Жұмыс кезінде адам белгілі бір еңбек жағдайларына қанағаттанбауы мүмкін. Егер адам еңбек шартына қол қою кезінде келіскен еңбек жағдайлары шынымен ондай болмаса, онда олармен күресу үшін белгілі бір шаралар қабылдаған жөн.
Нұсқаулық
1-қадам
Нұсқа 1. Федералдық еңбек және жұмыспен қамту қызметі.
Ресей Федерациясындағы осы өкілеттік шеңберінде ел аумағында барлық жұмыс берушілердің еңбек жағдайларын сақтауын бақылау жүзеге асырылады. Осы мақсаттар үшін Ресей Федерациясының құрылымдық құрылымдарында әр түрлі ұйымдардағы еңбек жағдайларын жоспарлы тексерумен, сондай-ақ елдің жұмыс істейтін азаматтарының өтініштері бойынша тексерулермен айналысатын Мемлекеттік еңбек инспекциясы бар. Еліміздің әр аймағында азаматтарды қабылдау пункттері бар, олардың жұмыс кестесі осы қызметтің ресми сайтында көрсетілген. Сондай-ақ, веб-сайттан сіз Ресей Федерациясының нақты құрылтайшысы үшін еңбек инспекциясы сенім телефонының телефон нөмірін, жұмыс берушінің үстінен шағыммен өтініштерді толтыру үлгілерін, сондай-ақ жұмысқа орналасуды қалай дұрыс ресімдеу керектігі туралы ақпараттарды таба аласыз. келісімшарт, жұмыс орындарын еңбек жағдайына қалай сертификаттау керек. Бұл ақпарат қызметкерге де, жұмыс берушіге де пайдалы болады.
2-қадам
Вариант 2. Менеджермен байланыс.
Барлығы жұмыс берушінің адалдығы мен адалдығына байланысты. Жұмыс кестесінің сақталмауы, зиянды ортадағы жұмыс үшін қорғаныс құралдарының берілмеуі, түскі уақытта жұмыс істеу - бұл қызметкерге еңбек инспекциясын қатыстырмай, менеджердің мұндай әрекеттеріне не себеп болғанын анықтауға себеп болуы мүмкін. Егер менеджер еңбек жағдайын қалыпқа келтіру туралы қызметкермен диалог жүргізуден бас тартса, онда жалғыз дұрыс шешім - бұл тексеруден кейін жұмыс берушіні жауапкершілікке тарту туралы шешім қабылдай алатын еңбек инспекторларының көмегіне жүгіну. еңбек стандарттарына және Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес келмегені үшін. Жұмыс берушіге қатысты шараларды қабылдау ӘҚБтК (ӘҚБтК) ережелеріне сәйкес жүзеге асырылады.
3-қадам
Вариант 3. Жұмыс берушінің қылмыстық жауаптылығының пайда болуы.
Егер кәсіпорындардың қызметкерлері заңсыз кәсіпкерлікпен айналысса, оларды құл еңбегі қызықтырса немесе олар мардымсыз жалақыға жұмыс істеуге мәжбүр болса, онда олар полицияға, атап айтқанда, Ресейдің Ішкі істер министрлігінің бөліміне хабарласуы керек. жұмыс беруші еңбек шарттарын қасақана сақтамайды. Ішкі істер органдарының қызметкерлері жұмыс орнында уәкілетті тексерулер жүргізгеннен кейін, қайтадан еңбек инспекциясымен бірлесе отырып, қылмыстық іс қозғалуы мүмкін, оның барысында адал емес кәсіпкер өзінің қызметкерлеріне қасақана қысым көрсетіп, түрмеге қамалуы және мәжбүр етілуі мүмкін қомақты айыппұл төлеңіз.
