Мереке күндеріндегі жұмыс уақыты Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында айқындалады, алайда демалыс күндерін тиімді пайдалану үшін Ресей Федерациясы үкіметі өз бұйрығымен осы күндерді басқа күндерге ауыстыруға құқылы..
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 113-бабында қамтылған жалпы ереже бойынша мереке күндері жұмыс істеуге тыйым салынады. Жұмыс істемейтін мерекелер тізімі осы ереженің 112-бабында бекітілген. Сонымен бірге, демалыс күндеріне сәйкес келетін көрсетілген демалыс күндері қарсаңында жұмыс режимінің белгілі бір ерекшеліктері бар. Ресей Федерациясының үкіметі жұмыс істемейтін демалыстарды басқа күндерге ауыстыруға құқылы, бұл өз актісімен әр тұрақты күнтізбелік жыл үшін демалыс күндерінің санын алдын-ала анықтайды. Бұл бұйрық елде жұмыс істейтін барлық жұмыс берушілер үшін міндетті болып табылады, бірақ кейбір ерекшеліктер бар.
Мереке күндері жұмыс істеудің жалпы ережелері
Демалыс күнінің алдындағы жұмыс күнінің ұзақтығы бір сағатқа қысқаруы керек. Сонымен қатар, мереке күндері мен демалыс күндерінің сәйкес келуі жағдайлары бар. Бұл жағдайда демалыс күнін мерекеден кейінгі жұмыс күніне ауыстыру керек. Бұл ережеге ерекшелік Жаңа жылдық мерекелер мен Рождество болып табылады, өйткені үкімет осы мерекелермен сәйкес келетін екі демалыс күнін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде тікелей белгіленген күнтізбелік жылдың басқа күндеріне ауыстырады.
Мереке күндеріндегі жұмыс уақытының ерекше ережелері
Мереке күндеріндегі жұмыс уақыты туралы жалпы еңбек заңнамасының нормаларынан басқа, Ресей Федерациясының үкіметі анықтайтын арнайы ережелер бар. Демалыс күндерін пайдалануды оңтайландыру мақсатында бұл орган жыл сайын келесі күнтізбелік жылға демалыс күндерін ауыстыруды белгілейтін өз актісін қабылдайды. Бұл жағдайда көрсетілген тапсырысты көрсетілген жыл басталғанға дейін бір айдан кешіктірмей қабылдау керек.
Үкіметке кез-келген жылдағы демалыс күндерін кейінге қалдыру құқығы беріледі, бірақ бұл үшін тиісті бұйрықты күтілген күннен екі ай бұрын қабылдау қажет. Сонымен бірге, тізімделген ережелерді барлық жұмыс берушілер сақтауы керек, қоспағанда, жұмысшыларды мереке күндері жұмысқа тарту мүмкіндігі еңбек заңнамасында қатаң реттеледі. Ерекшелік тек төтенше жағдайларға, шұғыл жұмыстарға, сондай-ақ үздіксіз жұмыс істейтін ұйымдарға ғана белгіленеді. Көп жағдайда, осындай күндері еңбек қызметімен айналысу үшін сізге қызметкердің жеке қолымен келісім алу қажет.
