Демалыс әр қызметкерге жылына кемінде бір рет берілуі керек, ал оның ұзақтығы мен жалақысы атқаратын лауазымына байланысты өзгеруі мүмкін. Демалысты тіркеу кезінде қателіктерге жол бермеу үшін еңбек заңнамасын тексеріңіз.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмысқа тіркелген әрбір қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқылы. Демалуға рұқсат етілген күндердің стандартты саны - 28 күн. Алайда, ерекшеліктер бар. Мысалы, 18 жасқа толмаған жасөспірімдерге 31 күндік демалыс беріледі. Ұзақ демалыс кейбір мамандықтардың өкілдеріне, мысалы мұғалімдерге беріледі. Сонымен қатар, жүкті және емізетін әйелдердің ерекше жағдайлары бар. Сонымен қатар, егер адам денсаулығына қауіпті материалдармен және қолайсыз жағдайларда жұмыс жасаса, онда ол жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысына құқылы.
2-қадам
Демалыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген кейбір ерекшеліктерді ескере отырып, компанияда жұмыс істегеннен немесе кем дегенде 6 ай жұмыс істеген немесе алдыңғы ақылы демалыстан кейін жұмыс істейтін қызметкерге беріледі. Қызметкер ақылы еңбек демалысына шығу туралы басшылыққа ол пайда болғанға дейін екі аптадан кешіктірмей хабарлауы керек. Ол үшін өтініш жазу керек. Барлық қызметкерлерден түскен өтініштерге сәйкес жылдық демалыс кестесі жасалуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген кейбір жағдайларға байланысты демалыстың бүкіл кезеңін немесе оның бір бөлігін басқа уақытқа ауыстыру мүмкіндігі бар. Демалысқа шықпас бұрын, қызметкерге оның өткен жылдағы орташа табысы негізінде төлем жасалады.
3-қадам
Қызметкерлер кез-келген жұмыс уақытында ақысыз қосымша демалуға құқылы. Бұл жағдайда сіз сәйкес мәлімдеме жазуыңыз керек. Өз қалауымен өткізіп алған күндер болашақта төленбейді. Кейінірек бұл өткізіп алған күндерді ескере отырып есептелетін ақылы демалыстың мөлшеріне де әсер ететіндігін есте ұстаған жөн.
