Жұмыстан кететін қызметкерге жұмыс беруші қол қойған ұсыныс хат беру дәстүрі Батыста бұрыннан бар. Дегенмен, бұл құжат Өнерге сәйкес тізімге енгізілмеген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 65-ті қызметкер жаңа жұмысқа орналасу кезінде ұсынуы керек, кейбір жұмыс берушілер оны беруді сұрай алады.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұсыныс хат, әрине, ресми мемлекеттік құрылымдарға жұмысқа орналасу кезінде сұрауға құқылы емес, өйткені бұған Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде тікелей тыйым салынған, бірақ коммерциялық құрылымдарда жұмыс беруші сұрауға құқылы Сізге алдыңғы жұмыс орнынан ұсыныс хатын беру. Бұл сізге компанияның қызметкері болғанға дейін де сіздің іскерлік қасиеттеріңіз туралы сауатты кері байланыс алуға мүмкіндік береді. Жақсы жазылған ұсыным хаттарының болуы жұмысқа орналасу кезінде қосымша плюс болып табылады.
2-қадам
Ұсынысы бар хат жеке емес, бұл ресми құжат, сондықтан оны фирманың фирмалық бланкісіне оның барлық деректемелерін көрсете отырып жазу керек. Тақырыпта «Ұсыныс» деген құжаттың атын жазып, ұсынылғанның тегін, атын және әкесінің атын толығымен көрсету қажет.
3-қадам
Ұсыныс хат - бұл ұсынылатын адамның іскерлік және кәсіби қасиеттерін көрсететін егжей-тегжейлі сипаттама. Тақырыпта сізге төрешінің мәліметтерін - оның лауазымын, тегін, инициалдарын және байланыс телефонын жазу қажет. Оның бірінші абзацында сіз оның атынан ұсыныс берілген компанияның атауын, лауазымын және оның кәсіпорында жұмыс істеген жалпы тәжірибесін көрсетуіңіз керек.
4-қадам
Мәтіннің негізгі бөлігі ұсынушы мен ұсынылғанды - бастық, бағыныштылар, әріптестерді байланыстырған іскерлік қатынастарды көрсетуі керек. Хатта келтірілген барлық сипаттамалар негізсіз болып көрінбеуі үшін мысалдармен дәлелденуі керек. Ұсыныс авторы адал емес деп күдіктенбеуі үшін ынта-ықылас тонды болдырмау керек. Құрғақ, іскерлік реңк және айтылғанға жағымды да, жағымсыз да қысқа мысалдар сенімділікті арттырады.
5-қадам
Кәсіби шеберлік туралы ғана емес, сонымен қатар жұмысқа деген қатынас туралы, шамадан тыс жұмыс болған-болмағаны, тапсырмалар уақытында орындалған-орындалмағандығы, компанияның қиын кезеңінде немесе жеткізілім кезінде адам еңбек демалысын немесе жеке уақытын құрбан еткені туралы жазу міндетті. жанып жатқан жобалар. Сонымен қатар өндірістік тәртіп, еңбек кестесі талаптарының орындалуы туралы жазу керек.
6-қадам
Ұсыныстың соңында сіз қызметкер оның авторымен жұмыс істеген кезеңдегі барлық жетістіктерін тізіп, сонымен қатар жұмыстан босату себебін көрсете аласыз. Сіз мәтінді автордың осы адаммен қайтадан жұмыс істегісі келетін-қаламайтындығы туралы сөйлеммен қорытындылай аласыз. Төрешінің қолы және оның шифры шешілуі компанияның мөрімен куәландырылып, құжаттың күні қойылуы керек.
