Өзіне тән әлеуметтік мәртебесі бар адамдарды - мысалы, зейнеткерлерді жұмысқа қабылдаған кезде, олармен әрдайым қиын болатындай болады. Тереңірек қарасақ, көбіне жұмыс берушілер өздеріне Еңбек кодексіне қарағанда көбірек проблемалар ойлап табады.
Қажетті
зейнеткер, жұмысқа қабылдау үшін типтік құжаттар жиынтығы, таңдалған түрдегі еңбек шарты
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз зейнеткер жалдайтын болсаңыз, онда сізде үш жол бар, онымен қандай келісімшарт жасасуға болады. Бұл мерзімді еңбек шарты, мерзімсіз еңбек шарты немесе азаматтық-құқықтық шарт болуы мүмкін.
2-қадам
Азаматтық келісім-шарт - бұл еңбек қатынастарын рәсімдеудің қарапайым және пайдалы түрі, бірақ анықтамасы бойынша ол ұзақ мерзімге есептелмеген. Егер сіз зейнеткерді тұрақты жұмысқа жалдасаңыз, онда азаматтық-құқықтық келісімшарт жасамағаны абзал - проблемалар туындауы мүмкін.
3-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабы жұмыс берушілердің зейнеткерлермен мерзімді еңбек шартын жасасу құқығын көздейді, бірақ бұл дәл құқық, міндеттеме емес. Өтініш берушінің зейнетке шығу жасының өзі онымен дискриминациялық келісім-шарт жасасуға негіздеме бермейді және бұл жағдайда шарттың жеделдігі кемсітушілік ретінде қарастырылуы мүмкін. Мерзімді еңбек шарты тек тараптардың келісімі бойынша жасалуы мүмкін.
4-қадам
Ешқандай жағдайда, мерзімсіз келісімшартқа қол қоюдың орнына, зейнет жасындағы қызметкермен бірінен соң бірі мерзімді келісімшарт жасамаңыз. Бұл сіз үшін жағына қарай кетуі мүмкін. Тұрақты жұмыскерге бірқатар құқықтар мен артықшылықтар беруден бас тартудың осы түрінің қайталануы байқалған жағдайда, жеткілікті негіздер болмаған жағдайда, сот мерзімді шартты мерзімсіз деп тануы мүмкін.
5-қадам
Зейнеткермен мерзімсіз еңбек шартын жасасудың басқа қызметкерлермен жасасуынан айырмашылығы жоқ. Еңбек кодексінде ерекше жағдайлар қарастырылмаған. Жұмыс істейтін зейнеткердің еңбек кітапшасындағы жазбалар жалпы ережелерге сәйкес жазылады.
6-қадам
Егер сізде жұмыс істейтін қызметкер зейнеткерлік жасқа жеткенде, бірақ жұмысын жалғастырғысы келсе, онда арнайы әрекеттер жасаудың қажеті жоқ (мысалы, келісімшартты қайта қарау үшін). Ағымдағы келісімшарт өзінің күшін жояды. Сіз қызметкерді белгілі бір жылдарды өткені үшін ғана жұмыстан шығара алмайсыз.
