмыс кестесінде жұмысшыларды қалай дәл көрсетуге болады? Нұсқаулық 1-қадам Жалпы қателік - бұл штат кестесінде фирмадағы қызметкерлердің нақты санын көрсетуге тырысу

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Мансап - бұл барлық жұмыс істейтін адамдар үшін бос сөз емес, дегенмен бәрі бірдей бастықтың креслосына ұмтылмайды. Сіздің мансаптық өсуіңізді басқару мақсатыңызға бағытталған мақсатты қозғалысты білдіреді. Қажетті - тек жоғары жалақыға ғана емес, жауапкершілік деңгейіне де тілек пен дайындық

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес барлық кәсіпорындар мен ұйымдар жұмысшыларға арналған еңбек кітапшаларын толтыруға міндетті. Еңбек кітапшасындағы жазбалар қызметкердің зейнетақысын есептеу кезінде жұмыс өтілін есептеу үшін қолданылады

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Қызметкерлерді жалдау кезінде топтық сұхбаттасулар кең таралды. Оның барысында үміткерлердің қайсысы белсенді және жұмысқа қабылдауға мүдделі екендігі бірден белгілі болады. Топтық сұхбат - оған қалай дайындалу керек? Сіз жеке сұхбаттасудан гөрі топтық сұхбаттасуға мұқият дайындалуыңыз керек

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Жұмыс сайттарынан жұмыс іздеу кезінде адамдар рекрутингтің орнына бопсалаушылармен кездесу қаупі бар. Алаяқтар мұндай алдау схемаларын қолданады, олар тіпті ақылға қонымды және байсалды азаматтар жемге түседі. Алаяқтарды адал жұмыс берушілерден ажырату үшін жарнамаңызды бірнеше тармақ бойынша тексеру маңызды

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Жарнама - өнімді нарыққа жылжытудың қажетті бөлігі. Жарнама пайда болғаннан бастап, күнделікті қажеттілікке айналды. Жарнама менеджері бұл идеяны болашақ клиентке жеткізуі керек. Кез-келген заманауи басылым жарнамалық кеңістікті сатусыз жасай алмайды, бұл кез-келген баспаның негізгі табысы болып табылады

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Сіздің жұмыс іздеуіңіздің сәттілігі көбіне түйіндемеңізге байланысты болады, сондықтан оны жазуға біраз уақыт пен күш жұмсаңыз. Жақсы жазылған түйіндеме жұмыс берушіні сізбен байланысуға және сізді сұхбаттасуға шақыруға шақырады. Қажетті Құжаттардың негізгі пакеті:

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Бас директор тұтасымен компанияға жауап береді, сондықтан оның еңбек заңына сәйкес дизайны қарапайым қызметкерді жалдаумен салыстырғанда бірқатар ерекше белгілерге ие. Менеджер лауазымын қабылдау туралы өтініштің қажеті жоқ, оның орнына тағайындау туралы хаттама, бұйрық, еңбек шарты жасалады, еңбек келісімшартына жазба енгізіліп, өтініш p14001-де беріледі

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Басқарушылық шешімдер қабылдау модельдерінің, әдістерінің саны өте көп. Біз олардың кейбіреулерін ғана қарастырамыз. Шешім қабылдаудың әмбебап теориясы жоқ, сондықтан мәселе санда емес, сапада. Басқарушылық шешімдер қабылдау үшін ұсынылған модельдер кемшіліктерсіз емес

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Кадрларды жиі ауыстыру көптеген компаниялар үшін ауруды тудырады. Жұмысшылар енді бұрынғыдай жұмыс істемейді. Тіпті, жұмыс орындарында тікелей қанағаттанған қызметкерлер жұмыс орындарымен танысады. Мұндай адамдар жұмыстан бас тартуды мақсат етпейді, бірақ бос орындарды «кез келген жағдайда» оқиды

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Егер жұмыс беруші бұған дейін, мысалы, тұрақты емес жұмыс уақытын белгілеу туралы бұйрық шығарған болса және қазіргі уақытта нормаланған жұмыс күнін қалпына келтіргісі келсе, онда жаңа бұйрық шығарылуы керек, ол жоғарыда айтылғандарды тоқтатады

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Қысқа уақыт ішінде өзіне лайықты қызметкерді табу үшін өтініш берушіге қойылатын барлық талаптарды нақты және егжей-тегжейлі көрсету қажет. Осы лауазымға үміткердің жасы, жұмыс тәжірибесі, жеке қасиеттері, амбициясы маңызды рөл атқарады. Қажетті - ғаламтор

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Ең жақсы іздеу сайттары мен жұмыс ұсыныстары, әрине, ең көп кіретін сайттар. Мұнда жұмыс немесе жұмысшы таба алатын ең танымал бес интернет-ресурстар бар. SuperJob.ru Олардың ішіндегі ең көп қаралатыны - SuperJob.ru. Мұнда бос жұмыс орындарын жетекші ресейліктер ғана емес, шетелдік компаниялар да жариялайды

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Сұхбат - жұмысқа орналасу кезінде ең маңызды кезең. Сіздің түйіндемеңіз қаншалықты жақсы болса да, жұмыс беруші сізбен жеке танысып, сіз туралы пікір қалыптастырғысы келетіні сөзсіз. Егер сіз компанияда неге жұмыс істегіңіз келеді деген сұраққа қалай жауап беру керектігін білмесеңіз, онда сіз оған жасаған әсеріңіз ұтымды болмайтыны сөзсіз

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Веб-сайтта немесе газетке жариялау үшін дұрыс құрастырылған бос жұмыс мәтіні лайықты қызметкер іздеуге уақытты үнемдейді. Өтініш берушіге қойылатын талаптардың егжей-тегжейлі тізімін көрсету, алдағы міндеттерді белгілеу, еңбек жағдайлары туралы ұмытпау және барлық пайдалы қосымша ақпаратты ұсыну маңызды

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Қызықты бос лауазым ұсынатын компанияның кадрлар бөліміне бару өтініш беруші үшін сәтсіз аяқталады. Және бұл үміткердің өзі бұл шараға жиі нашар дайындалғандығымен байланысты. Стандартты сұрақтарға ойластырылған жауаптар сіздің жұмыс табу мүмкіндігін едәуір арттыра алады

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Компаниялар бұйрықтар (бұйрықтар) шығарады. Заңды құжаттар, сондай-ақ қызметкер туралы ақпарат өзгерген жағдайда (бұл жеке құрамға арналған бұйрықтарға қатысты), бұрын жасалған әкімшілік құжатқа түзету енгізу қажет. Ол үшін заңды күші бар балама тағы бір бұйрық жазылады

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Қызмет көрсету ұжымындағы өткір проблема - қызмет және тіркеу тәртіптерін бұзу. Құқық бұзушыны жазалау тәсілдерінің бірі - тәртіптік жауапкершілікке тарту. Тәркілеуді орындау қиын болмайды, бірақ іс жүзінде бұл ең тиімді шара. Нұсқаулық 1-қадам Бұзушылық фактісі бойынша ішкі аудит жүргізу себебін көрсететін есеп жазыңыз

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Кәсіпорынды уақытша тоқтата тұру Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабына сәйкес ресми түрде рәсімделуі керек. Бұл ақпарат болашақта түрлі тексерулер кезінде жазылатын болады. Нұсқаулық 1-қадам Кәсіпорынның барлық жұмыс күшіне немесе жұмысты тоқтата тұруға мәжбүр болатындарға тоқтап қалу және оның мерзімі туралы алдын-ала хабарлаңыз

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Еңбек заңнамасына сәйкес, қызметкерлер бір жұмыс беруші үшін де, әр түрлі жұмыс істейтіндер үшін де толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеуге құқылы. Мұндай жұмыс қызметкердің қалауы бойынша ресімделеді, егер кәсіпте шектеулер болмаса. Онымен жеке еңбек шартын жасау қажет