Ауруханалар бойынша төлемдерді есептеу кезінде сақтандыру тәжірибесінің мөлшері үлкен маңызға ие. Бұл көрсеткіш қызметкерге еңбекке ақы төлеудің қандай түрін алатындығын, ауру кезеңіндегі орташа жалақысының сақталуын анықтайды.
«Сақтандыру тәжірибесі» термині нені қамтиды?
Сақтандыру тәжірибесі - бұл жұмыс берушінің жалақысы негізінде әлеуметтік сақтандыру қорына белгілі бір жарналар төлеген жұмысшының жұмыс кезеңі. Оған қызметкер жұмыс істемейтін, бірақ заңға сәйкес, ӘҚҚ-да міндетті сақтандыруға жататын кезеңдер де кіреді. Оларға жүктілікке және босануға байланысты мүгедектік кезеңі, баланы 3 жасқа толғанға дейін күту жатады. Қазіргі уақытта еңбек өтіліне әскери қызмет өткеру, кәсіптік-техникалық училищелерде оқу және т.б. Егер кәсіпкер ауруы кезінде қолма-қол төлем жасағысы келсе, алдымен ол FSS-пен ерікті сақтандыру шартын жасасып, өзі үшін осы қорға жарна төлеуі керек.
Егер қызметкер өз жұмыскерлері үшін барлық қажетті жарналарды саналы түрде төлейтін кәсіпорында жұмыс істесе, онда сақтандыру тәжірибесін есептеу қиын емес: бұл еңбек кітапшасында көрсетілген еңбек өтіліне тең болады. Кәсіпкер қызметкерді тиісті түрде рәсімдемеген кезде, ол Заңды бұзады, ал қызметкер еңбекке жарамсыздық парағы бойынша сақтандыру төлемдерін алу құқығынан айырылады.
Ауруханалар бойынша төлемдер еңбек өтіліне қалай байланысты?
Еңбекке жарамсыздық парағы еңбек өтіліне байланысты әр түрлі әдіспен төленеді:
- 6 айдан кем жұмыс өтілі бар болса, есептеу ең төменгі жалақы негізінде жүзеге асырылады;
- егер сақтандыру өтілі 5 жылдан кем болса, қызметкерге орташа жалақының 60% төленеді;
- бес жылдан сегіз жасқа дейінгі жұмыс өтілі - орташа жалақының 80% төленеді;
- 8 жылдан астам жұмыс тәжірибесі - қызметкер орташа жалақымен салыстыруға болатын төлемдер алады.
Кейбір жағдайларда еңбек өтілі сақтандыру төлемдерінің мөлшеріне әсер етпейді және еңбекке жарамсыздық немесе ауру кезеңі толық көлемде төленеді. Мұндай жағдайларға жүктілікке және босануға байланысты еңбек демалысына ақы төлеу, өндірістік жарақатқа байланысты еңбек демалысына ақы төлеу және басқа да жағдайлар жатады.
Ауру демалысын сақтандыру төлемдері соңғы екі күнтізбелік жыл үшін есептеледі. Табыс салығы ұсталмаған барлық төлемдер мен қызметкерлерге жеңілдіктер ескеріледі. Барлық төлемдер сомасын 730-ға бөлу қажет (күндер саны) - сіз орташа күндік кірісті аласыз. Ол заңмен белгіленген ең төменгі және максималды мөлшерден төмен немесе жоғары болуы мүмкін емес. Егер орташа тәуліктік жалақының мөлшері Заңда белгіленгеннен төмен болса, ауруға байланысты демалыс ең төменгі жалақыдан есептеледі.
Қызметкер жұмыстан шығарылған кезден бастап сақтандыру жағдайы басталғанға дейін 2 айдан көп өтпеген болса, бұрынғы жұмыс орны бойынша еңбекке жарамсыздық парағы бойынша төлем алуға құқылы екенін ұмытпаңыз. Бұл жағдайда төлемдердің мөлшері сақтандыру тәжірибесіне де байланысты болады.
