Орташа табысты есептеу көптеген жағдайларда қажет. Еңбек заңнамасында іссапарда болған уақыттағы орташа жалақыны төлеу, жұмыстан үзіліспен өткізілетін біліктілікті арттыру курстарында оқудан, кезекті еңбек демалысынан немесе мүгедек балаларды күтуге қосымша демалыс күндерін беру кезінен бастап төлеу қарастырылған. Барлық кәсіпорындар үшін қызметкерлердің орташа жалақысын есептеудің бірыңғай тәртібі бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Орташа кірісті есептеу есептеу күнінен 12 айға дейінгі кезеңді ескереді. Осыған сүйене отырып, бір айдағы күнтізбелік күндердің орташа саны 29, 4. Қолданыстағы No 922 «Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы» Ережеге сәйкес орташа күндік табысты есептеңіз. Ол үшін алдыңғы 12 айдағы жалақы мөлшерін 12-ге, содан кейін 29, 4-ке бөлу керек.
2-қадам
Егер алдыңғы 12 айда қызметкерде толық жұмыс істемейтін кезеңдер болған болса немесе орташа жалақы ол үшін қалса (іссапар кезінде, біліктілікті арттыру курстарында оқығанда және т.б.), онда нақты есептелген жалақы мөлшерін есептеңіз өткен жылы … Содан кейін оны күнтізбелік күндердің орташа айлық санының (29, 4) жұмыс істеген толық айлар мен толық емес айларда жұмыс істеген күнтізбелік күндер санына көбейтіндісіне бөліңіз.
3-қадам
Толық емес күнтізбелік айларда жұмыс істеген күнтізбелік күндер санын есептеу үшін 29, 4 санын айдың күнтізбелік күндерінің санына бөліп, нәтижені қызметкердің осы айда жұмыс істеген күнтізбелік күндеріне көбейтіңіз.
4-қадам
Орташа айлық жалақыны есептеу кезінде соңғы 12 айда есептелген жалақы мөлшеріне есеп айырысу кезеңінде есептелген сыйақылар мен сыйлықақылар кіретінін ескеріңіз (Рострудтың 2007 жылғы 3 мамырдағы No 1263-6-1 хаты). Есептеуге ай сайынғы сыйақылар мен сыйақылардан басқа, бір реттік сыйақыларды қосыңыз: тоқсан немесе бір жыл ішіндегі жұмыс нәтижелері бойынша, еңбек сіңірген жылдары үшін. Іс-шара алдындағы күнтізбелік жылға есептелген бонустар есептеу кезінде бонустың есептелген уақытына қарамастан ескеріледі.
