Сіздің құқықтарыңызды қорғауға көмектесетін және сізді атқа айналуға жол бермейтін негізгі ережелер бар. Ақыр соңында, жұмыс берушімен қарым-қатынас - бұл белгілі бір заңдарға сәйкес құрылуы керек өзара іс-қимыл.
Қосымша ақысыз қайта өңдеуге болмайды. Шамадан тыс жұмыс уақыты үшін төлемді жұмыс беруші реттейді, ол жұмыс уақытынан тыс немесе демалыс күндері жұмысқа алдын ала тапсырыс береді. Егер тұрақты жұмыс үстемесі еңбек шартының талаптарына енгізілмеген болса, онда жұмысшы барлық тапсырмаларды жұмыс уақыты ішінде орындаған жағдайда, артық жұмыс жасаудан бас тартуға құқылы.
Демалысқа шығатын уақыт. Бұл айқын ереже сияқты көрінуі мүмкін. Алайда, көптеген ұйымдарда қызметкерлер өз еріктерімен еңбек демалысына шығады немесе жұмыс берушіні қуантуға тырысады, өзін таптырмайтын және әрдайым көңілді қызметкер ретінде көрсетеді немесе көбірек жұмыс істеуге ұмтылады. Оның үстіне, кейбір жосықсыз жұмыс берушілер бағыныштылардан жұмыс күндерін демалыстың ақысы ретінде есептен шығаруды сұрауы мүмкін, мысалы, оларды жұмыста «тосқауыл» тудырады. Әрине, бұл заңсыз, қызметкердің келісімінсіз ешкімнің қолы мен келісімінсіз мұны жасауға құқығы жоқ
Қосымша ақысыз басқа адамдардың міндеттерін орындамаңыз. Ереже бірінші абзацпен ортақ нәрсеге ие, бірақ өзіндік ерекшеліктерге ие. Көбінесе бұл кезде жаңа қызметкерлер бұзушылықтарға ұшырайды, олар өздері үшін жаңа менеджмент алдында әрқашан өз құқықтарын қорғай алмайды немесе өзінің жан-жақтылығы мен әріптестеріне көмектесуге дайын екендіктерін көрсетуге тырысады. Басқа адамның міндеттері сіздікінен асып түспейтінін және жоғарыдан төленуі керек екенін есте ұстаған жөн. Қосымша төлемнің мөлшері тиісті құжаттарға қол қоя отырып, жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы тараптардың келісімінде көрсетіледі
Жалақының кешігуімен «теңіз жағасында ауа-райын» күтпеңіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, әрбір кешіктірілген күн үшін жұмыс беруші жалақыны қайта қаржыландыру ставкасының 1/50 пайызымен өсімақымен төлеуі керек. Егер жалақының кешігуі 15 күннен асып кетсе, онда қызметкер шотқа ақша түскенге дейін жұмысқа мүлдем бармауға құқылы
Қызмет ету мерзіміне байланысты жалақыны көтеруді сұрамаңыз. Көптеген қызметкерлер олардың жұмыс істеген жылдары оларды жалақының өсуіне сәйкес келеді деп санайды. Алайда, тапқан ақшаны индекстеу жергілікті актіге немесе ұжымдық шартқа сәйкес жүзеге асырылады. Жұмыс беруші өз қалауы бойынша жалақыны көтере алады немесе сыйақы төлей алады
Гимниктерді атуға құлшынбаңыз: өз жұмысыңызды қалдыру өте кең тақырып. Кейде жұмыс беруші шығындарды осылайша қысқартуға немесе себепсіз орын босатуға тырысады. Босстардың қолында көптеген құралдар болуы мүмкін: ұнамсыздықтан бастап, жұмысқа ешқандай қатысы жоқ кез-келгенге дейін, қызметкерге өтініш жазу үшін қойылатын талаптарға дейін. Жұмыстан босату мүмкін болатын кез-келген құқық бұзушылықты тіркеу керек екенін есте ұстаған жөн. Өнерге сәйкес. Еңбек кодексі 192-193, қызметкерге екі күн ішінде жазбаша түсініктеме беруі керек. Қызметінен босату туралы өтініш жазу туралы өтініш түскен жағдайда, қызметкер Артқа сәйкес бас тартуға құқылы. Еңбек кодексінің 80-бабы
Біз бәріміз жасалған жұмыс үшін қуаныш пен сыйақы алғымыз келеді, егер мұндай бұзушылықтар ұйымда жиі кездесетін болса, түйіндемені жаңартып, сіздің жетістіктеріңізді бағалайтын біреуді іздеу керек шығар.
