Сыйақы туралы ереже - бұл белгілі бір кәсіпорынның жергілікті актісі. Регламент, әдетте, еңбекақы төлеу, әсіресе жалақыны есептеу және төлеу сияқты процестерді егжей-тегжейлі сипаттайды, сонымен қатар бонус жүйесі бойынша нормаларды қамтиды. Ережені әзірлеу және бекіту міндетті емес, өйткені бұл мәселені реттейтін ережелердің көпшілігі алдын-ала ішкі еңбек ережелеріне, ұжымдық шартқа немесе тікелей еңбек шартына енгізілген. Дегенмен, егер сіздің мақсатыңыз жалақы туралы ақпаратты бір жергілікті актіде жүйелеу болса, онда осы ережені жасау өте пайдалы болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Сыйақы туралы ереженің бірінші бөлімі «Жалпы ережелер» немесе «Негізгі ережелер» деп аталады. Бұл бөлімде жалпы ақпарат бар.
Бірінші бөлімде мыналарды көрсеткен жөн: заңдар, заңға тәуелді актілер, жергілікті актілер, олардың негізінде еңбекке ақы төлеу процесін құқықтық реттеу жүзеге асырылады; жалақы есептеу үшін, сондай-ақ сыйлықақылар үшін жауапты адам немесе бірнеше адам. Сондай-ақ, осы ережеге бағынатын қызметкерлер шеңберін тағайындау ұсынылады.
2-қадам
Екінші бөлім «Жалақы» деп аталады. Тиісінше, онда қызметкерлерге жалақыны қалыптастыру, есептеу және төлеу тәртібін егжей-тегжейлі қарастырыңыз. Жалақы жүйесін, қызметкердің біліктілігіне, төлемнің орны мен мерзіміне, жалақы туралы құжатпен және оның формасына қойылатын талаптармен таныстыру ережелеріне байланысты жалақы мөлшерін көрсетіңіз. Егер сіздің ұйымыңызда төлемдер мөлшері еңбек стандарттарына байланысты болса, оларды осы бөлімде келтіріңіз.
3-қадам
Үшінші бөлім «Марапаттау тәртібі». Бұл бөлімде бонустардың түрлері, сомалары, қажетті индикаторлар туралы ақпарат орналастырған жөн, олардың жетістігі олардың төлемдерінен бұрын болады. Сыйақылар туралы ережеге бағынатын қызметкерлер шеңбері және қарастырылған сыйлықақыларды төлеу мерзімдері де көрсетілген.
4-қадам
Төртінші бөлім «Басқа шарттар». Мұнда олардың ерекшелігіне байланысты басқа бөлімдерде көтерілмеген мәселелерді сипаттаңыз, мысалы: декреттік демалыста болған кезде, асыраушысынан айрылғанда, зейнетке шыққан кезде және т.б.
5-қадам
«Қорытынды ережелер» бесінші бөлімі, ереже бойынша, дайындалған ереженің күшіне ену мәселелеріне арналған. Жауапты тұлға және осы құжаттың сақталатын орны, сондай-ақ басқа да тиісті ақпарат осы жерде көрсетілген.
6-қадам
Сыйақы туралы ережені ұйым басшысы бекітеді, ол туралы тиісті жазба жасалады. Регламент әзірленіп, бекітілгеннен кейін әрбір қызметкерді оның мазмұнымен қолтаңбамен таныстыру қажет.
