Кейбір компаниялар мен мекемелер қызметкерлерді бір қаладан екінші қалаға ауыстыруды талап етеді. Ол үшін бұйрық жасалады, онымен қызметкер қолхатпен танысады. Содан кейін маман тұрғылықты жеріндегі паспорттық-визалық органда, содан кейін ол баратын жерде көші-қон қызметтерінде тіркеуден шығарылады.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кадрлық құжаттар;
- - бухгалтерлік құжаттар;
- - компания құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - аударым тапсырысының нысаны;
- - қосымша келісім нысаны.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкердің еңбек жағдайына елеулі өзгерістер маманның келісімімен ғана енгізілуі керек. Процедура басталмас бұрын қызметкерге жазбаша хабарлама беріледі. Хабарлама қызметкерге беріледі, ол өз кезегінде құжатпен танысуға қарсы келеді. Бір данасы маманның қолында қалады, екіншісі (қолы қойылған) кадр қызметіне беріледі.
2-қадам
Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстырған кезде одан өтініш қабылдаған жөн. Онда лауазымның атауы, қызметкер ауысатын қала көрсетіледі. Өтініш - бұл маманның аудармаға келісімін растау.
3-қадам
Өтініш негізінде келісімшартқа қосымша келісім жасалады. Құжатта қызметкер жаңа қызметте орындайтын міндеттер көрсетілген. Өзгеретін жалақыны, жұмыс кестесін және басқа да еңбек жағдайларын жазыңыз. Компания директорының, қызметкердің қолымен және ұйымның мөрімен келісімді растаңыз.
4-қадам
Аударымға тапсырыс беріңіз. Ол үшін Т-5 формасын қолданыңыз. Әкімшілік құжаттың шығу себебін көрсетіңіз. Қызметкердің бастамасы болған жағдайда оны жазу қажет емес. Қызметкердің мәлімдемесін негіз ретінде енгізу жеткілікті. Егер ауыстыру туралы бастама жұмыс берушіден шықса, онда технологиялық, ұйымдастырушылық еңбек жағдайларының өзгеруі себеп болады. Маманның қолхатқа қарсы бұйрығымен танысыңыз. Қызметкердің еңбек кітапшасында аударым туралы жазба жасаңыз.
5-қадам
Аудару туралы бұйрықтың көшірмесін жасаңыз, оны директордың немесе басқа уәкілетті тұлғаның қолымен, ұйымның мөрімен, басшының және бас бухгалтердің қолдары оқылатындай етіп куәландырыңыз. Қызметкерге қызметкер ауысқан қаланың көші-қон қызметіне тапсыру үшін бұйрықтан көшірме немесе үзінді қажет.
6-қадам
Тапсырыстың көшірмесімен, төлқұжатымен маман өзі орналасқан қаланың паспорттық-визалық қызметіне жүгінуі керек. Бұл органда тіркеуден шығару туралы өтініш жасалады, оның негізінде қызметтің мөрімен куәландырылған, уәкілетті тұлғаның қолымен куәлік беріледі.
7-қадам
Тіркеуден шығару туралы куәлікпен қызметкер қызметкер ауыстырылған қаланың көші-қон қызметіне жүгінуі керек. Маман арыз жазады, оның негізінде оған уақытша тіркеуге тұрады, оны, айтпақшы, әдетте жұмыс беруші жалға алады. Соңғысының шығындарына межелі жерге бару ақысы кіреді.
