Ресейдің Еңбек кодексінде: іссапар - бұл жұмыс берушінің тапсырмасын белгілі бір уақытқа дейін өзі жұмыс істейтін жерден қашықтағы орынға орындау үшін сапары.
Қызметкердің тұрақты жұмыс орны еңбек шартында көрсетілген. Қызметкерге қызметтік тапсырмада жазылған нақты тапсырма берілген болса, іссапар іссапар болып саналады. Мұндай тапсырманың арнайы бірыңғай нысаны бар - Ресейдің Мемлекеттік статистика комитеті бекіткен No Т-10а. Тапсырма әрқашан жол жүру куәлігіне тіркеледі.
Іссапарларға қолданылмайды: поезд кондукторларының, стюардессалардың және сапармен байланысты тұрақты жұмысы бар немесе вахталық әдіспен жұмыс жасайтын басқа қызметкерлердің іссапарлары.
Керісінше, іссапарлар, мысалы, жұмыс берушінің нұсқауы бойынша бас ұйым қызметкерінің жеке бөлімшеге (филиалға) баруы және керісінше, филиал қызметкерінің орталыққа сапары әкімшілік.
Сонымен қатар, іссапарға үй жұмысшылары (телефонмен жұмыс істейтіндер) жұмыс берушінің орналасқан жеріне сапар шегу кезіндегі саяхаттар кіреді. Сонымен қатар, жұмыс беруші мұндай қызметкерлерге іссапарға байланысты барлық шығындарды, соның ішінде тұру ақысын төлеуге міндетті.
Бірақ азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін адам жіберілетін сапар іссапарға жатпайды, өйткені тек Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес тіркелген қызметкер жіберілуі мүмкін.
Осылайша, іссапардың негізгі белгілері - жұмыс берушінің орындалған бұйрығы және жұмысқа орналасу.
