Ресейде жеке кәсіпкерліктің дамуымен «қара» және «ақ» жалақы ұғымдары кең таралды.
«Қара» мен «ақ» жалақылардың айырмашылығы - біріншісі конвертте таратылады, ал екіншісі ресми түрде кәсіпорынның немесе банктің кассасы арқылы орналастырылады. Сонымен қатар «сұр» жалақы түсінігі бар. Бұл жағдайда қызметкер ақшаның бір бөлігін ресми түрде алады, ал қалғаны келісім бойынша қолында.
Толығымен «қара» жалақы кезінде жұмысшы мен жұмыс берушінің арасындағы қатынас ресми түрде реттелмейді, еңбек кітапшасында тиісті жазба жасалмайды және еңбек шарты немесе келісімшарт жасалмайды. Тиісінше, салық төлемдері және бюджеттен тыс қорларға төлемдер жүргізілмейді. «Сұр» төлеммен салықтар жұмыскер табысының ресми бөлігінен ғана алынады.
«Қара» жалақының жұмыс берушіге пайдасы - ол салықтар мен түрлі төлемдерден айтарлықтай үнем алады. Қызметкер сонымен бірге 13% табыс салығы бойынша жинақ алады. Алайда, іс жүзінде ол көптеген кепілдіктер мен артықшылықтардан айырылады.
Кәсіпкер «қара» жұмысшыны соңғы табысы мен жұмыстан шығуына байланысты төлемінсіз жұмыстан шығаруы мүмкін. Сонымен қатар, «қара» жалақы зейнеткерлікке жазбаға енгізілмейді, ол еңбекке жарамсыздық парағын төлеген кезде есепке алынбайды. Декреттік демалыста жүрген әйелдер үшін «ақ» жалақының болмауы олардың жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы алмайтындығын білдіреді.
Сондай-ақ, «қара» жалақы төлеу және салық төлеуден жалтару қылмыстық жауапкершілікті көздейтін заң бұзушылық болып табылатындығын есте ұстаған жөн.
