Егер менеджер менеджерлердің көмегімен емес, сізбен тікелей байланыс жасаса, ондай адаммен қарым-қатынас орнату қиынға соғуы мүмкін.
Шағын бизнес өркендеп жатқан әлемде менеджермен бірге жұмыс жасау сирек емес, егер қатар болмаса, содан кейін әр түрлі менеджерлермен байланыс жасамай, жеткілікті түрде жақын жұмыс істеу керек. Бір басшы болуы мүмкін, немесе сіз күн сайын екі бастықтың бұйрығын тыңдауыңыз керек, олар кейде сізге бір-бірімен тапсырмаларын үйлестірмей не істеу керектігін айтады.
Төменде келтірілген бірнеше ережелер сізге бастығыңызбен тіл табысуға көмектеседі және егер бірдеңе дұрыс болмаса, қаскүнем болмайсыз.
Әрдайым бастығыңызды мұқият тыңдаңыз
Дұрысы, оның барлық тапсырыстарын жазыңыз. Сонымен, біріншіден, ол сіздің тапсырмаңызды орындау барысында сіздің еңбекқорлығыңыз бен жауапкершілігіңізді көреді, екіншіден, сіз бір сөзді де жіберіп алмайсыз, содан кейін сіз бәрін нақты орындай аласыз. Егер осыдан кейін олар сізге бір нәрсе көрсеткісі келсе, жазбаларыңыз дайын болады.
Менеджеріңізбен жеке мәселелерді талқыламаңыз
Боссыңыз туралы мүмкіндігінше көбірек ақпарат іздеу қаншалықты азғырылған болса да, жеке тақырыптардан бір қарапайым себептермен аулақ болуға кеңес береміз. Ұжымда тек өзіңізбен және әріптестеріңізбен ғана емес, сонымен бірге өзіңіздің және көшбасшыңыздың арасындағы қашықтықты сақтау қажет. Жеке мәселелерді талқылау біржақты пікірге әкелуі мүмкін.
Тым эмоционалды болудан аулақ болыңыз
Егер сіздің басшыларыңызбен әңгімелесу барысында сізге бірдеңе сәйкес келмесе немесе тіпті ашуланса, сіздің эмоцияларыңыз жалпы ақыл-ойдан асып кетуіне жол бермеңіз. Менеджер - бұл штаттық қызметкерлерден басқа, компаниядағы мәселелерді шешетін адам, сондықтан оның шектен тыс тағайындалуы белгілі бір мақсаттар мен міндеттерге байланысты болуы мүмкін. Өзіңіздің қанағаттанбауыңызды көрсетпес бұрын, бастық сізге неге сәйкес келмейтін нәрсені қалағанын мұқият анықтаңыз.
Сіздің жұмысыңыз туралы шешуші түрде сөйлесіңіз
Егер сізге жұмыс процесін үйлестіретін нәрсе қажет болса, менеджеріңізге бұл туралы айтуға қорықпаңыз. Менеджерлерсіз жұмыс істейтін бастық көбіне қарамағындағылардың жұмыс процесін ұйымдастырумен айналысады. Сонымен қатар, маңызды мәселелерді қағаз бетіне түсірмей, жеке талқылауға кеңес береміз. Тікелей сұхбат кез-келген мәселені тез шешуге ықпал етеді.
Бастыққа бірдеңе ұсынудан қорықпаңыз
Қызметкер менеджермен күнделікті байланыста болған кезде, оның бастамалары артық болып көрінуі мүмкін, өйткені міне ол - бәрін білетін және кез-келген мәселені шеше алатын адам. Алайда, бастықтың бір адам екенін және сіздің бастамаңыз оған тек сіз сияқты, сіздің ұсынысыңыз қабылданбаған болса да, компанияның әл-ауқатына қамқорлық жасайтындығыңызды көрсететінін ұмытпаңыз.
Қажетсіз жауапкершіліктің сізге ауысуына жол бермеңіз
Шағын дамушы компаниялардың басшыларында команданы уақытында толықтыруға уақыт жоқ болғандықтан, жаңа қызметкерлер жұмыс істеп тұрған қызметкерлердің мойнына түседі.
Бұл сіздің жетістігіңізді көріп, басшы командаға басқа біреуді алғысы келмейтінін және басқа бағыныштының жалақысына қосымша ақша жұмсамайтындығына әкелуі мүмкін. Нәтижесінде, сіздің бастығыңыз ақша жинады, ал сіз, мүмкін, сол ақшаға үлкен міндеттер тізімін орындайсыз. Егер бұл орын алса, бұл туралы бастыққа хабарлаңыз және сіздің ұстанымыңызға себептер келтіріңіз.
