Кадрлық қызметтің барлық тәжірибелі мамандары толық емес жұмыс күні үшін жұмыс кітаптары басталмайтынын жақсы біледі.
Жұмыс кітабы - Ресей Федерациясы азаматының еңбек өтілін растайтын негізгі құжаттардың бірі. Тәжірибе көрсеткендей: негізгі құнды қағаздардың бірі, бірақ ең сенімдісі емес.
Еңбек кітапшаларын қажет болған жағдайда кез-келген кеңсе бөлімінен сатып алуға болады, ал келесі жұмыс орнында ешкім соңғы жұмысынан босатудың нақты себебі туралы білмейді. Кадрлар бөлімі салық басқармасы емес.
Бірақ егер бұл оңай алаяқтық болмаса? Егер мәселе салық төлеуге және жұмыс тәжірибесін негізгі емес, қосымша жұмыс орнында алуға деген адал ниет туралы болса?
Ресей Федерациясының азаматында қанша еңбек кітапшасы болуы мүмкін?
Әдепкі бойынша, Art тұжырымдамасы бәріне таныс. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 66-бабы. Ол кәсіпорында жұмыс істеген кезде азаматта белгіленген үлгідегі бір еңбек кітапшасы болуы керек екенін көрсетеді. Бірақ егер орыс қазірдің өзінде тұрақты жұмыс істейді, бірақ басқа кәсіпорында болса?
Еңбек кітапшасын бастаудан бас тарту жұмыс берушіні жазамен қорқытуы мүмкін. Шынында да, Еңбек кодексінде кадрлар бөлімінде кәсіпкерде 5 күннен артық жұмыс істейтін әр қызметкер үшін еңбек кітапшасы болуы керек делінген.
Бір жағынан, менеджерге көрсетілген адаммен азаматтық-құқықтық шарт бойынша жұмыс істеуге ештеңе тыйым салмайды. Және бұл тамаша жол.
Қосымша жұмыс өтілін заңды түрде қалай тағайындауға болады?
Кадрлар бөлімінің өтініші бойынша екінші жұмыс орны бойынша ол кәсіпорындағы өзінің еңбек қызметі туралы анықтама бере алады. Осы құжаттың және басқа компания ұсынған басқа құжаттардың негізінде еңбек кеңсесіне жазбаны құжат сақталған ұйым енгізеді.
Кадрлар бөлімінің маманы жазбаны енгізген кезде оның толық емес жұмыс күні екендігіне назар аударуы керек.
Жоғарыда аталған барлық рәсімдер Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасымен, атап айтқанда, Ресей Федерациясы Еңбек Министрлігінің 10.10.2003 жылғы No69 қаулысымен бекітілген нұсқаулықпен (3.1 тармақ) реттеледі.
Кадрлық қызметтің барлық тәжірибелі мамандары толық емес жұмыс күні үшін жұмыс кітаптары басталмайтынын жақсы біледі. Тәжірибе көрсеткендей, біздің Отанымыздың маңызды мәселелерінің бірі - HR-дің тәжірибелі маманы - бұл ойдан шығарылған, кейде тіпті ертегі кейіпкері.
Алайда, өзгенің немқұрайлығы мен озбырлығынан үміт үзбеңіз. Сұрақтың жауабы және мәселенің ұтымды шешімі өте қарапайым болуы мүмкін. Ұсыныс хат сіздің қосымша жұмыс тәжірибеңізді растауға көмектеседі. Батыстың бұл жаңалығы отандық жеке фирмаларда тез танымал болып келеді.
Ұсыныс жұмысқа орналасуға үміткердің пайдасына әлдеқайда күшті дәлел бола алады, ал кейбір компаниялар үміткерлерді соңғы жұмыс орнындағы ұсыныстарсыз мүлдем қарастырмайды!
Зейнетақы қорына төленетін төлемдерге және зейнетақыны тіркеудің ерекшеліктеріне тоқталатын болсақ, SNILS және СТН - бұл азаматтың әр жұмыс орны туралы, барлық жалақы төлемдері мен келісімшарттар бойынша төлемдер туралы ең дәл ақпаратты беретін құжаттар.
