Компания іссапарға жіберген қызметкер үшін жұмыс беруші жолдағы күндерді, іссапар кезіндегі шығындарды және күнкөріс минимумын төлеуге міндетті. Қызметкер іссапардан келген кезде алдын-ала есеп береді, оған өзінің шығындарын растайтын құжаттарды тіркейді. Оның үстіне күнделікті жәрдемақы расталуға жатпайды.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - жалақы;
- - калькулятор;
- - аванстық есеп;
- - жергілікті нормативтік акт.
Нұсқаулық
1-қадам
Бухгалтер қызметкердің іссапарда болған кездегі табысының мөлшерін есептеген кезде, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексін басшылыққа алуы керек. Іссапарға жіберілген қызметкер жұмыс пен орташа жалақысын сақтап қалады. Маманның орташа жалақысы оны іссапарға жіберуден 12 ай бұрын есептеледі.
2-қадам
Егер орналастырылған жұмысшының орташа жалақысы оның жұмысын орындағаны үшін алатын жалақысынан аз болса, онда жұмыс берушілердің көпшілігі алынған жалақыны еңбекақыға дейін көбейтеді. Мұндай тәсіл заңмен рұқсат етілген, ал компания кірістер салығын есептеу кезінде осы шығындарды есептен шығара алады. Егер, керісінше, жұмысшының орташа жалақысы жалақыдан әлдеқайда көп болса, онда оны жалақыға дейін төмендетудің қажеті жоқ. Қызметкерлердің жағдайының нашарлауы олардың құқықтарын бұзу ретінде қарастырылады. Бұл жағдайда маман сотқа жүгіне алады, ал ұйым айыппұл төлеуі керек.
3-қадам
Егер қызметкер іссапарға демалыс күні жіберілсе, онда жол жүру уақыты екі есеге артады. Егер жұмыскер осы уақытта өзінің жұмыс функциясын орындамай, басқа қалада қалуға мәжбүр болса, демалыс немесе мереке күндері ақы төлеуге жатпайды.
4-қадам
Маман демалыс немесе мереке күндерін жұмыс істеген сағатына сәйкес төлеуі керек екенін есте ұстаған жөн. Жолда болған жағдайда да дәл солай. Егер қызметкер жолда 6 сағатты өткізсе, онда сізге кірісті тек белгілі бір уақыт аралығында есептеу керек. Өйткені, жұмыс уақыты - 8 сағат. Қызметкер демалыс күндері көбірек уақытты жолда өткізгенде, ұйым қосымша жұмыс уақыты үшін ақы төлеуге міндетті.
5-қадам
Жұмыс беруші жұмыскерге таңдау құқығын ұсынуға құқылы: демалыс күні үшін ақы алу немесе оны басқа күні шығарып салу. Осы жағдайдан шығудың жолын компанияның жергілікті нормативтік актісінде анықтаған жөн.
6-қадам
Егер маман алғаш рет іссапарға жіберілмесе, онда демалыс немесе мереке күндеріне ақы төленген сағаттар, сондай-ақ үстемеақылар осындай қызметкердің орташа жалақысын табу кезінде есептеуге қосылмайды.
