Ресми түрде қабылданған әрбір қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Демалыс алу тәртібі кәсіпорын басшысы мен демалуға кететін қызметкерлердің қатысуымен талап етілетін белгілі бір кезеңдерден тұрады.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей мемлекеттік статистика комитетінің No26 қаулысымен бекітілген No Т-7 нысанын қолдана отырып, жаңа күнтізбелік жыл қарсаңында алдағы демалыстардың кестесін жасаңыз. Демалыс кестесінде толық атауы болуы керек ұйымдастыру, жинақталған күні және демалысқа бөлінетін кезең.
2-қадам
Ресей заңнамасына сәйкес ақылы еңбек демалысын берудің қолданыстағы ережелерін ескеріңіз. Жыл сайынғы демалыстың стандартты кезеңі - белгілі бір әлеуметтік топтар мен белгілі бір кәсіптердің өкілдерін қоспағанда, күнтізбелік 28 күн. Сондай-ақ, ай сайынғы демалысты 14 күндік екі кезеңге бөлуге болады, оны қызметкер өзіне ыңғайлы уақытта пайдалана алады.
3-қадам
Қызметкерлердің тілектерін, кәсіпорынның жұмыс істеу ерекшеліктерін, белгілі бір лауазымдардың өзара алмастырылу мүмкіндігін ескере отырып, демалыс кезеңдерінің кестесі. Барлық демалыс кезеңдері бекітіліп, қызметкерлердің қолымен кестеге енгізілген бойда, менеджерге қол қою үшін ұсынылуы керек.
4-қадам
Жақын демалыс кезеңі туралы қызметкерлерді екі апта бұрын хабарлаңыз. Олар белгіленген мерзімге ақылы еңбек демалысына қол қоя отырып, өтініш жасауы керек. Өтініш басшыға қарау және қол қою үшін беріледі.
5-қадам
Ресейдің Мемлекеттік статистика комитетінің No26 қаулысымен бекітілген No Т-6 нысанын пайдаланып демалыс туралы бұйрық жасаңыз. Құжатта қызметкердің жеке құрамы, оның аты-жөні, тегі және әкесінің аты, лауазымы, аты-жөнін көрсетіңіз. бөлім немесе бөлім, демалыстың түрі мен уақыты. Бұйрықты кәсіпорын басшысына және қызметкерге қарау және қол қою үшін беру. Қызметкер еңбек демалысына шығар алдында алатын демалыс ақысын есептеу үшін оның көшірмесін бухгалтерияға жіберіңіз.
